涵养甘坐“冷板凳”的良好心态 笔者最近和一体制内的朋友交谈，听其不断抱怨，因 为在一个“冷部门”工作，工作即使干得再好，也受不到 领导的重视，感觉没有出路和盼头，工作越干越没劲，甚 至干得再好，别人也以为自己什么都没干。 实际上，这样的心态存在于很多身处“小部门”的干 部，认为自己所在的是小部门，不是经济发展“主战场 ”、不是领导关心和关注的领域，所以感觉干活干得再好 也没什么用。别的部门工作没几年可能就要受到提拔，而 自己在“小部门”“冷部门”，没什么前途和出路，便开 始怨天尤人，工作有一茬没一茬地干着，越干越没劲，最 后慢慢放弃自己。 “三百六十行，行行出状元。”各行各业莫不如是 ，而在体制内，每个单位和每个岗位存在的价值和意义不 同，但都是不可或缺的。比如党史和地方志等小部门，虽 然并不直接服务于群众，并没有直接为社会创造价值，但 是，其编辑、研究、记录的作用却不可替代；又比如，大 家公认的“冷部门”档案局，平常大家