2019年1月6日河南省焦作市纪检委遴选公 务员笔试真题及解析 全天两场 上午 党政知识和纪检知识测试 下午 文字能力测试 第一题（50分）：讲话稿写作 请你写一篇“加强工作作风建设”年动员大会领导讲话稿 。 机关干部作风建设年动员大会上的讲话 同志们： 今天会议的主要任务是，贯彻落实省、市“作风建设年 ”活动动员大会精神，动员全局干部职工以奋发有为的精神状 态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，积极参与到 作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保年度各项工 作任务顺利完成。为了开好这次会议，局党组专门召开会议 ，认真研究了局“作风建设年”活动方案，分析了我局干部作 风存在的问题，提出了下一步的工作努力方向。《实施方案》 是我局今年开展“作风建设年”活动的指导性文件请大家务必 认真学习，认真思考，切实抓好落实。下面，我再强调几点意 见。 一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性 作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现 既定奋斗目标的根本保障。当前我们正处在积极应对国内外经 济形势发展变化带来的冲击和挑战，开展“作风建设年”活动 更具有特殊重要的意义。 加强干部作风建设，是做好当前各项工作的迫切需要。 加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的 重要举措。 加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、 主动性，把工作落实到位的重要方式。 二、深刻认识作风建设中存在的突出问题 近几年，我局按照市委、市政府的部署，认真开展了“为 民、务实、清廉”主题教育、“解放思想大讨论”等一系列活 动，特别是去年深入开展了思想作风整顿活动，在我局的干部 职工队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事 的氛围，赢得了上级领导的肯定和职工群众的普遍赞誉。但同 时，也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推 进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题 ，有些问题还比较突出。主要有： （一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用 老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想 不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办 法没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不 够。结合*实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题还显不足 、不够。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要 我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难 ，是完全能够解决好的。 （二）抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是 ，以文件落实文件，有的直接转发，不能够结合*实际进一步具 体化，指导性不强，导致一些工作部署到县区打了折扣；另一 个表现是，在政策实施过程中，结合实际问题调查研究不够 ，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的 发挥。 （三）全局观念不强，协调配合不够。有的科室单位从政 治上和全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺；一 些同志在与我局工作密切相关的全市性中心工作，甚至就是我 局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情 多次讲，几次安排，但行动缓慢，至今进展不大。一些科室单 位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人配合 ，很少想着配合别人。一些需要几个科室单位协调配合的工作 ，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至 贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实 整改。 （四）宗旨观念不够强，服务意识差。少数同志存在狭隘 的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长 或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。 同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不 同，岗位不是固定的！有的办事效率不高，办事程序繁琐，只 从方便管理的角度考虑，为服务对象考虑不够；对待群众投诉 重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重 影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。 （五）个别干部本领“差”，干事能力亟待提高。个别同 志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作 几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡 ，事倍功半，甚至劳而无效。一些工作安排了、布置了，但不 知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静；一些工作有 头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到 预期效果。 （六）学习意识不强，自身能力素质提高不快。个别同志 只热衷于迎来送往，无论是业务知识的学习，还是政治理论的 学习，主动性都不够，特别是对集体组织的政治理论学习不积 极参加，集体活动不积极参与，缺少相应的知识积淀和储备 ，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。 （七）个别干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛 。就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。个别人甚至想来就 来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏 ；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同 志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样 。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工 作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人 不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品 头论足；不当运动员，专当裁判员、当评论员。以己之长，比 人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。这些现象既影响工 作，又影响我局的整体形象。 以上这些问题，我已多次讲过，但效果在同志们的行动中 表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动 于衷。这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上 ，但对其影响不可低估。全局干部职工要切实把思想统一到省 市的部署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想 作风上找原因。各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真 正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。 三、要注重在实践中锤炼良好作风 开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前 的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设 成果。结合我局工作实际，我们活动的主题是“深入实际、破 解难题，提高服务群众的能力，提高服务经济社会发展的能力 ”，活动中心是“强化培训、稳定就业、注重保障、促进和谐 ”。活动的措施是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供 文明便捷服务；以民生为本，破解疑难问题