干部作风整顿动员大会领导讲话 同志们： 省委、市委就相继召开了机关作风整顿动员大会，向 不良作风开刀亮剑。这向全省、全市发出一个强烈信号 ：河北、沧州要实现新的发展，首先要抓的就是干部的工 作作风，这是事业成功的基础和关键。此次会议规模之大 ，规格之高充分表明，省委、市委要下大力解决好存在于 部门和干部队伍中不能为、不想为、不敢为的突出问题。 刚才，俊德同志宣读了《市交通运输局党组关于开展作风 整顿活动的实施方案》。下面，我就贯彻落实好省委、市 委会议和商黎光书记重要讲话精神，切实组织开展好我局 作风整顿活动，讲三点意见： 一、统一思想，提高觉悟，充分认识开展作风整顿的 重大意义 一个单位干部职工的思想观念、精神状态、工作作风 ，决定着这个单位的工作效率、工作水平和整体形象。全 局每位同志都必须高度重视此次作风整顿工作，把思想和 行动统一到省、市委决策部署上来，充分认识和理解开展 作风整顿的重大意义。 第一，开展作风整顿是落实省委、市委要求部署的重 要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展党的群众路 线教育实践活动、“三严三实”专题教育等决策部署。省 委开展了解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严 三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作 ，做到“五加二”、“白加黑”。市委全力推进“五城建 设”，并要求打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁 一般纪律、铁一般担当的干部队伍。此次省委决定利用一 年时间集中开展机关作风整顿，市委要求沧州先行一步 ，一月之内见变化，三月之内见成效，半年基本整治完毕 。上级党委的这些决策和部署，都是剑指干部作风中存在 的突出问题。可以说，省、市委对干部作风建设的力度、 决心是多年来未有的。我们今天召开动员大会，安排部署 作风整顿工作，就是要与省委市委看齐，与上级党委保持 高度一致，不折不扣落实好市委各项要求部署。对此，我 们一定要保持清醒头脑，充分认识此次整顿的极端重要性 和紧迫性，把此项工作作为重要的政治任务抓实抓好。 第二，开展作风整顿是实现沧州交通又好又快发展的 重要保障。大家都知道，交通运输行业经过了大发展、快 发展的黄金时期，现在遇到了发展的瓶颈，债务压力大 ，经费保障难，历史欠帐多，人员包袱重，整体士气低。 特别是全局上下缺少一种唯旗是夺、敢打必胜、奋勇争先 的昂扬锐气。这种状态必须要改变。要通过作风整顿，提 振全员的精神和士气，把所有干部职工的心气儿进一步凝 聚起来，让所有干部职工都进入奋发作为、激情干事的工 作状态，全身心投入到交通运输事业的各项工作中去，决 战决胜**年，决战决胜“十三五”，实现沧州交通的大发 展，快发展。 第三，开展作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要 。商书记在全市动员大会上强调，发展环境也是投资要素 。一个地方发展快慢、发展好坏，很大程度上取决于发展 环境。交通运输作为与民生息息相关的行业，在营造良好 发展环境中担当着重要角色。举个例子来说，高铁沧州西 站的出租车和公交车是外地人了解沧州的第一窗口，很大 程度上代表了沧州市的形象。如果我们管理到位，车容车 貌整洁美观，司乘人员文明热情，就会给外地人留下美好 的印象，就会让外地人感受到这座城市的温暖。又例如 ，市政府政务大厅，我局的服务窗口最多，工作量最大 ，也是接受车主业户评价最广泛的部门。如果我们的每一 位工作人员都能够想司机之所想，急车主之所急，业务办 理快捷高效，态度文明热情，装容整洁大方，那我们就为 全市的发展环境增了光，添了彩。所以我们要狠抓作风建 设，强化服务意识，为交通运输事业大发展、快发展创造 一流的发展环境。 二、抓住重点，横下决心，认真查改作风中存在的突 出问题 省委赵克志书记在讲话中指出全省机关存在着“十二 个方面的问题”。市委商黎光书记根据沧州机关作风实际 ，指出了“四个不适应”和“八个突出问题”。我认为这 些问题看的清，找的准，挖的深，在我局的干部职工队伍 中，均不同程度地存在。