公开选拔领导能力测试人机对话的出题方向 和应试技巧 公开选拔领导能力测试人机对话的出题方向和应试技巧      公开选拔人机对话测试什么？      领导能力测试（素质测评），主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能 力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。 【公选人机对话的测试形式】      领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对话”。      “党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。是近年来中组部领导 干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。系统中的所有试题内容均来自我国党政领 导干部工作实际，针对性很强。已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部8700余人次。      每道测试题描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法 ，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度 ，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答 限时3分钟，超时后自动跳到下一题。 【答题原则】     1、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。即答题时心里时刻要以民本思想 为指导。群众利益高于一切，促进人的全面发展。     2、坚持发展是第一要务的原则。无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废食、误了发展大 事。     3、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。案例中会出现若干两难选择，但科学执政、民 主执政、依法执政是不能动摇的。特别是贯彻落实民主集中制。     4、坚持群众利益至上的原则。共产党一切工作的出发点和落脚点都是为了造福于民，决不能 使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形 象。     5、坚持原则性与灵活性相结合的原则。案例题都是将现实操作中的实例搬上试卷，一定要注 重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。即原则中有灵活性，既讲原则性也讲“人情味”。     6、坚持对上负责和对下负责的原则。我们对上负责和对下负责是一致的、统一的。     7、坚持严格自律与处好关系的原则。既要廉洁自律又要促进工作，既要干事更要干净。创造