2017年7月15日郑州市直遴选公务员面试真 题及解析（下午题） 十分钟，三道题 第一题：现在政府信息公开化，有些地方做得不到位，搞 形式主义，你怎么看？ 国务院办公厅下发通知要求各地各部门从行政审批等多个 方面大力推进政府信息公开，可谓迈出了改革的步伐，前所未 有。这也体现出中央政府攻坚克难、深化改革的决心和推动阳 光政府建设的诚意。 在实践中推动政府信息公开，知易行难。 一直以来，我国 政府信息公开主要依赖的是中央层面的推动，一 些地方和部门 的积极性始终不高，观望犹疑的不 在少数。政府信息公开虽然 有了顶层设计，但在各具体领域，公而不开、公而不细的现象 仍然大量存在。一些地方和部门对政府信息公开不热心、不上 心，原因就在于信息公开程度越高，群众对政府的工作就越了 解，对行政行为的约束力就越强，暗箱操作等人为因素就越难 以起作用，腐败和权力寻租也难以遁形。这对一部分习惯了用 权力干预各种事务的官员来说，无疑是“束缚了手脚”，这些 人对信息公开心不在焉、阳奉阴违。也有一些地方和部门，虽 然执行了信息公开的要求， 但是图省事、怕麻烦。比如信息公 开的内容只有总额，没有具体的款项类目，或者简单往网上一 挂，不管群众能不能看到、看懂，有的甚至把群众咨询看作 “找麻烦”“别有用心”，对信息公开不愿 做进一步的解释 ，使信息公开的效果大打折扣。 信息公开不是目的而是手段，以信息公开规范政府行为 ，实现政府民众之间的良性互动，是信息公开的价值所在。推 动政府信息公开，不仅需要明确的制度规定，更需要各地方、 各部门切实转变观念，拿出诚意和耐心。所谓“诚意”，就是 信息公开要细致、通俗、具体，不能玩文字游戏或语焉不详 ，要让群众能看到、看懂，不 搞形式主义和走过场。所谓“耐 心”，就是对群众疑问要耐心解答、热诚相待，要有问题意识 和勇于接受批评的胸怀。 政府信息公开需要细化渠道和手段，同时完善问责和考评 机制。一方面，针对不同人群的信息获取习惯，政府部门要主 动通过多种途径发布信息，接受群众评议;另一方面，对信息公 开不充分、 不到位的单位和个人，应当启动问责机制，纳入政 绩考核，倒逼各级政府部门切实做好信息公开。 第二题：某些党政干部工作方法因循守旧，不懂创新，你 怎么看？ 中共十八届五中全会指出，必须把创新摆在国家发展全局 的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化 创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在 全社会蔚然成风。 然而，在实际工作当中确实存在某些党政干部因循守旧 ，不思进取，无创新精神的现象。有的干部认为只要按步就班 不出错，上级怎么说、自己跟着怎么做就可以了;或仅仅满足于 完成上级下达的任务，何必去进取、