每位同志都要认真反思，对号入 座，看一看领导指出的这些问题在自己单位、在自己身上 是否存在，并要制定切实可行的措施，认真加以改正。 “四个不适应”： 一是思想观念上不适应。有的党员干部似乎还生活在 过去时代，对新情况新问题茫然不知所措。一些干部的思 想，特别是思维还停留在过去计划经济时代。想问题、办 事情，总是沿用传统思维，沿用老路子、老办法。创新意 识、创新思维、创新办法都不多。 二是能力素质上不适应。有的干部学习能力不强，不 善于学习钻研业务知识、政策法规，导致知识老化。即使 有的干部了解一二，但不深入、不全面，不能用新的理念 和新的办法去指导和推动工作实践。有的干部工作能力不 足，缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂 局面的能力，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多 ，遇到难题久攻不下就打退堂鼓。总之，一些干部还存在 明显的“本领恐慌”和“能力危机”。 三是精神状态上不适应。有的机关干部精神状态跟不 上新形势的要求，多年养成的慵懒散拖问题依然存在，工 作上凑合、节奏上缓慢，缺乏干事创业的激情锐气。有的 同志对承担的工作，不催不动，不拨不转，甚至催也不动 ，拨也不转。 四是严规肃纪上不适应。一些同志对中央的高压反腐 态势不理解，甚至有的干部把反腐倡廉和干事创业对立起 来，把反腐当成不干事的理由。认为“现在管得这么严 ，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，产生 “即使不干事也不要出事”的错误心理。一些干部面对党 纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，不敢腐败了，不敢吃 拿卡要了，但就是不想事、不干事，工作畏首畏尾，能省 事就省事，导致很多能办的事也办不成。 “八个突出问题”： 一是不作为、不干事。对上级的重要安排部署不落实 ，自己系统、部门、单位的工作不研究，下面的情况不掌 握，一些工作和事情总是拖着不办。有的单位，一年到头 ，也干不成几件上级和群众满意的事情；有的干部，一年 到头，也拿不出几件能摆在桌面上的业绩。特别是在一些 机关事业单位中，正气不足、邪气上升。有的干部在单位 里晃来晃去，就是什么事都不干；或者来无影去无踪，一 个星期、一个月也见不到影儿。偶尔干点事，也干不好、 干不成，甚至还帮倒忙、惹事端。有的干部好似看破了红 尘，明哲保身，什么责任也不想承担。还有个别干部不但 自己不干事，还专对干事的同志说三道四，背后搞小动作 、打小报告、写诬告信，搅得单位鸡犬不宁。 二是纪律松弛、工作懈怠。一些机关事业单位管理松 懈，上班迟到早退，干私活，聊天，打游戏，网上购物。 一些干部精神状态低迷，工作标准低下，只求过得去、不 求过得硬。一件事情本来一个小时能完成的，非要拖上几 天；一天能完成的，非要拖上一两个月。还有一些干部认 为自己属于“天花板”干部，在职务上没有上升空间，产 生“船到码头车到站”的思想，不愿再吃苦受累，不求有 功但求无过，甚至满足于当“太平官”、“混事官”。 三是官气十足、态度生硬。一些机关事业单位衙门作 风严重，说话办事一嘴官气，对待群众和企业都是命令式 ，甚至态度蛮横，动辄批人发脾气。群众和下级来办事陪 着笑脸，生怕哪句话得罪了，事情办不成。有的心中从不 为服务对象着想，不急服务对象之所急。本来很容易的事 情，或者可以协调办理的事情，总是强调各种理由，搪塞 拖延。 四是是非不分、管理不严。有的干部在是非问题上不 敢坚持原则站出来说话，在严格管理上不敢动真的、来硬 的，在棘手问题上不敢迎难而上，在对待歪风邪气上不敢 亮剑。还有的领导干部怕得罪人，怕丢选票，没有认真履 行“一岗双责”，对干部管理失之于宽，对存在问题姑息 迁就，不敢碰硬较真，助长了不正之风的滋生蔓延，影响 了工作效率和机关形象。 五是心浮气躁、敷衍塞责。一些干部心浮气躁，精力 没有全部用在工作上，没有全部用在为人民群众造福上。 总是想着个人进步、个人前程，工作中善于搞花架子，制 造轰动效果，追求个人所谓的表面政绩。有的干部动了一 个位置，马上就想着下一个位置。觉得自己要提拔