开展专项治理，持续巩固作风建设成果   吉林省水利厅加强作风建设引领，专项治理干部“不能 为、不想为、不敢为”问题，促进水利事业实现新的发展。 一、以学习型机关建设为着力点，持续加大学习培训 力度，推动“不能为”向“善作为”转化。 “有本领”才能“有作为”。厅党组紧密结合水利事业发展 需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力 度。一是高度重视，以上率下。下发《厅党组理论学习制 度》、《厅机关干部学习制度》。2016年，厅党组召开专 题学习会15次，累计脱产培训各级干部200多人次，组织专 题讲座16场，参加学习人数超过1000人。二是统筹谋划 ，全员覆盖。制定《2016年干部理论学习计划》，实现了 双周一次的厅机关全体干部、厅直单位班子成员集中学习 。汇编学习材料8套，购买各类学习资料近万册，撰写学习 体会文章800多篇。三是多种形式，积极推进。扎实开展“两 学一做”学习教育。努力打造线上线下两个宣传平台。通过 党建微信群、制作展板、《吉水党建》等刊物，及时总结 经验，推广好的做法。厅“水之韵”读书学习小组年度推荐阅 读12本书，全厅上下学习氛围更加浓厚，学习型机关建设 态势良好。 二、以落实准则条例为切入点，保持督促、问责的高 压态势，推动“不想为”向“必作为”转化。 厅直机关纪委建立了警示台账制度和明察暗访制度。 近两年来，查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规 定问题7起、党政纪处分6人，党员除名处理3人，函询8人 ，诫勉谈话13人，行风政风建设持续向好。一是持续改进 和转变机关作风。抓住“