国网江西省电力公司:全面推行党支部责任区建设
推动党建工作保障和服务企业中心工作
2017年03月01日15:47 来源:人民网-中国共产党新闻网
发展是我们党执政兴国的第一要务。国有企业是党和国家事业发展的
重要物质基础,国有企业基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范
作用,归根结底要落脚到完成企业中心任务、推动企业科学发展上来
,将党的政治优势转化为企业创新发展优势。推行基层党支部责任区建
设,明确支部和党员在完成企业各项目标任务、实现各项指标进位提升
中的责任担当,是基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和
谐作用落到实处的重要途径,是党员发挥影响力和带动力的重要抓手
,有利于克服党建工作和中心工作“两张皮”现象,促进党建工作化虚
为实、化软为硬,更加紧贴企业发展,保障企业做强做优做大。
一、案例背景
截至2015年底,国网江西省电力公司(以下简称国网江西公司或公
司)设有基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个,自上而下基
层党组织体系健全;拥有党员24391名、其中在岗党员19230名,在岗党
员人数约占公司员工总数的三分之一。
虽然公司基层党组织体系健全,基层党支部和党员队伍数量众多,公
司党组也十分重视党的建设工作,在探索创新加强党的自身建设方面做
了大量的工作,但从公司的发展质量和发展水平看并不乐观,尤其是公
司安全生产、队伍稳定、优质服务和党风廉政建设等关键指标不理想
,在国家电网公司系统的坐标上,与兄弟省公司相比差距较大,同业对
标综合排名居于中下水平。通过深入调研,我们发现既有管理问题,也
有队伍建设等方面的问题,特别是一些党员身份意识缺失,党员自身和
党员身边责任事故、投诉事件和违章违纪问题时有发生,党员的模范表
率作用和支部的群众工作优势发挥不够;一些基层党支部对党员的教育
管理和监督失之于宽、失之于软,组织生活走过场、流于形式,对党员
在工作中的违章违纪等问题既不咬耳扯袖、红脸出汗,责任追究不到位
;一些基层党支部抓工作自我封闭、内部循环,与本企业的中心工作契
合不紧,没有把完成企业目标任务的责任扛在肩上,没有把发挥党员先
锋模范作用推动各项工作争先进位的责任扛在肩上,出现“两张皮”现
象,战斗堡垒作用发挥不明显。
针对上述问题,自2015年6月起,公司党组决定在公司系统全面推行
党支部责任区建设,印发《关于进一步深化基层党支部责任区建设的通
知》,紧紧抓住安全生产、队伍稳定、优质服务和党风廉政建设等重点
任务或薄弱环节作为评价支部建设的关键指标,量化考核标准,既注重
过程管控,又强化成果运用,倒逼单位抓支部、支部抓党员,层层传递
压力,取得了显著成效。
二、案例做法
(一)工作思路
以强化队伍建设、提高队伍素质为目标,以提升安全生产、队伍稳定
、优质服务、党风廉政建设水平为着力点,落实“从严治企,精益管理
,务实创新,争先进位”工作理念,夯实支部工作基础,加强支部自身
建设,强化过程管控和成效评价,推动基层党支部带头全面落实“三大
责任”(安全稳定、优质服务、党风廉政建设责任),党员带头全面落
实“三无三有”( 无责任事故、无责任投诉事件、无违章违纪,有承诺
践诺、有结对带动、有岗位示范)责任,在深化公司“两个转变”,提
升公司安全稳定、优质服务和综合管理水平中,有效发挥基层党支部的
战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(二)具体措施
1.加强支部自身建设,夯实推进支部责任区建设的组织和工作基础
夯实组织基础。加强支部带头人队伍建设,常态化推进基层党支部书
记和委员“公推直选”,把政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群
众评价优特别是热心党务工作的党员选拔到支部班子中来;定期举办党
支部书记培训班,提升党务干部的政治素质和履职能力。全面实施党员
认领支部日常工作,形成全体党员共同抓党建工作的格局。严格支部组
织生活,加大对落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、民
主评党员等制度的检查。
夯实工作基础。深化基层党支部规范化建设,推进支部工作内容、标
准流程、活动阵地、台账管理“四个规范化”建设,实施党建工作“二
十四节气表”和党建工作重点任务推进表,统一编制印发支部书记、支
部委员、党小组长日常工作规范。加强员工日常思想政治工作,制定《
加强员工日常思想政治工作实施意见(暂行)》,推行“三知四访五必
谈”(对员工兴趣爱好、家庭状况、思想动态知道,生病住院、家庭出
现重大困难、家庭出现重大矛盾、家庭红白喜事时家访,思想情绪不稳
、工作积极性不高、岗位交流、涉访涉诉、受到处分时必谈心)宣传思
想工作。制定和落实党员领导干部直接联系群众制度,深入实施党员
“一带二”工程。
2.围绕企业中心工作,明确支部责任区建设主要目标
总的要求是,各基层党支部要通过加强党的建设,加强党员教育管理
,在所辖范围杜绝安全稳定、优质服务和党风廉政建设责任事件发生
,支部党员落实“三无三有”责任。具体包括:一是党支部责任区范围
无安全生产责任事故、非正常上访事件、服务质量事件和党风廉政建设
问题;二是所在党支部的党员有承诺践诺、结对带动、岗位示范;三是
所在党支部的党员无安全生产责任事故、非正常上访事件、供电服务属
实投诉事件和党风廉政建设问题;四是所在党支部的党员和党员领导干
部直接联系的员工无安全生产责任事故、参与非正常上访事件、服务质
量事件、廉洁从业规定问题。
3.量化评价标准,加强过程管控
建立评价体系。以安全生产、队伍稳定、优质服务和党风廉政建设为
关键评价指标,以指标变动评价党支部责任区建设成效。安全生产指标
包括责任事故和责任人数、责任党员人数、党员和党员领导干部直接联
系的责任员工人数的增减;队伍稳定指标包括非正常上访事件和参与非
正常上访人数、党员不按组织程序反映问题参与非正常上访人数、党员
和党员领导干部直接联系的员工参与非正常上访人数的增减;优质服务
指标包括属实投诉事件、被投诉员工、党员、党员和党员领导干部直接
联系的员工人数的增减;党风廉政建设指标包括违反中央八项规定精神
和廉洁从业规定的事件和人数、党员人数、党员和党员领导干部直接联
系的员工人数的增减。公司综合汇总上述数据,形成较为完备、能直观
体现基层党支部实际工作成效的指标评价体系。
加强过程管控。公司相关职能部门(安全监察质量部、营销部、办公
室、监察部)每月分别建立四项关键指标的基础台账,公司政工部牵头
分析汇总,提出考核结果。公司在召开的覆盖市县公司的月度工作电视
电话例会上,通报各单位党支部责任区建设情况,传导压力。公司各基
层单位以省公司的月度通报为导向,分析指标数据变化,找准薄弱环节
,细化精益管理措施,督导基层党支部改进措施,稳步实现本单位指标
数据的进步。
开展定期分析。基层党支部紧紧围绕责任区建设目标,以问题为导向
,以“三会一课”为平台,严肃党内政治生活,加强员工思想政治工作