2012年公推公选乡镇领导干部公开选拔考试选读资料：劳
动保障系统就业促进法知识试题（含参考答案）
就业促进法（简答题）
1. 我国的就业方针是什么
（１）劳动部门介绍就业。（２）自愿组织起来就业。（３）自谋职业。
我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业
。
2. 为什么要制定《就业促进法》？
制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定
3. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置
制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定
4．劳动者在就业方面享有什么权利
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因
民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的
《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展
的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目
标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业
《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源
市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业
。
7. 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作
《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人
民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
8.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的
《就业促进法》第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大
问题，协调推动全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解
决本行政区域就业工作中的重大问题。
9. 国家倡导什么样的就业观念
《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力
；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳
动者自主创业、自谋职业提供便利。
10. 根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务
《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他
法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
11. 社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用
《就业促进法》第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社
会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
12.《就业促进法》的立法背景和立法基本思路
就业促进法立法背景主要有三点：
一是政治背景。党和政府历来高度重视就业工作，先后提出了就业是民生之本；就业是关系民
生和社会和谐的大事；把就业工作纳入国民经济和社会发展宏观调控目标。
二是政策背景。1998年确立了基本生活与再就业政策；2002年确立了积极地就业政策框架，由
保生活为主转到以促就业为主的轨道；2005年进一步丰富完善积极就业政策体系，对原政策进
行了延伸、扩展、调整和充实，积极地就业政策有利地促进了下岗失业人员再就业，让老百姓
得到了实惠，保证了社会的稳定。
三是实践背景。从近几年的就业工作实践来看，需要立法，我们要看到，“十一五”期间，我国
的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：一是，劳动力供求
总量矛盾突出；二是，劳动力结构性矛盾突出；三是，人力资源市场不规范；四是，职业教育
和培训工作相对滞后；五是，目前下岗失业人员就业难问题比较普遍；六是，针对目前存在的
严重侵害劳动者就业合法权益的行为，有必要明确法律责任，加大对违法行为的惩处力度。
13.劳动合同中的必备条款是什么？
答：①用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名，住址和居民身
份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休
息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护，劳动条件和职业危害防护。⑨法律，法规规
定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.劳动者在什么情形下可以立即解除劳动合同？
答：①用人单位以暴力，威胁的手段强迫劳动者劳动的。②用人单位以非法限制人身自由的手
段，强迫劳动者劳动的。③用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。用人
单位的这些行为都是严重的违法行为，劳动者有权拒绝，立即解除劳动合同，无需事先告知用
人单位。
3.劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？
答：①用人单位招收录用其所支付的费用。②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的
按约定办理。③对生产，经营和工作造成的直接经济损失。④劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？
答：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期是无效的，由劳动行政部门责令改正。
如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行
的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
答：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人
单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额
50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6.用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？
答：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。②劳动者不要求继续履行
，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，即支付二个月的
工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
7.在哪些条件下，终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿？
答：①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
，劳动合同期满，终止固定劳动期限劳动合同的。②用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止
劳动合同的。③用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，与
劳动者终止劳动合同的。④法律，行政法规规定的其他情形。
8.劳动合同的终止应符合什么条件？
答：①劳动合同期满的。②劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。③劳动者死亡，或者
被人民法院宣告死亡或者失踪的。④用人单位被依法宣告破
