乡镇干部新时代新担当新作为
意见心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大
干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）。《
意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党
的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步
激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
一、为干部解压，建立容错纠错机制
（一）明确界定合理的容错情形和条件。明确界定好合
理的容错情形和条件，有利于松开干部的束缚的手脚的
“条条框框”，让干部放开手脚干。松开束缚并不是完全
松开，要在遵纪守法的情况下松开束缚，必须按照全面从
严治党要求，坚持依纪依法，遵守党章党规、法律法规
，严守纪律红线、法律底线。
（二）及时容错免责、纠错防错。经认定符合容错免责
情形的,可以在以下方面免责:干部提拔任用、职级晋升、
职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制考核不受影响
；个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰
奖励不受影响、不作负面评价；党代会代表、人大代表、
政协委员和后备干部资格不受影响。要坚持防错在先，工
作中注意加强调研和谋划，增强前瞻性、预见性，尽量减
少出错、避免风险。要坚持有错必纠，对苗头性倾向性问
题早发现、早提醒，对已发生的失误错误主动采取纠正措
施，对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注
意总结教训，吃一堑、长一智，亡羊补牢，改进提高。
（三）容错免责要坚持实事求是,严格准确把握政策,坚
决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口
纵容袒护违纪违法行为。相关问责机构作出容错免责决定
的同时,及时启动纠错程序,以适当方式向容错免责对象说
明纠错事由,提出纠错要求,责成限期整改。同时,督促指导
相关部门(单位)或个人认真分析原因、深刻汲取教训,完善
制度、健全机制,防止类似错误再次发生。
二、为干部加油鼓劲，健全激励机制
（一）大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准
,对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识
