杨滨：言传身教培养年轻干部须“四要” 习近平总书记指出，成为一个好干部，一靠自身努力 ，二靠组织培养；组织上对干部不能“放养”，要帮助干 部一步步成长起来。加快培养年轻干部意义重大，也是领 导干部的职责所系。作为市县机关的领导干部特别是中层 正职，与本单位本部门的年轻同志在工作上距离最近、接 触最多、影响最大，应有培养年轻干部的境界和本领，努 力成为其成长进步的领路人。 要正方向，厚植健康思想。方向决定道路，思想引领 行动。遇到一个好领导是年轻干部的幸运，好领导首先是 能用积极健康的思想教育人、影响人。年轻干部对待工作 的认知态度处于生成塑造阶段，要把他们往正路上领，而 不能带偏带坏。要教育引导干部一开始就想明白当干部为 什么、在岗位干什么，走好从政第一步。按照好干部标准 和新时代高素质干部要求，着力帮助年轻同志解决好世界 观、人生观、价值观“总开关”问题，端正从政思想，增 强工作动力，做有追求、有胸襟、有情怀、有格局的干部 。严防私欲贪心，恪守“当官莫发财，发财莫为官”。让 年轻干部正气充盈，保持一流的工作态度、工作精神、工 作状态往前走。 要压担子，涵养干事品质。人在事上练，刀在石上磨 。作为领导干部要推动年轻同志把勤于干事、勇于实践 ，作为蹲蹲苗、求作为、讲担当的最好课堂。对年轻同志 如果不交任务，不放心、不放手，甚至养着，就会耽误他 们。要科学谋划安排本单位本部门的工作，长计划、短安 排，走一步、想三步，把交办年轻同志的任务明确好、落 实好，做到大事不漏、小事不误。既要求他们完成好本职 工作，又支持参加党性锻炼、教育培训、抽调挂职等活动 ，丰富人生阅历。引导年轻干部要有干工作的热心和耐心 ，不能拈轻怕重、投机取巧、急功近利。多承担一份工作 ，就