2019年10月19日山东省遴选公务员面试真 题及解析（地级市） 下午 2道题 10分钟 有题本 第一题：请谈谈你对《公职人员政务处分法（草案 ）》怎么看？如何推动落实? 这是一部正当其时的法律。“政务处分”作为一个概念 ，最早出现在纪检监察部门的有关工作中，如今从名词概 念上升为立法规范，正是国家监察体制改革的新成果。制 定政务处分法，既是助推监察法相关规定明确化、具体化 、可操作化的必然，又是继续深化监察体制改革的法治化 方式。 制定政务处分法之前，许多涉及到政务类的处分较为 分散，有的在党务规定里，有的在行政规范里，有的还存 在“盲区”，出现了“法办够不着，党纪不适用，政纪管不着 ”的困境。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法就 是要实现政务处分法律制度的“整合”，把法定对象全面纳入 处分范围，适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员 ，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚。只有实现全 覆盖、全方位，才能真正构筑起惩戒职务违法的严密法网 ，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍也才能更有“法治 味”。 法治建设是一个系统工程，法律文本与法律体系缺一 不可，通过立法不断完善法律体系，通过施行让“纸面上的 法律”成为“践行中的法律”，法治才能真正成为“良法之治 ”、治理现代化才能在坚实的法治轨道上有序运行。此次制 定政务处分法，十分注重纪法协同、法法衔接，在处分情 形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律 法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。 此外，还注重与党纪的衔接，推动党内监督和国家机关监 督有效贯通。 无论是从立法角度，还是从实现监察法原则的具体化 来看，抑或是站在以法治化助推全面从严治党的层面上 ，这部法律把宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化 、制度化、法律化，强化对公职人员的管理和监督，真正 为有效发挥党的领导这一最大制度优势提供了有力法治保 障。可以说，公职人员作为中国特色社会主义事业的中坚 力量，不仅在国家治理体系中处于特殊重要位置，而且更 应在法律允许的范围内活动，并接受法律的规范与约束 ，政务处分权则必须严格依法行使。 第二题：请谈一谈“中国女排精