党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬 党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径 和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要 意义。建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的保 持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验,也是构建党 员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为 把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来,转化为经常 性、长期性党组织活动,特制定本制度。 一、范围对象 1、领导班子成员之间。 2、领导班子成员与分管部门负责人之间。 3、领导干部与党员群众之间。 4、党员与党员之间。 二、方式方法 1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室,实行 一级抓一级、分级负责谈的办法。 2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对 面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。 4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领 导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。 领导干部与党员群众之间、党员与党员之间,根据具体情况 适时谈。 5、工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难 或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民 主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时 必谈。 6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点 进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。 三、主要内容 1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及 家庭等方面的情况。 2、发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提 出改正的办法和要求。 3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自 己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。 4、交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法 ,沟通彼此的思想和感情。 5、开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化 解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。 6、其他认为必须谈心的事项。 四、基本原则 1、平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态和 人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌 人。对谈心对象对自己提出的批评意见,必须采取有则改之 、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复批评者。 2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公 ,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方 对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。 3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不 带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有 、任意夸大事实。