南谯区人社局2018年工作总结 今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十 九大精神，紧扣社会主要矛盾变化，坚持以人民为中心的 发展思想，坚持民生为本、人才优先工作主线，锐意改革 创新，全面高效扎实做好就业创业、社会保障、人才人事 和劳动关系等重点工作，扎实推进人社事业发展，各项工 作取得了显著成绩，现将2018年各项工作开展情况汇报如 下： 一、目标任务完成情况 （一）落实就业创业政策，就业局势更加稳定 全区新增就业7949人，完成年3600人目标任务；城镇 登记失业率2.9%；控制在4.4%目标以内；失业人员再就业 率、就业困难人员帮扶就业率分别达到60%和70%以上。发 放创业贷款1720万元，扶持各类创业实体185个。开展各类 专场招聘活动18场，帮扶市、区企业招工3100余人。扶持 大学生创业实体15个，发放创业贷款150万元。开发公益性 岗位300个，新增安置35名困难人员实现稳定就业。全面开 展就业脱贫工程，重点开发了居家辅助性岗位100个，安置 贫困劳动者68名在家门口辅助性岗位就业，拨付扶贫就业 补助资金32.64万元。408名失业职工享受到245万元的失业 保险待遇，62家企业享受到79万元稳岗补贴。组织开展各 类技能培训1393人，拨付培训补贴资金102.08万元，开展职 业技能鉴定638人。 （二）实施社会保障全覆盖工程，社会保障水平逐步 提升 1、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业 保险参保人数分别为17099人、19548人、17678人、 17629人、16534人，五项保险征缴保险费为14617.04万元、 7545.13万元、270.85万元、270.63万元、605.1万元。 2、2018年城乡居民养老保险基础养老金从每人每月 75元提高到110元，最低缴费档次统一提高到200元，全区 缴费人数8.11万人，缴纳保费3042.24万元，人均缴费 375.02元；享受养老待遇4.51万人，发放养老金4608.79万元 ，发放率达100%。 3、机关事业单位养老保险完成准备期清算工作和改革 后退休人员的基本养老金重新核算的信息审核工作。我区 2014年10月1日至2018年6月30日退休461人，其中公务员 108人、事业单位353人。 （三）实施人才强区行动，人事人才工作卓有成效 2018年为机关事业单位新增81人（事业76人，公务员 5人），中小学教师招聘12人、三支一扶招募11人、公务员 招考3人。参与教育系统教师夫妻分居两地选调6人和面向 区外公开选调教师30人，期满安置大学村官4人，随军家属 安置5人，军转干部安置6人。推荐17人参加全省专题培训 班，2600余人参加企事业单位2018--2019年度专业技术人员 公需科目专题培训。为462名岗位变动人员履行聘用备案手 续，推荐72人参加各系列专业技术职务评审。加强对博士 后工作站新建单位的联系指导，引进25名博士到我区企业 服务，指导3家企业申报省、市级博士后科研工作站。 （四）坚持依法行政，劳动关系更加和谐 1、预防为主，加大欠薪摸排力度。积极开展日常巡查 、专项检查、劳动保障诚信评价和年度书面审查等工作 ，及时掌握企业欠薪动态，重点摸排了我区25个建设领域 工程项目拖欠农民工工资情况，经排查未发现拖欠农民工 工资现象。 2、依法处理，清欠处置措施有力。受理举报、投诉案 件共23起，立案处理的5起，其中移送公安机关涉嫌恶意欠 薪案件3起，调解处理案件2起，涉及265名劳动者，涉及工 资报酬126万元。 3、保障农民工工资支付工作长效机制初步形成。出台 了《南谯区人民政府办公室关于进一步健全全面治理拖欠 农民工工资问题长效机制的通知》、《南谯区关于成立解 决企业拖欠工资联席会议的通知》、《南谯区关于建立企 业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》、《南 谯区2018年度保障农民工工资支付工作考核实施方案》等 文件，同时将各地、各部门保障农民工工资支付工作纳入 年终绩效考核中，强化各地、各单位责任意识。 4、推行仲裁建议书等制度建设。立案处理劳动争议 150起，结案率92%，调解率65%。实行案前调解制度。对 事实清楚、争议项目明确的案件，制作调解告知函，督促 双方达成和解协议，避免矛盾升级为诉讼。 （五）推进全面从严治党，作风建设不断加强 1、扎实抓好机关党建工作。认真落实党组履行党建主 体责任和党组书记履行党建第一责任人职责及党组班子成 员抓党建的“一岗双责”工作机制。做好区直机关党建“灯下 黑”问题专项整治工作，对查摆出的问题制定整改方案、明 确整改时间、确保整改实效。严格落实三会一课制度，党 员学习活动日制度,坚持以科学的理论武装头脑，坚决做到 “两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保 中央、省、市、区委决策部署贯彻落实。 2、扎实抓好党风廉政建设工作。认真落实全面从严治 党工作要求，落实党组履行党风廉政建设主体责任和党组 书记履行第一责任人职责，落实领导班子成员履行“一岗双 责”职责。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以 鲁炜、“陈、杨、周”、“韩、江”案件为反面教材，联系省、 市、区巡视巡察反馈问题，扎实开展好“讲忠诚、严纪律、 立政德”专题警示教育活动。 3、扎实抓好意识形态工作。充分认识党组抓意识形态 主体职责的意识，党组书记为第一责任人，分管领导承担 直接职责。明确党组工作职责、意识形态工作制度、追责 情形等，增强抓意识形态工作的职责意识和使命担当。把 意识形态工作同人社业务工作同安排、同部署，纳入年终 绩效考核的主要内容，同时把意识形态工作纳入党建工作 责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容 ，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容 ，纳入局党组中心组学习计划，建立健全意识形态工作研 判机制，全力打好意识形态工作主动战。认真学习习近平 总书记关于意识形态工作的重要指示，落实意识形态工作 责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。在舆论引导与对 外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，在各 镇（社管中心）、村（社区）新建的18个电子显示屏和已 有的15个电子显示屏，宣传党的十九大精神、党章党规、 “两学一做”、社会主义核心价值观、党风廉政建设、社会保 障法律法规等内容，强化宣传载体建设。 （六）主动服务区委中心工作 1、文明城市创建工作。积极与花园社区开展党建和文 明创建结对共建活动，与区编办和消防大队联合成立了 14个文明创建巡逻小分队，深入花园社区包保路段、联系 网格开志愿服务、文明创建巡查和“联户同创”活动。大厅服 务窗口积极开展窗口环境和硬件设施整顿和窗口人员培训 工作，提升窗口服务质量，推进文明行业窗口单位创建工 作。 2、招商引资大竞赛活动。认真贯彻区委招商引资大竞 赛活动和“高、新、快、实、细”工作要求，制定方案，明确 职责，成立招商引资小分队，通过多种形式“走出去”、“请 进来”，主要领导率招商小分队外出招商10余次，成功签约 了滁州宇洁新能源有限公司，该企业投资3000万元在大柳 镇曲亭村租赁20亩地的厂房开展新能源燃料项目生产。 3、人力资源改革工作。积极推进人力资源管理改革工 作，通过开展综合调研，起草了《南谯区推进人力资源管 理改革工作方案》和《南谯区鼓励返乡就业创业优惠政策 》、《南谯区返乡创业园建设管理暂行办法》、《南谯区 支持社会