严把选人用人关 做好干部选拔任用
——组织工作会议精神学习体会
严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的
内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提
。必须要深入贯彻全区、全市组织部长会议精神，牢牢坚
持好干部标准，坚决防止“带病提拔”，把事业的舞台留
给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正
廉洁的好干部。
重规范、严执行，强化选人把关要“全过程”。规范
的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。中央修
订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提供了选
人用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上，进一步
加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更
明确、权力更透明、责任更清晰。目前，察右中旗已形成
干部选拔任用从分析研判、动议提名、民主推荐、组织考
察、讨论决定、公示任用等严密程序，今年将进一步细化
干部选拔任用的各个程序，通过每一步对照规范、严格执
行，强化对人选的层层把关，避免工作疏漏、杜绝权力真
空。只有坚持在制度的轨道上前行，才能真正把那些不称
职、不干净的人剔除出去，也才能真正识准人、用好人。
重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好
人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其对“生了病
”的干部，必须明其“病灶”、知其“病因”，才能防止
“带病提拔”。一方面，要十分重视任前考察工作，这是
了解掌握干部情况最紧要的一环。考察要增加深度，抓住
干部的行为特征，仔细甄别。实践证明，干部个人事项核
查是发现“带病”的重要渠道。今年将继续探索实施科级
干部个人事项报告机制。同时，严格规范干部档案任前核
查，坚持任前征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见
，充分运用巡视、经济责任审计成果和信访信息，多渠道
、全方位掌握干部的廉洁自律情况，对疑点没有消除、问
题没有搞清的，坚决不提拔、不重用。另一方面，要加强
日常考察和分析研判。干部出现情况，不会仅仅在一朝一
夕，组织上早了解、
