乡镇干部作风建设调研报告 工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形 象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和 影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对 外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就 不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何 ，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到 有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形 象。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主 题，也具有十分重要的现实意义。 一、乡镇干部作风现状 近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过 开展“三讲”、“三个代表”重要思想的学习，干部作风大为转 变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的 欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前的 干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相 当突出。归纳起来，主要有以下几种情况：一是作风漂浮 ，缺乏敬业感情。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工 作转一圈，当传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就 认为把工作落实了。有的干部用“摇控”指挥所包的村，群众 长期见不到人影。二是方法简单，缺乏追求的激情。有的 干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作 ，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村 出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行 的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又 创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。三是观 念淡漠，对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众 ，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调 查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念 和服务意识，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是 不思进取，对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循 规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被 动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥 ，推一推动一动，不求有功但求无过，把工作岗位当作是 度日养老的港湾。 二、目前干部作风方面存在问题的原因 笔者认为,目前干部作风存在上述问题的主要原因有三 ： 一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事 业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐 的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个 数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾 ，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就 躲，能溜就溜的不负责任思想；机制不活致使干部安于现 状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导 致少数基层单位的工作人员出现了管理上的“真空”，上级主 管部门鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员 无法开展正常活动，致使安于现状，得过且过。二是管理 考核疲软。科学有效的激励考核制度不完善，“奖优罚劣 ，褒勤贬懒”的奖惩考核体系和“能者留，平者让，庸者走 ”的机关人员流动制度不健全。机关工作忙闲不均，苦乐不 均，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧 迫感、危机感，没有目标追求，没有精神寄托。三是主观 思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、 老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改 造，放松了思想教育，致使政治理论素养较低，放松了技 能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经 济的转型时期，少数地方对服务型政府的建设认识不清 ，往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了必要的 技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对 农业产业建设纯属“门外汉”，无法实施有效地指导，同时养 成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，有 的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的 秩序，败坏了机关工作风气。 三、加强乡镇干部队伍作风建设的思考 1、突出关键，领导带头加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好 坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位，因此，加 强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用 、带头作用和示