人才工作金句100例 1.功以才成，业由才广 2.国以才立、政以才治、业以才兴。 3.人材者，求之则愈出，置之则愈匮。 4.发展是第一要务、人才是第一资源。 5.办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 6.为政之要，在于用人。 7.人才为兴邦之本，人才乃成事之基。 8.人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。 9.致天下之治者在人才。 10.知识就是力量，人才就是未来。 11.得人者兴，失人者崩。 12.政无大小，以得人为重 13.不厚其栋，不能任重 14.木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成 15.骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。 16.当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越 来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性 、先导性、全局性地位和作用更加突显。 17.用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。 18.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤 ，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。 19.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才 如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。 20.尚贤者，政之本也。 21.人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦 大计。 22.“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关 键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。 23.“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之 计，莫如树人。” 24.要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松 绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其 所、尽展其长。 25.要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作 ，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为 实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的 中国梦贡献聪明才智。 26.人才挖掘利用，关键是提高党管人才水平。一是确立党 管人才是战略管理的定位。二是健全党管人才的领导体制 。三是构建中国特色的人才法律法规体系。四是抓紧建立 第一把手抓第一资源的考核机制。五是党管人才原则要适 应对外开放新趋势。 27.强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用 ，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手 段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际 情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。 28.要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改 革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才 政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制 ，全面提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其 才。 29.希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未 来，瞄准国际先进知识、技术、管理经验，以韦编三绝、 悬梁刺股的毅力，以凿壁借光、囊萤映雪的劲头，努力扩 大知识半径，既读有字之书，也读无字之书，砥砺道德品 质，掌握真才实学，练就过硬本领。已经完成学业的留学 人员也要拓宽眼界和视野，加快知识更新，优化知识结构 ，努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。 30.深入开展“人才行业建功行动”，实施高端创新人才延 揽、领军拔尖人才选拔、急需紧缺人才引进、行业骨干人 才锻造、实用技术人才培育、青年创新人才扶持等重点工 程，统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党管人才原则，全 面深化人才发展体制机制改革，加快完善人才引进、培养 、评价、流动、激励、保障机制，让各类人才政治上有地 位、经济上得实惠、社会上受尊重，努力把XX建设成为各 类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成 真的人才高地。 31.不拒众流，方为江海。当今世界，经济全球化、信息社 会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流 ，如长江之水，挡也挡不住。一个国家对外开放，必须首 先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。如果人思 想禁锢、心胸封闭，那就不可能有真正的对外开放。因此 ，对外开放要着眼于人、着力于人，推动人们在眼界上、 思想上、知识上、技术上走向开放，通过学习和应用世界 先进知识和技术，进而不断把整个对外开放提高到新的水 平。 32.中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在，我们比 历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。 要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所 有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人 才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人 才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现 代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创 业的良好氛围，对他们充分信任、放手使用，让各类人才 各得其所，让各路高贤大展其长。 33.以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量 、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人 才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。 34.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。 中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换 ，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才 。 35.环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事 业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇 适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创 造良好条件。 36.要统筹推进各类人才队伍建设，加强高层次创新人才、 青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设，更大 规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。 37.要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，在创新 实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中 凝聚人才。 38.要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，放 手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包 容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会 环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争 择优的制度环境。 39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱，不唯地域 引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高 全球配置人才资源能力。 40.要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍 ，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充 分迸发。 41.要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍 ，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充 分迸发。 42.要让创新人才得到合理回报，既用事业激发其创新勇气 和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收 ”，对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈 ，不要都用一把尺子衡量。 43.要坚持党管人才原则，做好团结、引领、服务工作，加 强政治引领和政治吸纳，大兴识才爱才敬才用才之风，真 诚关心人才、爱护人才、成就人才。 44.牢牢把握人才工作的根本原则，始终坚持党管人才，充 分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势 ，确保人才工作始终沿着正确的政治方向推进。 45.牢牢把握人才工作的主要目标，努力建设规模宏大的高 素质人才队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中 华民族伟大复兴的中国梦提供人才和智力支撑。 46.牢牢把握人才工作的作用导向，自觉服务发展大局，围 绕经济社会发展需求，聚焦重大战略，科学谋划工作思路 和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展 相适应、相协调，实现人才发展与经济、政治、文化、社 会、生态文明建设相融合。 47.牢牢把握人才工作的战略视野，充分利用国内国际人才 资源，树立全球视野和战略眼光，实行更加开放的人才政 策，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。 48.牢牢把握人才工作的深层动力，不断深化改革创新，遵 循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场 在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加 快构建具有全球竞争力的人才制度体系。 49.牢牢把握人才工作的科学方法，坚持从实际出发，坚持 具体问题具体分析，坚持实事求是，分类施策，不断增强 人才工作的针对性和实效性。 50.人才兴，事业旺。让我们以更高的政治站位，更远的战 略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人 才工作，促进人才兴政、事业发展的新局面，为实现XX建 设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献 。 51.要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、 督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人 才工作实现新突破。 52.以“八个围绕”实施人才工作“八大项目”为抓手，在 抓好常规工作的同时，不断创新人才工作机制，统筹抓好 各类人才队伍建设，优化人才工作环境，团结凝聚现有人 才，引进培育创新人才，留住用好本土人才，为全力打造 更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。 53.要深刻领会会议精神，突出问题导向，切实增强做好新 时代人才工作的使命感和责任感；切实改进方法，注重工 作实效，确保人才工作的总体部署和要求落到实处；加强 组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓好人才工作的合力 。 54.围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略 ，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机 制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得 了较好的成绩。 55.XX区打破了“就人才工作抓人才工作”的惯性思维，