范赓：面对诬告 相信组织 谈到诬告话题，有必要先做个界定。这里所讨论的 “诬告”，是指无中生有、捏造事实，告发、陷害他人的 不良行为。其他情形，诸如反映问题确实存在但有出入、 对反映问题的程度和性质在认识上有分歧等，不在本文讨 论范围之内。 诬告之举，古已有之，只不过在不同时期、不同地方 、不同领域，表现形式、手段伎俩、卑劣程度和所造成的 影响不同而已。在当下，由于利益多元化，个别人自我意 识膨胀乃至无法把控，当自身不正当或自认为正当的诉求 一时得不到满足，或者不正当的意图、行为和利益受到约 束，心态就会失衡甚至扭曲，各种形式的诬告便随之出现 。 诬告往往是“不期而遇”“从天而降”，令人防不胜 防。如果这种霉运某天突然撞到自己头上，该怎么办？ 首先，作为党员干部，应该沉下心冷静下来，别因为 无辜和委屈失去理智、乱了方寸。如果因为被诬告而一时 气馁甚至消沉、颓废下去，影响工作、学习和生活，那就 正中了诬告者的下怀——他们处心积虑诬告陷害的目的 ，就是要影响个人、干扰组织。而这种情形，不是组织、 同事和家人朋友所愿意看到的。 常言道，身正不怕影子斜。如果确认自己不存在被反 映的问题，能够坦坦荡荡问心无愧，就不怕别人暗中捣鬼 。冷静之后，最好对照反思一下，自己是否真的在被反映 的问题上有做得不到位、按照更高标准还有需要改进的地 方。与其气恼、愤慨，或者没头没脑地揣测诬告背后有什 么人什么事情，不如把它当成“另外”一种监督、“另外 ”一种警示，真正做到有则改之、无则加勉。如此这般 ，把“飞来横祸”变成自我反省、检查、改进的“涅槃 ”机缘，把坏事变好事，于己善莫大焉。 其次，按照程序和要求把情况如实向组织说清楚，相 信组织会有全面客观的判断和正确适当的处理。对一个人 是非对错、清浊优劣的评价，取决于其一贯的修养