激发担当作为的“鲶鱼效应” 干事是干部的天职，担当是干部的责任。激发、调动 和保护干部干事创业的积极性，须全面发挥考核“指挥棒 ” “风向标”的作用，以考核激励、约束、识别、使用干 部，树立干与不干、干多干少、干好干坏不一样的鲜明导 向，激发崇尚实干、竞相作为的“鲶鱼效应”，让开拓进 取、不懈奋斗在广大干部中蔚然成风。 分类别差异化，着力解决“上下一般粗”的问题。考 出压力、评出动力、凝聚合力，是实行干部考核的目的。 要考准考实干部，充分激发内生动力，必须坚持务实管用 的原则，在考核评价内容设置上立足工作主体功能定位 ，突出“个性化”，精简价值不高、一般性考核指标，打 破“大而全”，分领域、分区域、分条线梳理出不同的侧 重点，防止“一刀切”，建立集政治、实绩、专项等多项 重点内容为一体的立体式干部考核评价体系，用可量化、 可操作的指标考准考实干部的政治表现、推动高质量发展 的实绩、攻坚克难的能力，让干部心中有杆秤、行动有标 尺，明白做什么、怎么做，引领干部拼实干、比实绩，全 力以赴推动各项工作落实。 全要素立体化，着力解决“考核多繁重”的问题。考 核评价是否公平公正，直接影响到干部工作的主动性、积 极