2021年村两委换届工作情况总结5
XX镇辖27个行政村，6.5万人，27个农村党支部，农村
党员965名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民
主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇
到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前
，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推
进。本次党组织换届，共调整党组织书记 1 1人，占
41％；平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；大专及本科学
历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均得到明显优化
。
第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓
好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员
“届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座
谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解
，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村19个，选
情正常村5、选情复杂村3个，确保症结找准、分类施策。
二是结合实际开对“方子”。针对选情复杂村，采取“一村一
策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作
实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账
”、信访积案“清仓”，成立3个工作专班，4次召开专题会研
判把关，动态调整方案3次，强化方案科学性精准性。三是
开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设
、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面，明确违法违纪
、信访情况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪
检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作
队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进
行清除了障碍。
第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严
格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握
“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在60岁以下，党组
织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对
所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后
