政治生态情况分析报告（区县） 2021年以来，xx县始终坚强以xjp新时代中国特色社会 主义思维为引领，深入贯彻党的十九大与十九届四中全会 精神，仔细落实中央、省市纪委全会精神，层层压紧压实 全面从严治党职责，积极培树正确选人用人导向，持之以 恒正风反腐，纵深推动全面从严治党、党风廉政建设与反 腐败工作，推进全县形成了风清气正的良好政治生态。 一、政治生态建设情况 一是把政治建设摆在首位。健全完善县委常委会会议 、书记专题会议事规则等制度，将党的十九大精神、xjp总 书记系列重要致辞与视察山东重要指示批示精神等列入常 委会、理论学习中心小组学习重要内容，坚强领导带头以 上率下，静下心来学习研讨，深入现实调查研究，真正学 深悟透，把理论学习成果转化为当好工作的强大动力与生 动实践。严肃党内政治生活，严格执行党的民主集中制与 组织生活制度，精诚团结、步调一致当好各种工作。坚强 学以致用、知行合一，始终坚强以新发展理念统领经济社 会发展，深入推动供给侧结构性改革，扎实当好新旧动能 转换、实施乡村振兴战略、打好“三大攻坚战”等各种工作 ，用现实行动践行“两个维护”，将“四个意识”内化于心、外 化于行。 二是扛稳抓牢主体职责。坚强完善履行全面从严治党 职责与抓基层党的建设工作述职评议机制，开展乡镇（街 道）、县直部门全面从严治党主体职责考核，对排名靠后 的通报约谈部门（单位）一把手，以述职评议加强强化责 任感，以考核传导压力，以约谈压实职责。组织开展乡镇 （街道）、县直部门党组织负责人与县级党政班子成员向 县纪委全委会述责述廉工作，现场质询与评议，通过“红脸 、出汗”，督促承担职责、廉洁自律。对管党治党不力的进 行严肃问责，先后有xx个党组织与xx名党员干部被问责 ，党纪处分xx人，组织处理xx人。 三是确立正确选人用人导向。严格执行民主集中制与 重大事项请示报告制度，该请示的请示，该汇报的汇报。 把选人用人作为履行主体职责的重要内容，继续匡正选人 用人之风，严防“带病提拔”“带病上岗”。大力推动优秀年轻 干部上下交流任职，共提拔重用及交流干部xx人。继续落 实容错纠错机制，在激励干部担当作为、开展容错纠错方 面进行积极探究，大力营造想干事、能干事、干成事的浓 厚氛围，上半年，大胆使用敢于负责、担当作为、改革创 新、实绩突出的干部xx名充实到基层一线。 四是驰而不息正风肃纪反腐。强化对反腐败工作的集 中统一领导，反腐败协调小组职能作用持续发挥，成员单 位相互移送涉嫌违纪违法党员与公职人员问题线索xxx件 ，集中统一权威高效的反腐败工作体制机制初步构建。坚 强力度不减、节奏不变，遏增量、减存量，持续保持惩治 腐败高压态势。上半年，共受理信访举报xxx件次，处置问 题线索xxx件，立案xx起，党纪政务处分xxx人，始终保持 反腐败高压态势。加强了警示震慑作用，在县纪检监察网 站、微信、县电视台等媒体，先后通报典型案例xx期xx起 ，以案明纪、警钟长鸣。坚强严管厚爱，“四种形态”结构不 断优化，运用监督执纪“四种形态”处理党员干部xxx人次 ，其中第一、第二种形态占比达xx%、xx%，逐步实现惩治 极少数、教育大多数的良好效果。 五是持续提高群众获得感、满意度。把整理与查处群 众身边不正之风与腐败问题特殊是扶贫领域腐败与作风问 题作为重要政治任务，共查处群众身边腐败与作风问题 xxx起，党纪处分xxx人，组织处理xxx人。坚强开展领导干 部大接访、大约访、大走访，梳理出xxx件信访积案并全部 化解。开展营商环境专项整理活动，严肃查处利用职权吃 拿卡要、索贿受贿、乱收费乱摊派乱罚款、违规占用企业 财物等违纪违法行为；坚决查处与纠正在涉企管理服务方 面玩忽职守，不作为、慢作为，该审批不审批、该服务不 服务等现象，既解决“亲而不清”问题，又解决“清而不亲”问 题，推进构建亲清新型政商关系。 二、存在的主要问题 （一）政治敏锐度、鉴别力还需提高。一是“四个意识 ”还需进一步牢固。对一些问题不能及时上升到政治的高度 来认识，还不能把“四个意识”转化为高度的思维自觉与行动 自觉，落实到具体工作谋划上。二是在践行新发展理念上 政治站位不够高。推进高质量发展的成效还不是非常明显 ，有些工作推动还没有形成合力，部分地方与部门领导干 部的思维还没有真正统一到新发展理念的要求上来。三是 政治敏锐性与鉴别力不够强。对严明政治纪律与政治规矩 力度有待进一步加大，特殊是对“七个有之”等问题的查处不 够。 （二）自觉履行管党治党政治职责主动性还需继续提 高。一是传导职责压力还不够严实，全面从严治党“两个职 责”还没有完全落到实处，仍存在着整体谋划不够科学、推 动举措不够扎实有效的问题。二是“关键少数”示范表率作用 需进一步强化。部分党委（党组）主要负责同志还存在重 业务轻党的建设的思维，还没有充分认识“严管就是厚爱”。 三是问责精准度不够，导致执行落实不坚决、不到位，政 令不畅的问题依然存在。 （三）党内政治生活还不够严肃。一是组织生活不够 规范。有的党组织开展党内政治生活不够严肃仔细，民主 生活会、“三会一课”、上党课、民主评议党员等制度执行不 严格，没有完全落实到位，内容单一，查找问题、交流思 维还不够深入，党支部的战斗堡垒作用没有得到有效发挥 。二是部分领导干部政治站位不够高，用政治的眼光与准 绳审视与处理问题不够。主要表现为对部门单位政治生态 判断不准把握不够，对政治纪律的监督敏锐性不强，对违 纪违法人员的“政治画像”不准，案件查处的政治效果不佳。 三是意识形态职责制落实不够到位。在思维层面站位不高 ，了解了不深刻，政治敏锐性不高，暴露出对意识形态工 作极端重要性认识不足，抓紧抓实的办法还不多。 （四）干部作风建设还需强化。一是干部作风改变还 需持续用力。“四风”问题面上有所收敛，但私下里搞变通、 打折扣、“隐形”违规等现象依然存在，特殊是对形式主义、 官僚主义查纠力度不够，不担当、不作为及庸政懒政怠政 等现象仍然不同程度存在。二是干部锐意主动、干事创业 的担当精神不足。一些干部面对繁重工作任务，缺乏攻坚 克难、勇于担当的勇气，在落实总书记指示批示精神与中 央决策安排方面具体工作中，有时开展工作的方式过于保 守，思路创新不够，对一些深层次热点难点问题，缺乏结 合县域现实情况采取的行之有效的工作措施，对于领导安 排安排的工作虽然也能确保质量，但是基本上按部就班 ，没有