在全县第三季度组织工作例会上的讲话
县委常委、组织部部长 周 明
同志们：
为加强对年度组织工作目标任务的调度，年初，我在
全县组织工作会议上提出：从今年起，每季度召开一次例
会，形成惯例。二季度例会，本应在7月初召开，因为防汛
，时间上有点晚。这次例会，距离上次8月9日例会才两个
月10天时间，但离年底也只有两个月10天时间了。尽管最
近一段时间大家都很忙，都在履职尽责、干事创业。为什
么在这种情况下还是要把大家请来，目的只有一个，就是
今年的组织工作目标任务必须不折不扣、百分之百地完成
。刚才，各镇（区）汇报了第三季度的工作情况。由于时
间关系，部机关各科室三季度工作只作书面交流，各位分
管副部长也不分别对第四季度工作进行安排部署了。下面
，我讲三点意见：
一、总体满意前三季度工作
前三季度，全县组工干部的工作状态可以用一个字来
概括——忙。从年头开始，一直忙到今天，基本上没有什
么节假日。在乡镇，大家白天连轴转，晚上很多时候还要
下村巡察；在部机关，整层楼经常是次日凌晨还是灯火通
明。"白+黑"、"5+2"的拼搏精神在我们组工干部身上体现得
尤为明显和深刻。在大家的辛勤付出和不懈努力下，前三
季度的组织工作总体上是令人满意的。揭书记多次在多种
场合对我们组织工作提出表扬。我想，前三季度的组织工
作可以用"实、新、难"三个字来概括。
（一）"实"，就是工作抓得实
一是抓实"两学一做"学习教育。把每月5日"党员主题活
动日"作为推进"两学一做"学习教育的有效载体，将"两学一
做"学习教育与加强党的基层组织建设，与推动改革创新、
促进经济发展，与加强"一状三例两考"管理、打造"两为"干
部队伍，与顺利推进县乡集中换届结合起来，把实效体现
在推动中心工作、促进各项事业发展上。同时，党组织关
系集中排查、党费收缴清理、党代会代表和党员违纪违法
排查清理及党员信教问题清查、软弱涣散党组织整顿、"两
新"组织党组织组建"百日攻坚行动"等基层党建重点工作扎
实有效推进。关于失联党员问题强调两点：一是要尽全力
查找；二是不要轻言处置。
二是抓实县乡领导班子集中换届。根据省、市的统一
部署和要求，目前，我们乡镇换届的各项准备工作基本就
绪，县级换届的人事安排也即将到位，县人大代表已选举
产生，其他各项工作正有条不紊向前推进。实际工作中
，我们坚持"基层、专业、实绩、廉洁"导向选干部，坚持结
构服从功能配班子，坚持干部选任"四六六六"原则认真做好
各项程序性工作，特别是"三类人员"的选拔，坚持把纪律和
规矩挺在前面，认真执行"九个严禁"、"九个一律"的换届纪
律要求，确保了换届风清气正。
三是抓实干部履职尽责综合管理。按照《关于全面推
行"一状三例两考"制度不断强化履职尽责管理的实施方案》
要求，督促指导各镇（区）、县直各单位建立了年度履职
尽责项目清单，做到了组织架构、在职干部、职责事项"三
个全覆盖"。同时，每月定期对各项考核目标完成情况进行
跟踪督办和通报，有效促进了各项目标任务的落实。
四是抓实基层党组织规范化建设和管理。在建设上
，截止目前，已完工或开工阵地33个，占全年任务的
73.3%，但还有12个阵地至今未开工。在管理上，4月底
，专门出台了《关于进一步规范村（社区）党员群众服务
中心日常管理的通知》，就党员群众服务中心日常管理规
范提出了十条要求，对照"管理规范十条"，定期不定期开展
督查，"点对点"反馈问题，对标及时整改。
五是抓实干部政治理论任职资格考试。坚持"1241"的制
度不动摇，即一次考试、两年有效、一年四次、一票否决
。今年已举办3次，1304人参加，因考试不合格或未参加考
试有23人次被暂缓提拔、重用、转正。特别是第三次政治
理论任职资格考试，6名无故缺考和6名顶风违纪人员被记
零分，在全县通报，并取消今年第四次和明年第一次考试
资格，当然更不能提拔重用，引起较大反响。
（二）"新"，就是工作有创新
一是打造"红色e校"品牌。运用"互联网+"思维打造"红
色e校"教育管理云平台，相关经验被新华社《内参选编》、
《湖北日报》、《湖北组工信息》专题推介，并入选《全
省"两学一做"学习教育"小处方"汇编》。国庆节前，市委书
记别毕雄同志对我县这一经验做法给予批示肯定，市委办
以工作简报的形式印发全市学习借鉴。
二是打造207国道党建示范线。207国道党建示范线共
12个点，特色就是把党建建在花卉苗木产业上。目前，沿
线的五里铺、十里铺、纪山等镇在建和已建成8个标准化阵
地，相关花卉苗木产业发展规划也在与其他部门联合制定
和实施中。9月24日，市委常委、组织部长王本举同志专程
来纪山镇调研基层党建，查看了纪山龙米、郭店村、荣谊
塑胶党支部等阵地，对我们打造207国道党建示范线工作给
予肯定，并明确要求把郭店村打造成全市基层党建的第四
面红旗。
三是打造"支部领办合作社"品牌。整县开展"支部领办
合作社"，这在全国都没有先例。目前，我县249个行政村均
有以村支部书记或委员为理事长的农民专业合作社，且部
分支部领办合作社运转良好。下一步，将研究出台《村党
支部领办合作社工作指导意见》，促进合作社规范运转
，发挥作用。
四是打造"人才工作抓活动"系列品牌。先后开展了院士
工作站授牌、首位"汉上英才"授牌、硕博人才安家费发放、
首届"汉上英才"评选等活动，建立起以活动彰显人才价值、
以活动宣传人才作为、以活动展示人才工作的良性机制。
五是打造"基层党建工作积分制管理"品牌。学习借鉴群
艺数码积分制管理精髓，分镇（区）、县直单位两个层面
制定了《沙洋县党建工作积分制管理办法（试行）》，对
党建常规工作、临时工作、领导调研及党建宣传，依据实
效度和影响力按月积分，按月通报，形成了"按积分排位次
，凭业绩定奖惩"的党建工作常态，有效推动了各项工作任
务落实。
（三）"难"，就是遇难不推难
具体来讲：
一是人员有变，但工作不断。今年以来，先后有6个镇
调整了组织委员，但是各镇组织工作交接有序，落实有力
，基本没有出现断档、延误现象。部里各科室之间也作了
部分调整。总体来看，活力比以前增强了。
二是任务虽重，但工作不乱。不论是"两学一做"学习教
育，还是乡镇换届，还是其他常规工作和中心工作，常常
是一件赶一件，压茬进行。我们组织委员和组织干事包括
我们部里机关干部经受了考验，基本能做到"十个指头弹钢
琴"，合理分布时间和精力，按期完成工作任务。
三是难度较大，但工作不推。比如乡镇领导班子如何
选配，基层党建工作如何打造特色，人才工作如何有作为
？这些都是有难度的工作，但是我们在矛盾和困难面前善
于动脑、敢于创新，各项工作都有条不紊推进，保证了时
间
