！ 党政领导干部破格提拔暂行办法 第一章 总 则 第一条 为完善党政领导干部选拔任用工作机制，创造 优秀人才脱颖而出的良好环境，提高选人用人的公信度和 群众对干部选拔任用工作的满意度，根据《中华人民共和 国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下 简称《干部任用条例》）等有关规定，制定本办法。 第二条 本办法规定的破格提拔是指选拔任用领导干部 时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，酌 情适度放宽《干部任用条例》规定的工作年限、任职年限 等资格要求的限制。 破格提拔党政领导干部，必须严格掌握。 第三条 本办法适用于选拔党委、人大常委会、政府、 政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的厅、处、 科级领导干部。 第四条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干 部管理权限履行有关职责，负责本办法的组织实施。 第二章 条 件 第五条 破格提拔的干部，应当具备党政领导干部选拔 任用的基本条件，并且在领导才干、发展潜力、工作实绩 、群众公认等方面特别突出。 第六条 破格提拔的特别优秀的还必须具备下列条件之 一： （一）在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等 次，或获得上两级以上地方党委、政府表彰的优秀共产党 员、优秀党务工作者、劳动模范、先进工作者等荣誉称号 ； （二）在处置重大事件中表现突出、作出重大贡献； （三）在承担党委和政府的中心工作、重点工作中表 现突出、作出重大贡献； （四）在艰苦、边远地区长期工作并做出突出成绩； （五）工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平 居全国前列，获得中央、国家及自治区党委、政府的表彰 奖励。 破格提拔担任副县（处）级领导职务的优秀年轻干部 ，年龄一般不超过35周岁；破格提拔担任正县（处）级领 导职务的，年龄一般不超过40周岁；破格提拔担任厅级领 导职务的，年龄一般不超过45周岁。 第七条 因工作特殊需要破格提拔干部，应具备下列情 形之一： （一）领导班子结构配备需要的少数民族