在全市年轻干部素质提升训练班 开班仪式上的讲话 同志们： 　　今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。市 委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在 课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认 真准备，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就 是要发现、培养、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地 各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜 机会，提神醒脑，加油充电。 　　毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结 底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的 太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是 这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要 珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这 里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心 交流。 　　一、理想与现实 　　理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85后”，正 处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远。但是 ，壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨干的 现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着 陆”，还需要有现实作为基础。 　　1、信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年 轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为 人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场 坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照 市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做 合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动 上与中央保持高度一致。对党忠诚，就要头脑清醒。始终 坚持“三个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识 ，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一 般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考 验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非 党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党 走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。 　　2、学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮 。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领 。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历 只能证明过去、学习才能成就未来。习近平总书记的讲话 ，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、 长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月 学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定 会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学 得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入 学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。“学而不思则 罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经 历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一 看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人 ，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么？我认为主要 原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项 工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误 的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结 ，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家 不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思 考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断 实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平 高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、 突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫 然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。 刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能 正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部 要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线 去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累 工作经验。 　　3、奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理 想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标 前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高 骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志 ，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、 脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为 自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志 们，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年 轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从 小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。 　　二、激情与坚守 　　激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许 多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但 随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成 了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情 工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作 的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手 难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人 情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的 分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。 所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激 情，才能久久为功、水滴石穿。 　　1、正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九 。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发 ,而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时 的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到 挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的 消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候 ，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑 ，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大 学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累 经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜 ，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成 为永远的“千里马”。 　　2、正确看待“上”与“下”。 这里所说的“上 ”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的 现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础 ，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于 州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线 选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到 基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我 们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干 部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到 新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大 家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质