迈进新时代，展现新作为 ---2017年全市 组织工作综述 2017年是我国发展进程中不平凡的一年。党的十九大擘 画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，市委四届五次 全会作出全面开创现代化五大发展美好亳州建设新局面的 战略部署。 迈进新时代，展现新作为。回眸2017，市委组织部在市 委坚强领导和省委组织部有力指导下，以迎接党的十九大 胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，全面落实从 严治党要求，坚持强素质、重管理，定标准、建体系，严 纪律、提质量，全面提升新形势下组织工作水平，各项工 作取得新的成效。 突出政治建设 党员干部政治素质得到新提升 理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。一年来，市委 组织部坚持把加强政治建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根 本性建设，引导全市党员干部树牢“四个意识”，坚定 “四个自信”，统一思想、凝心聚力。 突出问题导向抓实专题教育。扎实推进“两学一做”学 习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育、专题警示教 育。全市各级党组织开展谈心谈话17028人次，征求意见建 议15352条，查摆问题12017个，落实整改措施8622个。有 关经验做法被《安徽日报》《安徽新闻联播》报道12次。 突出坚定理想信念抓实政治理论武装。  坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，举办学 习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神等专题培训班12期 ，培训2621人次；举办学习贯彻十九大精神专题培训班 16期，培训3788人次，党员干部在政治立场、政治方向、 政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致的政治自觉 更加坚定。 突出严肃党内政治生活抓实专项整治。  开展基层党组 织“三会一课”制度执行不规范专项整治和长期不换届、 不按规定交纳党费专项整治“回头看”，发现问题316个 ，整改率达100%。经验做法被《中国组织人事报》刊发。 强化精准施策 领导班子和干部队伍建设取得新成效 为政之要，莫先于用人。一年来，市委组织部紧扣我市 改革发展稳定大局，坚持党管干部原则不动摇，精准选用 、培训、储备、监督干部，着力建设一支高素质专业化干 部队伍。 精准选用干部。  一方面，在精准识别干部上下功夫 ，开展面对面近距离、蹲点式干部经常性考核，共到18个 单位与近400名干部谈心谈话，掌握班子运作状况，干部工 作状态和适岗情况，识别发现优秀后备干部，形成近40万 余字专题报告。实行干部“三案”制精准管理，对市管领 导班子和领导干部实行基础信息档案、运行情况备案、调 整配备预案管理。另一方面，在优化干部任职状况评价上 下功夫。对全市77个市直单位和550余名市管干部开展综合 考核，综合评价干部实绩。以提高班子整体功能为目标 ，定期研判班子功能情况，及时对班子进行优化调整。提 交市委常委会研究市管干部17批277人次，优化调整38个县 区和市直班子。     精准培训干部。  针对岗位需要和干部业务能力短板开 展大规模干部培训，举办文化旅游、中药产业、招商引资 、信访维稳等专题培训班251期，培训44676人次。开展 “重精准、补短板、促攻坚”扶贫专题培训，培训170多场 次，参训29万多人次。搭建网上学习平台，建成“亳州讲 堂”，上传学习讲座、视频，供各级领导干部在线学习。 精准储备干部。  大力发现储备后备干部，一手抓发现 确定，在各单位推荐基础上，通过经常性考核方式确定后 备人选，建成党员领导干部、年轻干部、女干部、党外干 部四个后备干部库。一手抓培养锻炼，分类举办4期重点干 部培训班，选派292名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、招 商引资、项目推进等“四个一线”加强实践历炼。 精准监管干部。  “五个严查”织密监督网络。从严执 行“凡提四必”等制度。从严抽查干部个人事项，召开专 题培训会，566名填报对象参加现场培训，对请假的59人及 时补课，确保培训一个不落。编印《填报中常见问题解答 》《不如实报告典型案例》，填报人员人手一册，对16名 通报干部进行集体约谈，对4名瞒报人员进行诫勉并全市点 名通报，实现了教育培训“零遗漏”、抽查核实“零差错 ”、结果处理“零容忍”，不如实报告“零使用”。如实 报告率从去年的65%提高到95%以上。从严核查干部信访举 报，按照“凡举必查、凡查必结、凡结必复”要求，对所 有来信来访来电举报，不管是匿名还是实名，全部追查到 底，并加大核查结果运用力度，开展谈话提醒、函询、诫 勉46人次。从严筛查干部负面信息，按照个人档案信息清 、负面情形信息清、举报情形信息清的“三清”原则，分 级建立干部负面信息清单，共建立清单信息1548条。从严 督查选人用人工作，坚持教育、督查并重，一手抓干部选 拔任用工作业务专题培训，制定《选人用人工作监督检查 办法》《选人用人专项督查工作手册》；一手抓选人用人 工作专项督查，按照30%的比例对市直单位开展干部选拔任 用专项督查，发放问题整改通知单125份，问题已全部整改 。 加强整体推进 基层党组织组织力得到新提升 根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，市委组织部坚持以 提高组织力为重点，锲而不舍地抓基层打基础，推动基层 党建工作全面过硬、全面进步。 突出加强带头人队伍建设。注重选优配强，根据履职状 况，优化调整121名村（社区）书记，155名机关、企事业 单位党务干部。实施大学生村官“领头雁”工程，选拔 42名优秀大学生村官担任村党组织书记、第一书记。实施 村级后备干部“春苗计划”，储备了6227名村级后备干部 。选派546名干部到非公企业和社会组织担任党建工作指导 员。注重培训教育，对1248个村“两委”正职、286个贫困 村选派第一书记（扶贫工作队长）、115名大学生村官开展 集中轮训。对143名社区党组织书记开展集中培