劳动就业培训中心工作总结 *年，在主管部门的关心支持帮助下，*劳动就业培训中心 ，以"诚信、守法、创新"为开展培训工作的原则，以提高劳 动者素质为目的，以为劳动者求职服务、为农村剩余劳动 力转业就业服务、为下岗失业职工创业服务为重点，在培 训开发、课程设计、培训组织内部管理等方面取得了长足 发展 一、工作成果 *年度，就业培训中心共组织各类培训班42期，其中下岗 失业职工二转业转岗培训5期，参加受训人员180多人次;农 村剩余劳动力异地转业就业培训25期，参加受训人员 2300人，农村劳动力职业技能培训(电动缝纫)12期，参加受 训人员480人。培训中心还配合劳动力市场和职业介绍所组 织各种类形的现场招聘会12期，帮助1200多 名农村剩余劳 动力和226名城镇失业人员实现就业，安置了124名下岗失 业职工在公益性岗位上就业。 二、工作方法 在组织开展的各类培训活动中，就业培训中心特别注重培 训的针对性和适用性:就准备参加劳务输出的农民工而言 ，就业培训中心组织培训的内容，主要是针对农民处出务 工的思想顾虑多，缺乏处出打工基本常识的特点，把培训 的重点放在思想发动、政策宣传、务工指南和依法维护自 身合法权益等方面;就外出务工有一定经验的外出务工人员 ，就业培训中心主要针对其外出务工愿望强烈，但职能技 术素质相对较低的特点，把组织培训的重点放在提高技能 素质方面，并加强与劳务输出工作机构的联系，随时掌握 用人单位的实际需求，根椐用人单位要求，有争对性的组 织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人;就下 岗失业人员而言，就业培训中心主要针对下岗失业人员年 龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点，把培训内容 的重点放在就业再就业优惠政策的宣传、自主创业基础知 识、衡接社会保险关系等方面，并积极配合再就业服务中 心和职业介绍所通过开发公益性岗位，安置下岗失业人员 中的"4050"就业困难人员就业。同时，主动与相关部门联系 ，为参加培训的下岗失业人员提供包括档案保管、社会保 险补贴、小额信贷、职业介绍等在内的一站式劳动保障事 务代理服务。培训中心的工作不仅得到了上级业务主管部 门的高度重视，以得到了广大参训人员的高度评价。每期 培训班结束时收集的意见反馈，大多数参训学员都觉得这 些培训办得很及时、必要，不仅有针对性，还有适用性 ，希望就业培训中心的工作越办越好。 在注重开展培训的针对性和适用性的同时，就业培训中心 还重点抓好了培训资料的更新和改进。一是不断加强培训 资料突的专业化、标准化，做到从内容到形式的充实、详 尽和高质量;地是在以往培训课程理论体系的基础上，突出 了实际操作过程中的实务与适用;三是增加案例、案情解析 比重，紧密联系培训对象需要解决的问题，请专业部门的 专业人员集中答疑。收到了良好的效果。培训中心还做好 这些工作的同时，自主编制了《农村剩余劳动力转业培训 教材》、《外出务工指南》、《劳务输出知识问答》等小 册子，把农民工处出务工经常涉及到的近100个问题列举出 来，一一解答。除印制讲义外，每期培训班还设置了专门 的自测题，调动学员参训的积极性，受到学员的普遍欢迎 。 三、财务管理 县劳动就业培训中心十分重视中心的财务管理工作，配备 专职财务管理人员，设