切实选好用好优秀年轻干部
习近平总书记强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干
部。各级组织部门要担负起政治责任，构建完善年轻干部
选拔培养使用全链条机制，切实选好用好优秀年轻干部
，建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业
化年轻干部队伍，为区域经济社会高质量发展锻造中坚力
量。
广比优选，保持“源头活水”。注重扩源增量，精准
把握各个领域年轻干部存量和结构，严把准入“关口
”，真正把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀
年轻干部发现出来。一是严把政治关。坚持政治第一，严
格政治审查，重点看“四个意识”强弱、落实“两个维护
”真假，是否做到忠诚干净担当，是否把政治纪律和政治
规矩挺在前面，对政治上不合格的实行“一票否决”，切
实选拔对党忠诚、政治上过硬的年轻干部。二是严把品行
作风关。坚持以德为先，重点看是否树立正确的人生观、
权力观和道德观，是否在社会公德、家庭美德和职业道德
方面做出表率，道德品行是否得到党员干部群众认可，把
明大德、守公德、严私德，知行合一，作风扎实的年轻干
部甄别出来。三是严把工作本领关。坚持把工作能力与发
展潜力有机结合，把责任心强、能力出众、业绩明显的年
轻干部，优先纳入年轻干部成长工程信息库。
递进培育，突出“精耕细作”。以工作实践锻炼为重
点，坚持组织培养和个人努力相结合，帮助年轻干部提高
“八种本领”，做到“五个过硬”。一要“补钙”。以各
级党校为主阵地，集中教育培训，突出习近平新时代中国
特色社会主义思想、党章党规、党史国史、党内政治文化
、革命先烈典型事迹等党性教育内容，提高年轻干部政治
敏感程度、思维视野广度和思想境界高度，保证政治上的
清醒与坚定，坚定不移听党话、跟党走。二要“强基”。
激励年轻干部博学勤思，致力把年轻干部培养成复合型人
才，特别是要把精准扶贫、生态环保、法制教育、综治维
稳、金融风险防控、网络舆情应对、产业发展作为教育培
训的重点，全面提高年轻干部综合素质，打牢履职尽责的
能力基础。三要“壮腰”。把工作实践作为最好的课堂
，按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排优秀年轻干
部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、专项督
查等磨人岗位、关键岗位、
