“三严三实”民主生活会发言提纲 (2015年12月 日) 我于2013年12月担任***。年初以来，按照区委的部署 ，我认真参加了“三严三实”教育活动。通过学习，我认 识到，中央在全党开展“三严三实”专题教育，是群众路 线教育实践活动的延展和深化，是共产党人抓自身建设常 态化的又一次重要实践，有利于从根本上解决“四风”问 题、推进作风建设常态化、长效化，有利于提高干部履职 能力、改善党群干群关系、增强党的创造力凝聚力战斗力 ，有利于我们党健康肌体、巩固政权、继续前进，为实现 中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保障。 以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，我认 真查找了自身存在的问题，对存在的问题进行了深刻的剖 析，现将具体情况汇报如下： 一、在“不严不实”方面存在的突出问题 （一）修身做人方面存在的问题 一是在落实党员领导干部规定过程中，有“就低不就 高”的苗头。特别是“八项规定”颁布实施以来，个人认 为只要不用公款，不追求奢华享受就行，结果在涉及亲朋 邻里的年节走访，婚丧嫁娶上，在一些可去可不去的同学 、同事、朋友的聚会上，自己非但没有规劝抵制，反而囿 于人情跟风，没有免于流俗。现在看，这远远没有达到严 格要求自己的标准，今后要认真加以解决。 二是在党性修养上用功不够。主要表现在理论学习的 主动性不强，存在选择性学习的情况，平时读原著少，看 案例多；学原理，学理论的时候少，读实用的工具类书籍 多；学习马列主义经典著作的时候，存在静不下来，看不 进去，囫囵吞枣的情况。特别是多年来养成的静夜读书 ，现在也变成了做“数独”，以求一个好睡眠，这都需要 深刻警醒，认真加以解决的。 三是在待人处事中，坦承有余，批评不足。担任领导 职务有一段时间后，有时把职务上的影响力带到工作作风 、行事风格和思维判断上来。扪心自问，自己还是爱听表 扬，不爱听批评，特别是尖锐的批评，一听就忍不住要反 驳，而不能静下心来，想想原因；有时一些同志，明显是 带着有色眼镜汇报工作，自己既没有批评制止，更没有直 面批评，有时反而心存疑虑，在与涉事的人的沟通交流上 有所顾忌。没有做到心底无私，为人坦荡。 四是行事作风上还有待改善。具体表现在对有些人 ，有些事，和工作的认识看法上，书卷气有余，接地气不 足；在日常工作中，有时也自觉不自觉的讲些粗话；在事 件落实上，有时心急心切，急于定事，不考虑下属感受和 客观情况，有官气。 （二）用权谋事方面的问题 一是不能一碗水端平。工作中还或多或少存在急事急 办，打招呼的事优先办；政府的、国有企业的事放手办 ，民营、股份制的事谨慎办；自己分管的事情敢拍板，临 时负责的，更多的靠走程序；民生的事积极干，涉及到动 人的动钱的事瞻前顾后。 二是工作中存在“等、靠、攀”的思想。落实中央省 市政策的时候，总想探一探市里是什么态度，兄弟区县有 什么好的做法可以参考，不敢因地制宜放手去干；有些看 不清、摸不准的工作，总想着规避风险，明明是自己可以 发挥主动性的，总想着等主要领导发话，上会集体过一下 ；有些亟需攻坚突破的问题，总担心决策风险，有时候会 拖一拖，搞平衡。 三是工作中有叫苦叫累的情况。最近两年来，外部环 境日益严峻，发展后劲有待加强，当面临经济工作繁重不 顺的时候，当活多、难度和压力大的时候，当政办安排的 会议与自己的工作有冲突的时候，自己抱怨过，发过火 ，甚至有过抵触情绪；在处理繁杂工作与去浑南开会发生 矛盾的时候，心里叫过苦。也叫过累。 四是有为局部争口袋的倾向。在落实和推进工作中 ，有时候不能完全从全市乃至更大的格局出发，市里安排 的工作，往往先看是不是有利于区里，区里的重点工作 ，往往考虑对机关干部是不是有利，局部想得多，大局想 得少，总有往自己的一亩三分地多浇水、多施肥的想法。 五是是有浮于表面，不扎实不深入的问题。还是自觉 不自觉地以时间紧，工作多为自己找借口，习惯于坐在办 公室，想问题、看材料、听汇报，在会议室里看计划、做 谋划、定方案，真正深入基层，面对面、一对一、手把手 了解情况、解决问题比较少，对真实情况和事物规律抓的 不透、不深、不广。 六是技能更新不及时。面对当前从上到下提出的新思 想、新举措，和面临的新问题，感觉到技能更新和储备不 足，比如在深入贯彻落实“四个全面”战略布局的大背景 下，深化改革、依法推进政府工作的能力有所欠缺；在适 应和融入经济新常态，灵活有力用好金融杠杆解决深层次 经济问题的能力有所欠缺；在既有的生态、能源、环保、 土地指标约束下，破解资源瓶颈，有效开展工作的能力有 所欠缺。 七是工作中时有“官架子”。深入剖析，在日常工作 中，为别人服务的主动性和前瞻性弱了，对别人为自己服 务的依赖性强了，平时接触平易近人，但低头往下看人看 事的架子有了，有时候在潜意识或不自觉中流露出一种优 越感和官气，所以对群众和下属说话的声音大了，对别人 的感受照顾的少了，工作中只是摊任务派工作的情况多了 ，沟通想法解释政策的耐心少了。 （三）干事创业方面存在的问题 一是敢闯敢试敢担的劲头不足。对权力敬畏有余，担 当不足。担任领导职务时间长了，经验多了，锐气少了 ，有了贪安求稳的思想，有对权力不想用不敢用不愿意用 的思想。做工作的时候总想着停一停看一看，上面不说不 动，上面说了动一动，存在搭便车图安稳的情况。 二是创新思路，开拓局面的办法不多。更多的时候愿 意比照，参考，常规工作按部就班的做，对开拓性的工作 思考不足，往往看市里怎么做我就怎么做，市内其他区县 怎么做我就怎么做 三是在科学摆布工作，发挥自己专长方面做得不够。 经常陷入具体的事务性工作，满足于“事儿”的解决，而 没有对“事儿”的累积，进行规律化的梳理，共性的总结 ，特点的遴选，换言之惰于不勤勉，囿于不出头，为党政 主要领导决策提供参谋助手作用不足，在发挥自己经济专 长上不够主动。 二、遵守党的政治纪律、政治规矩和落实“两个责任 ”方面存在的突出问题 （一）遵守党的政治纪律、政治规矩方面的存在的问 题 一是存在重行动、轻学习的现象。常认为自己是政府 系统的干部，干具体活，抓具体事，行动上与党的要求保 持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵 制，对身边人一些不严肃的段子笑话一笑了之，没有主动 划清界限，批评教育。 二是存在重表扬，轻处罚的情况。对遵守党的政治纪 律和政治规矩好的单位和干部，能够不遗余力的表扬；对 个别干部存在的不严谨、不妥当的言论和行为，总是认为 工作不易，成长不易，不愿意说重话、下重手，甚至不愿 得罪人，担心年底测评被划叉，有时是话到嘴边留半句。 三是落实民主集中制上有所欠缺。一方面，对不属于 自己分管的工作不愿多言，对一些工作安排的不妥之处 ，没有及时提出意见，需要自己主动补位