2017年8月20日安徽省阜阳市委办市委政研
室市委组织部面试真题及解析
第一题、有人说把别人当别人，把自己当自己，把自己当
别人，把别人当自己，你怎么理解？
个人认为，题目中所说的这句话，暗含深刻的道理。把自
己当成自己,就不会随波逐流;把自己当成别人,就能够在困惑痛
苦的时候跳出来找到出路,在得意忘形的时候就会平衡自我;把
别人当成别人,能够充分尊重别人的独立性,;把别人当成自己
,就是站在对方的角度看问题,这样才可能知道别人究竟想要的
是什么。
一、把自己当成别人，就是需要我们站在公平、公正的角
度来审视自身。我们无论是在生活还是在管理中，都经常容易
犯一个公认的“通病”，就是只看见别人黑，看不见自己黑。
当我们用挑剔的目光再次审视下属的同时，也应该用同样挑剔
的目光审视自己，这样我们才可以更清醒的认识到自身存在的
问题，更好的加以改进。切记当你批评下属工作效率低下的同
时，也不要忘记回头看看自己在工作是否也存在着拖拉的现象
。
二、把别人当成自己，就是要求我们会学换位思考，可以
站在别人的立场上思考问题。不要让表面表现，摭盖了本质问
题。只有这样我们才可以切身的体会和认识到致使下属儿犯错
的症结所在，而后才可能对症下药，以收药到病除之效。
三、把别人当成别人，强调的是一种尊重。每个团队都由
不同的成员组成，因的个体不同，其个性也必然不同。在管理
中优秀的团队，并非每个成员都表现出相同人个性，而是每个
成员都发挥了自身的长处，形成了互补。有的员工积极表现自
己，有的员工默默无闻埋头苦干，有的员工注意细结，有的员
工善于学习，有的员工善于动脑，有的员工善于动手。由于表
现形式的不同，产生的效果和作用也必然不同。而作为管理者
我们要做的是充分利用新员工的“通性”，用其所长，避其所
短。如我们常提到的“西游团队”，每个成员都有其独特的
“个性”而且有着不可替代的一面。也正是恰恰因为其独特的
、不可替代的个性，使得个人优秀的团队最终完成了“西天取
经”的任务。
四、把自己当成自己，强调的是一种“自我”，一种自信
。当失败时，我们更多的应该是总结经验教训，正视问题、分
析问题、认识问题、解决问题，而非怀疑自己的领导风格。
这四名话中的“自己”和“别人”中，存在许多的矛盾和
辨证，这就需要我们能够把他们结合和统一起来。就如管理中
有的“你”与“我”，相互依存，又相互独立。
第二题、有人说当代中国的主要矛盾是贫富差距，要把蛋
糕做大，把蛋糕切好，你怎么理解？
“蛋糕”比喻国民收入，“切好”比喻分配制度、分配原
则。“把蛋糕做大”，就是指要努力发展经济，扩大国民收入
。“把蛋糕切好”，就是指对国民收入的分配问题。
“把蛋糕做大”体现的是，国家要努力发展生产，积极推
动国民经济的发展，努力提高国民生产总值，提高国民经济总
量，尽可能的提高和增加国民收入。
“把蛋糕切好”体现的是，国家在国民收入的分配中要
正确处理好积累和消费的关系，在国民收入的分配过程中要做
到⑴在生产发展国民收入增加的基础上，保证积累和消费都有
所增长⑵积累基金和消费基金的构成要与国民收入的物质构成
相一致⑶在国民收入的分配中还要处理好国家、企业、个人三
者之间的关系。搞好国家的财政预算，处理好国家的财政收支
关系，搞好国家的财政预算，处理好国家的财政收支关系。
在我们国家收入分配不公是一个客观的事实，这是我们应
该承认的。目前我国的收入分配格局仍然不合理，居民收入在
国民收入分配中的比重仍然偏低，城乡居民收入差距扩大，不
仅造成了投资和消费的不平衡，而且也影响了社会和谐稳定。
解决收入分配不公平问题，缩小收入差距，一方面就是要发展
经济，把社会财富这个蛋糕做大，这是解决这一问题的根本措
施。
另一方面，就是要通过合理的收入分配制度，把这个蛋糕
切好
