2018年10月10日甘肃省纪委监委公开选调
干部面试真题及解析
3道题10分钟 有题本和纸笔
第一题:综合分析:“痕迹管理”是近年来新兴的党政机
关绩效考核手段,每个单位、每位干部,平时都做了哪些工作
,又是如何开展工作的,可以通过具体的文字和图片材料展现
出来。不过,一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理
”,在一定程度上演变为“痕迹主义”,导致基层干部患上
“留痕恐惧症”。对此,你怎么看?
“痕迹管理”,是企业生产过程中的一种管理模式,从时
间和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录
,包括交接班记录和留下证据。企业实行痕迹化管理就是让所
有的生产经营管理都留下印迹,可供日后查证。党政机关借鉴
企业的管理模式,引用“痕迹管理”本是创新之举,值得肯定
和点赞,然而却演变成“痕迹主义”,使得基层干部厌恶,这
是需要我们引起重视并及时反思的,莫让“痕迹管理”在基层
被滥用。
在企业生产经营中,痕迹化管理最大的优点就是通过查证
保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料,可以有效复
原已经发生了的生产经营活动。而在党政机关工作中,“痕迹
管理”的本意,就是干事有依循,程序可溯源,方便回头看。
痕迹化管理一方面可以为管理者留下可供考察、评估、佐证管
理的旁证材料,能够准确了解基层干部具体干了什么、怎么干
的,可以倒逼基层干部工作更加精细化,能够合理规划安排自
己的工作,;另一方面,可以有效关注到工作的质量和效果
,及时发现工作中的问题和不足,为上级主管单位和司法机关
区分责任界限并向管理者实施问责及追究法律责任提供了有力
物证。“痕迹管理”其实质就是督促基层干部转变作风,切实
高效为民办事。
“痕迹管理”本义是值得肯定的,但是现实中却出现了在
“痕迹”上做功夫,不计成本、不问代价,为了痕迹而加戏、
为了迎评而做假的桥段,不谈俯拾即,起码司空见惯。搞一次
“卫生清扫”竟需要9份档案,一些地方假痕虚痕流行,让原本
正常的“痕迹管理”沦为形式主义,成为基层干部新负担,使
得基层怨声载道。
“痕迹主义”这种新型的“形式主义”,势必带来一些显
而易见的问题:一是人力、物力、财力的浪费,以“痕”论政
绩,劳民伤财;二是消磨群众情感,动不动拍照、作秀,让群
众厌恶;三是只顾作秀,弄虚作假,事事留痕、处处留痕,与
科学管理背道而驰,也与人民群众的期盼相背离;四是干部作
秀,对于基层党政机关在人民心目中的形象造成负面影响,拉
远了党群干群关系。
“痕迹管理”要留,“痕迹主义”要不得,看似新表现
,实则老问题。“痕迹主义”再次表明‘四风’问题具有顽固
性反复性。纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上,要