在严抓基层干部作风整顿动员会议上的精 彩讲话稿 2021-12-22 同志们： 我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却 把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去 统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的 差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今 天的作风整顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、 扪心自问： 一是问一问激情干事的精神振不振。 激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现，但凡发 展得好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流 的精神状态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就 成一座发达城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩 ……。XX能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又一代 人的激情实干。当前，XX正处于一个大挑战、大转型、大 变革时代，推动高质量发展，迫切需要全市上下解决好精 气神的问题，提振干事创业的激情。我们要问一问自己 ：对工作有没有充满激情，有没有做到全力以赴；是在岗 爱岗、积极履职，还是人浮于事，消极“躺平”；是专注工作 、心无旁骛，还是品头论足，无事生非；是乐于吃苦、热 血奋斗，还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡泊名利、无私奉 献，还是计较得失、争名逐利。 二是问一问争先进位的锐气足不足。 争先进位是一种价值追求、一种目标导向，一种精神 动力，一种本领底气。从XX的发展来看，比一比先进，我 们没有任何资本可以骄傲自满；看一看形势，我们没有任 何理由可以闲庭信步；想一想职责，我们没有任何资格可 以安于现状。目前，XX干部身上普遍缺乏一股争先进位的 锐气。一些部门和领导干部发展理念落后，在规划编制、 产业培育、城市建设、社会治理等工作中，仍然停留于老 观念、老传统、老模式；一些部门和领导干部工作标准不 高，只求过得去，不求过得硬；一些部门和领导干部怕当 出头椽子，奉行中庸之道，安于现状、怯于攻坚，只求完 成任务、不求出色出彩，其结果自然是工作一般化、成绩 平庸化、发展“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻 ，反以此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利 ，将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作“另类”，背 地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损。一旦 这样的人占据主流，就会导致劣币驱逐良币，带坏干部风 气。我们要问一问自己：发展理念新不新，是否始终站在 思想的高处，想别人所想不到、能人之所不能、干别人所 不愿干；目标追求高不高，是否敢于向先进看齐、与一流 比拼，确定跳起来才能够得着的发展目标；发展质量好不 好，有没有违反规律大干快上，强调总量和规模，忽视发 展质量指标，在风险控制、环境保护、群众利益等方面有 所失误。 三是问一问改革创新的本领强不强。 每一次危机和挑战，都是一次区域发展的重新洗牌 ，更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。进入新 发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，破解XX高 质量发展中的困难问题，迫切需要我们大气魄、大手笔、 大动作，大力弘扬XXX精神，大力发扬改革创新精神。尤 其是面对“欠发达、总量小、人均低”的基本市情和人均生产 总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等问题，要 打赢攻坚战、翻身战，实现触底反弹，努力赶上全省发展 步伐，在新的历史征程上争创一流，靠老方法、老经验不 管用，简单照搬照抄、复制粘贴也行不通，必须拿出 XXX当年创造“XXX”的精气神，以改革突破、创新本领干 好每一项工作。我们要问一问自己：为什么同样是农业、 山区的市情，XX、XX、XX等州市能够在增速上争先进位 ，脱颖而出，我们却原地踏步，不进而退；为什么同样受 疫情影响，有的地区却能够坚挺抗跌，抓住时机，换道超 车，我们却难扛风险、出现下行；为什么同样的部门、干 一样的工作，别人能够走在前、有亮点、出经验，自身部 门和岗位工作却按部就班、成绩平庸、毫无起色。 四是问一问思想解放的程度高不高。 区域之间的竞争看发展环境，一个地方的发展环境 ，主要看这个地方领导干部思想解放的程度。我们在打绿 色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌，全省、全国 很多地方也在做，就看谁的反应更快、谁的政策更优、谁 的环境更好，而这一系列必须以思想解放为前提。XX的农 业产业化小、散、弱，工业进程滞后，有没有更好的发展 出路?城市治理费心费力、投入不足，有没有更好的解决办 法?引才难、留才难，有没有更好的破解招数?……这些问题 都需要我们解放思想，改变传统思维，打破惯性方法。我 们要问一问自己：有没有其他地区可以办的审批事项，我 们XX却不能办的；有没有遇到同样的困难问题，其他地方 能解决，我们XX却没能解决的；有没有其他地方给出的优 惠政策，我们还没有放开的；有没有口头上给了承诺，实 际上没有兑现的；有没有干事情四平八稳、不求有功、但 求无过，而不是快字当头、敢于挑战、敢担风险的。 五是问一问攻坚克难的决心大不大。 困难无时不有，矛盾无处不在，问题就是常态。困难 突破了，就赢得出路；危机化解了，就赢得生机；短板补 齐了，就赢得优势；问题解决了，就赢得机遇。一说到经 济下滑，我们有的干部一归结起来就说是疫情，这个理由 是站不住脚的。在大的形势下，疫情防控、财政困难、债 务风险等等，各地的困难都不会少，问题都差不多。谁敢 迎难而上、谁率先找到办法、谁有效解决了问题，谁的发 展就能抢先一步、快人一拍。当前，我市干部中不敢直面 矛盾、不敢破难攻坚、不敢担当风险的