敢于担当、有所作为,从本质上讲,是我们党先
进、优秀的重要体现和重要保证。习近平总书记提出
的“三严三实”要求及“对党忠诚、个人干净、敢于
担当”要求,抓住了领导干部做人从政的根本,明确
了干事创业的准则,划定了为官律己的红线,为检验
党员干部党性修养和言行举止定了一把尺子、立了一
面镜子,为推进作风建设树立了新的标杆。
一、如何科学理解和界定不担当不作为
习近平总书记说:“看一个领导干部,很重要的
是看有没有责任感,有没有担当精神”。担当大小
,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能
干多大事业。领导干部不担当不作为就是不能正确对
待和使用党和人民赋予的职责和权力,为民谋福;就
是不能忠实的履职尽责,不坚持原则、不认真负责
,在难题面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在风险面
前不敢闯。领导干部不担当不作为实质上就是不称职
的表现。
二、新常态下不担当不作为的主要表现及防止和
解决的思路措施
(一)干部“不想为”问题
1、主要表现:有的习惯于当“太平官”,少干
事、不干事,浑浑噩噩守摊子、混日子;有的干部觉
得船到码头车到站,不愿再吃苦挨累,不求有功但求
无过;有的面对经济社会发展取得的成绩,沾沾自喜
,自足自满,存在不思进取、安于现状的思想苗头
;有的落实改革部署不主动、不彻底,消极应付、推
诿扯皮。
2、原因分析:干部自我要求不严格,进取意识
不强,存在“庸懒散拖”问题。
3、思路措施:一是扎实开展“三严三实”专题
教育,区委书记带头为全区党员领导干部讲党课,对
践行“三严三实”要求提出明确要求,切实增强党员
干部忠诚干净担当的思想自觉和行动自觉。二是连续
多年扎实开展解放思想大讨论活动,推行“窗口单位
局长坐班制”,举办干群对话活动,开展研讨,提高
认识,查找差距,理清思路、推动发展。三是强化督导
检查,对各乡镇(街道)重点工作完成情况在行政中
心进行公示,对未完成及完成进度慢的亮红灯或黄灯
警告,督促帮包乡镇的县级干部及各乡镇(街道)党
委、政府积极采取措施,有效推动了各项重点工作的
完成。
(二)干部“不会为”问题
1、主要表现:有的对深化改革、调整结构、转
变方式等新任务不学习、不钻研、不熟悉,开展工作
不得要领、无所适从;有的在传统办法不能用的情况
下,新的办法不多、工作思路不宽,甚至束手无策
;有的固步自封,习惯用老办法解决新问题。
2、原因分析:有的干部发展理念和方式比较落
后,不能随着新常态要求自觉转变思想观念;主动学
习意识不强,面对新形势新要求,攻坚克难力不从心
,缺乏真本领、硬功夫;有的思想保守,认为老经验
永不过时。
3、思路措施:一是强化教育培训。结合岗位特
点和工作职责,分级分类加强对各级领导干部的培训
。通过初任培训、任职培训、岗位培训等形式,加大
对中青年干部、村“两委”主职干部、科