2021年村社区两委换届工作总结3 根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一 部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做 到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到 位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报 如下： 一、基本情况 xx镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有 36个村(居)民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委干部 ，在2021年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进 入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个村（社 区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前 7个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个村（社 区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社 区）、红色重点难点村（社区）。 二、经验做法 （一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进 我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作 ，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹 备，迅速推进。7月13日成立了xx镇2021年村级换届选举前 期准备工作领导小组；8月14日召开2021年村级换届选举前 期准备工作会议；12月14日制定换届选举工作方案并召开 全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开2021年村（社区 ）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次 召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任 务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。 （二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患 我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两 委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患 。一是走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤其 是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和 建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策 ”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村 （社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持 “能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委 ”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富 能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和 热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区 ）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党 委、镇