警惕各种“年关病” 年终岁尾，一些党员干部面临思想和时节上的关口 ，踌躇不前，病症百出，不仅影响状态，而且延误工作。 因此，无论是部门单位还是干部自身，岁末年初一定要格 外小心各种“年关病”，从自身及机制等多方面入手，彻 底进行祛除防范工作。 警惕“焦虑症”，注重“平时功夫”。每到岁末，部 门单位就会有各种考核评比纷至沓来，当政绩冲动与现实 情况纠结在一起，一些党员干部就容易产生焦虑情绪。焦 虑的是什么？是政绩，是功利思维与短视倾向在作祟。有 的党员干部为了凸显“政绩”，开始热衷人为“造景 ”，大搞面子工程，不仅助长形式主义、官僚主义，而且 饱受群众诟病。党员干部如果长期处于这种焦虑状态，还 会导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况。这种政绩 “焦虑症”属于心病，病根在于不肯脚踏实地出力，却追 求“高大上”的显绩；只知道追逐职位升迁，却忽视积极 奋进的扎实求索。只有树立正确的政绩观，注重下好“平 时功夫”，才能医好这个“心病”。年度工作要做在平时 ，尊重客观规律，做到实事求是、量力而为，杜绝各种形 式主义，反对一切“临阵磨枪树政绩”行为，努力实现各 项工作的科学发展。 祛除“庸懒散”，用活“考评问责”。有的部门单位 存在“南郭先生”，觉得自己年初制订的工作任务和目标 已基本完成，就开始“身在曹营心在汉”，上班时间心不 在焉、出工不出力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子、 拿票子。不管年终检查好还