国家电投五凌电力:“清单+考评”落实党建责任
2017年03月02日10:12 来源:人民网-中国共产党新闻网
2016年以来,五凌电力有限公司(以下简称五凌电力)党委创新推
出“清单+考评”模式,旨在有效推动基层党建责任制的落实。目前,基
层党组织工作责任明晰、工作压力得到及时有效传递、工作任务模块化
显示、工作方法对照清单诊断及时改进,基层党组织活力焕发,战斗堡
垒作用凸显。
实施背景
一是部分基层党组织负责人对自身应承担的职责不明晰,对抓好党建
日常工作缺乏系统思路,需要采取有效措施加以解决。公司基层党组织
负责人大多为技术干部出身,且为兼职,缺少系统的党建业务知识培训
,对需要做哪些工作、如何做不甚了解,多年来还存在一定重生产轻党
建的思想。
二是在党建工作考评方面,企业常规做法一般是评先评优等手段,少
有负激励,缺乏系统且有效的考核评价机制,需要建立长效机制。企业
基层党组织很多时候都是应付性开展党建相关工作,未能很好的做到目
的明确地围绕企业中心工作开展,党组织的战斗堡垒作用不明显。甚至
一些党员党性意识淡薄,党员先锋模范作用未能得到体现。
三是《中国共产党问责条例》、国家电力投资集团公司《关于落实全
面从严治党要求进一步加强和改进党建工作的实施意见》、《关于新形
势下加强和改进群团工作的实施意见》和《述职评议考核方案》等的发
布,成为五凌电力探索建立系统有效方法的推手。
主要做法
五凌电力党委经过认真研讨,结合电力生产企业实际,从加强顶层设
计入手,研究出台《党建工作责任清单》、《党建工作和企业文化建设
考评实施方案》,建立了“清单+考评”机制。该机制主要构建了党建工
作责任落实体系,促使层层传递压力、压实责任,有效促进党建工作责
任落实,激发基层党组织活力,营造党建工作新格局。
一本好指南,明晰责任田,解决“做什么”的问题。落实党建工作责
任,首先要知道“做什么”。五凌电力编写的《党建工作责任清单》
,围绕落实各级党组织书记“主业主责”和班子成员“一岗双责”,按
单位党组织、党支部两级责任主体,分党组织书记、班子成员、支部书
记三种角色,分类制定清单,明确“责任田”。在内容选取上,根据党
内规章制度和有关规定要求,结合公司党委年度工作安排,分日常工作
和专项工作两项,分类罗列工作事项37项,确保责任内容清晰、全面
,为各级各类责任主体落实党建工作责任制提供了具体的工作指引,形
成了责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系。
一套好台帐,工作可视化,解决“如何做”的问题。明晰责任后,关
键在落实,解决“如何做”和“是否做了”的问题。日常台账记录是必
不可少的一环。为此,五凌电力在《责任清单》的编写过程中,本着好
用、实用、管用的原则,按照“指南+台账”的思路,前面是事项清单
,后面是完成情况登记,完成一项,记录一项。既成为工作指南,也成
为工作台账,切实把党组织书记、班子成员、支部书记的党建责任可视
化、清单化、表格化,对各级各类责任主体的党建责任进行细化和量化
,使责任落实易操作,责任考核易执行。
一个好机制,闭环促落实,回答“做得如何”的问题。结合《责任清
单》的发布,五凌电力同步出台《党建工作和企业文化建设考评办法》
,通过“清单+考评”,形成闭环,回答好“做得如何”的问题。考评采
取日常工作考评和年度述职考评相结合的方式。日常工作考评,以《党
建工作责任清单》为依据,明确“两学一做”学习教育、党支部建设、
党建创新、集团公司“和”文化全员宣贯、集团公司VI标识规范应用、
“奋斗者之歌”系列主题宣传、党建带团建等9项考核内容和细则,确保
党建重点工作落实到位。年度述职考评,紧紧围绕履行党建工作第一责
任人责任情况,围绕贯彻公司党委部署和有关要求情况,围绕年度党建
重点工作推进落实情况来开展,涵盖“两学一做”学习教育、《两个意
见》贯彻落实、党建基础工作、企业文化与品牌建设、党建带群建等7项
内容。
2016年底,五凌电力所属各单位党组织到总部向公司党委进行现场
书面述职。对参加现场述职的党委,综合日常工作考评和年度述职考评
情况,确定最终考评得分。现场述职后,当场进行测评打分。不参加现
场述职的其他单位党组织,以日常工作考评计算最终考评得分,书面述
职报告作为核实依据。根据考评打分,五凌电力将各级党组织年度考评
结果评定为A、B、C、D、E五档。其中90分以上的评定为A档,80-
90分评定为B档,70-80分评定