在公务员平时考核工作安排会议上的致辞 同志们： 今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核 工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进 公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争 先创优目标提供坚实的干部保障。刚才x同志传达了平时考 核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议 的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属 于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希 望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来 ，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意 见： 一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员 队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作 ，可以有效提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发 现与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指 标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员 队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一，开展 平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核 ，细化量化任务目标，逐级分解，职责到人，使每次人感 知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理 。通过平时考核，被考核的人对自身岗位责任与目标任务 有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、“我想怎么 干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动工 作热情、创立性，增强职责感、使命感、荣誉感。第二 ，开展平时考核是持续改善作风的重想举措。当前，市局 正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性 ，又有反复性，需想我们长期警惕。平时考核是作风整顿 的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督力度。这 些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲 、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不 动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过 “日记实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评 提醒、立即整改，持续督促全员提升工作效率，改变工作 作风，提高工作准绳，争创一流业绩。第三，开展平时考 核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核，对每名公 务员干了什么，进度如何，成效怎样，通过横向比较一目 了然。考核启动阶段，部分同志可能感到平时考核有压力 ，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触情绪。但是 ，平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎 实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。通过工 作实绩展示，可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精 准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事相宜。 二是想规范考核操作。对于平时考核工作，市局机关 考核由办公室负责组织，各单位具体实施；各分局负责组 织本单位的考核工作，考核实施细则报办公室备案。各单 位想严格根据本单位制定的平时考核实施细则组织实施 ，提升执行政策的严肃性，确保考核结果真实准确，发挥 考核的风向标、推进器、指挥棒作用。想从工作现实出发 ，制定“共性”和“特性”相结合的、灵活多样的考核办法，做 到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”。受疫情影响，下半 年我们面临的各种工作任务十分繁重，各单位面临的工作 量与工作压力都很大。因此，各单位一定想深入学习贯彻 xjp总书