公司2022年党委工作总结 一年来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委充分发 挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而 上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带 领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳 定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有 序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。 截止目前，完成新签合同额** 亿元；完成营业额**亿元； 完成 营业收入**亿元；实现净利润**万元，主要经济指标基本实现 了时间、任务同步推进。现将2022年度工作情况报告如下： 一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显。 公司党委始终把政治建设摆在首位，以习近平总书记重要 指示批示精神为根本遵循，以强企报国为责任使命，推动党的 政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干 部做到“两个维护”的自觉性显著提升。一是坚决把牢政治方向 。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，持续学深悟透习 近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决 定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，组织宣贯党的 二十大精神专题党课**次，学习“第一议题”**项，制定落实举 措**个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，事事、处处、时时同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致。二是全面加强党的领导。充分发挥 “把方向、管大局、保落实”领导作用，深入推进党的领导融入 公司治理实现制度化、规范化、程序化，深化“两个一以贯之 ”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会**次，研究 涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，召开党委办公会*次 ，推动解决问题一批关系党建问题，压实了党建工作责任，确 保了公司改革发展的正确方向。三是持续强化党的创新理论武 装。强化党委理论学习中心组研讨实效，围绕党的十八大以来 习近平总书记作出的与中国中铁相关的重要指示批示精神、全 面深入系统理解《习近平经济思想学习纲要》、安全生产等 **个专题，开展党委理论学习中心组学习**次，做到学原文、 悟原理、深研讨、出实招，推动学习贯彻工作持续深化、实化 、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维护”、主动为党分 忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高质 量发展的实际行动。 二、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇 聚。 公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠 诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部 人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。一是强 化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴 企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、 廉洁关，全年选拔干部**人。加强优秀年轻干部队伍建设，一 批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干 部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台《员工管 理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。二是推进人 才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功 能战略，编制《2022—2025年人才发展规划》，从加强高层次 人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司 快速增长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人 才队伍，截至目前，引进成熟人才*人，签约2022届毕业生**人 ，转录劳务派遣制员工**名，建立了一支由经营管理专家、经 营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持 续发展的核心竞争力。三是营造良好用人环境。为强化事业留 人，一方面对引进的高层次人才委以重任，为其充分发挥专业 特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键岗位。 另一方面加强选人用人规范性建设，修订了《经营业绩考核与 薪酬管理办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步 向关键岗位、核心人才倾斜，营造出公开、公平，有利于人才 成长的制度环境。 三、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强。 公司党委坚持“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党 建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步加强“三基 建设”，全面提高党的建设质量的主动性显著提升。一是全面压 实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子 ”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进 一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。对党支部书记 采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议 ，**名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部开展党建工作 责任制考核，**个未达标的党支部被取消年度评先资格，形成 强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任 一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬 约束”。二是全面建实基本组织。坚持“四同步、四对接”，确保 企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里；持续规范党组织换届 选举，落实换届提醒机制，实现“应换必换”；优化党组织设置 模式，拓展“支部建在连上”方式，多措并举把党的基层组织建 好、建实、建强，今年以来，调整*个党支部管辖范围，成立 *个党支部，撤销*个党支部，指导*个党支部进行了换届，推动 党的组织、党的工作、党的活动全覆盖。三是全面建强基本队 伍。配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原 则，选派基层党组织书记；加强党务工作人员队伍建设，严格 落实两个1%要求，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩 ；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员“16字”方针，努 力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的 党员队伍。今年以来，调整党支部书记*名，新发展党员*名 ，转为正式党员*名，基层党群干部力量进一步充实。四是全面 创新党建工作模式。持续深入推进“党建+”工作模式，对重点任 务进行了细化分解，将党建工作融入经营开发、融入创效争先 、融入项目一线，各项目开展“党建+”工作**次，实现党建工作 与中心工作相融并进、同向发力，让党建工作真正“活”起来。 创新开展支部书记大讲堂活动，计划*期，已顺利开展*期，有 效提升了支部书记管党治党的水平和能力。 四、注重思想文化引领，企业品牌形象的影响力进一步提 升 公司党委重视发挥文化软实力作用，大力弘扬开路先锋