关于进一步激励广大干部新时代新担当新 作为的意见 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大 干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各 地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和 容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为 提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发 干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部 为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义 伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具 有十分重要的意义。 《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思 想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个 自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创 造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔 敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明 树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制 ，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作 用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要 求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗 帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专 业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关 爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事 创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸 起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重 要情况和建议，要及时报告党中央。 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》全文如下。 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协 调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面 建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励 机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当 新作为，提出如下意见。 一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强 干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚 爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、 牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚 、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情 地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大 干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新 要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努 力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育 引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责 、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其 效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业 绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽 责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一 级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。  二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部 标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、 作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实 绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当 作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日 常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为 才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干 成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部 ，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管 、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者 上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党 的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题 ，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具 体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使 能上能下成为常态。 三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新 时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干 与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中 央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部 考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整 的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干 部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针 对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级 干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政 绩