把好“选人”关 行好“用人”道 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔 任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出 通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 自2002年中央颁 布《干部任用条例》后，在规范干部 选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠 正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。 中共中央在2014年对《干部任用条例》予以修订，把信念 坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干 部标准落实到干部选拔任用工作中去。为紧跟时代节拍 ，中共中央对《干部任用条例》再次修订，坚持把政治标 准放在首位，坚持精准科学选人用人，进一步推进干部选 拔任用工作制度化、规范化、科学化，是新时代干部队伍 的建设的基本遵循。 一直以来，我们党的人才的选拔任用上，都非常注重 “德才兼备”，但具体落实到行动中，就容易出现重“才 ”而轻“德”的现象。那种重视表面的“实绩”而忽略政 治素养的选人用人行为，是导致干部队伍选人用人行政化 、官僚化“久治不愈”的重要因素。从理论上讲，“政治 素质好”“组织领导能力强”应该就是“德才兼备”的总 涵义。修订后的《干部任用条例》拓宽用人视野，激励担 当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩 突出的干部，是增强干部队伍凝聚力和战斗力的关键。 在工作中，我们常说“正本清源”，如果党政领导干 部队伍是一条河，要使河水清澈，恐怕光在河水中放点明 矾、活性炭不能解决问题。也就是说，要彻底根治河水 ，必须从源头抓