县委书记在全县人才工作领导小组联席会 议上的讲话 同志们： 在全国上下喜迎党的xx胜利召开之际，县委在这里召 开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻 落实省州关于做好人才工作的各项规定，研究部署当前和 今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学习了《xjp关于 人才工作论述摘编》，就《xx县有突出贡献的拔尖人才选 拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意见建议。xx同 志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出安排部 署，请各级各部门高度重视，认真抓好贯彻落实。下面 ，我强调三点意见。 第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心 党的十八大以来，xjp总书记把人才强国战略摆在国家 发展全局的核心位置，先后xx多次对人才工作作出重要指 示，强调要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发 现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能 ”。 近年来，我县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕社会 稳定、经济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才 ”方面采取了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大，现 有各类人才xxxx名，其中，党政人才xxxx人，专业技术人 才xxxx人，高技能人才xxx人，企业经营管理人才xx人，农 村实用技术人才xxx人，为加快建设“五个xx”和全面建成小 康社会奠定了坚实基础。 但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全 县经济社会发展要求相比，我县仍然面临着人才“引进难、 留不住”等问题。一是紧缺人才引进难。xx是xx交接的高原 藏区，平均海拔xxxx米，常年气候恶劣、条件艰苦，经济 社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距 ，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式较 为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。 受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞 ”的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发展专项资 金仅为xx万元，难以满足人才培养、激励和管理经费需求 ，导致各类人才流失严重。今年以来，先后有xx名人才调 离本县，x名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。三 是主作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视 ，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门 关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”的错误思想，未发挥 单位内部教育培养人才的积极作用。四是不安业问题突出 。个别干部安身在xx，却未做到“安心、安业”，将xx当作 “过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部 门专门为其安排的培训教育，却被当作一次“游山玩水的机 会”，耳边也常常听到“培训就是出去耍”“培训就是度假”的 声音，自我要求和进取心不足，自身观念滞后、创新不多 、成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才 主要集中在教育、卫生、农牧系统，共xxxx人，占人才总 量的xx，而农、林、水等方面专业技术人才仅占x。同时 ，高层次、高职称、高学历人才严重不足，专科及以下学 历人员有xxxx人，占人才总量的xx，研究生xx人，占 x.x，高级职称人才xxx人，占x，严重制约了我县经济社会 发展。这些问题，都需要我们静下心来、认真分析，一个 一个去研究，一条一条去解决，真正推动全县人才工作稳 健发展。 第二,善思善为补短板，不断提升人才工作水平要紧紧 围绕全县经济发展和社会稳定大局，“,广开进贤之路、广纳 天下英才”，更好地“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造 干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。 一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政 府不断健全人才激励机制，先后出台《xx县鼓励教师终身 从教奖励实施办法（试行）》《xx县吸引和用好人才细则 （试行）》等文件，向符合条件的xx名退休教师发放“一线 教师终身从教xx年一次性奖励”xxx万元，对取得正（副）高 职称的xx名专业技术人才兑现奖励xx.x万元，在一定程度上 调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激情。但客观 审视，我县人才激励机制仍然不够健全，尚未形成一个全 方位、多角度的人才激励体系，难以充分发挥人才队伍的 整体效能。要“唯才是举、择才而用”，认真落实好今天讨论 的重要文件，对全县人才进行摸底，将那些表现优秀、成 绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来放到合适岗位锻炼 ，为他们创造一流工作条件、营造自由的学术氛围，同时 在提拔任用上优先考虑、生活工作待遇上“多多关照”。要研 究制定更多更好的激励政策，进一步淡化凭学历、论资历 来评聘职称、评价人才的意识，根据各类人才的品德、能 力、水平、业绩和贡献进行考评，对不同类型工作采取不 同的评价指标、评价方法和手段，对于干多干少、干好干 坏、干与不干等要严格进行区分，防止人为性、随意性 ，更要防止长官意志和感情用事。 二要立足实际，千方百计“引人才”。要大力实施全方位 、多层次的人才引进战略，用xx发展的巨大潜力，吸引人 才、感召人才。今年是xx重大项目推进和深入实施脱贫攻 坚的关键之年，时间紧、任务重，从现实条件看，最可依 赖的是人才、最紧缺的也是人才。组织、人社部门要立足 本地实际，深入贯彻落实《xx省引进海内外高层次人才“千 人计划”实施办法》，及时研究制定我县“人才引进工作办法 ”。要着眼合作抓引进，继续加强与德阳市、杭州市等