公司会议上的讲话稿（一） 2021-03-29 一、管理层成长的首要性 xxx集团是一个多元化发展的企业，其中xxx集团就涉 及到xxx培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一 个单位都需要集团决策层指挥、拍板的话，那么不管是公 司还是学校，最后的结果则是无法经营下去。因为在业务 层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况的，这 也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业 思想和理念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反 ，是决策层到管理层再到基层，是自上而下的逐层影响。 所以真正有效的办法，则是各管理层率领团队制定方案、 拿出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实 施。这就要求各管理层必须依靠自身的运营，即自身的不 断成长，包括自身的发展规划、判断能力、决策能力等。 由此可见，对于尚处创业阶段的我们来说，管理层的 成长比决策层的成长更为重要，更为迫切。 二、有关集团会议的总结 xxx年集团半年会议的召开，针对xxx集团半年工作的 完成状况，集团给予了相当大的肯定，尤其是对于xx科技 ，给予的期望是越来越高，这就意味着xxx在xxx集团内部 所承担的责任也将越来越重大。这也说明xxx集团经过近两 年多的发展，管理团队之间已经获得了一定程度上的相互 之间的信任，并且在任何事情上都能够站在同一条统一战 线上。但是，就目前的营利能力而言，却也是让集团有理 由颇受质疑的。这就决定xxx集团，无论是学校还是公司 ，在xxx下半年必须根据年初规划，严格要求自身，把该做 的事情扎扎实实的做好，以便在年终达成目标任务的同时 ，更进一步牢固地确立已在集团内部树立的有利位置。 半年过去，我们反思自身。我们自身的规划，自身的 标准，是否一贯始终；自身的年初规划，以及各部门的规 划到底是哪些，集团对于我们的考核定位又在哪里？我们 的目标，我们对每一件事情的衡量标准在哪里，是否装在 心中，是否牢记，是否不断对照和核查？ 所谓印证一句老话“唱歌跑调，做事走样，做人失形”。 对于半年的工作，我们有哪些没有做完的事情，有哪些事 情是应该做好而没有做好的。我们做事情，包括对公司的 发展，一直强调定位，从无到有，从无到强，但是对于自 身的为人处事、自身定位却是不够清晰。 所以，如若要在这样一个团队中站稳脚跟，必须提升 自身素养和自我形象，即要有一个清晰的自我定位。比如 ，做人要正，讲正义、走正道、有正气；与人要为善，乐 于助人、帮助他人，以德报怨，做一个好人，但不能做一 个老好人；为人要实，要扎实，做实事，说实话，脚踏实 地地干实事。 三、危机与人才的思考 一件事情，要在这件事情上找出它的危机、危险和风 险，是件极为容易的事情，甚至因为其存在的危险和风险 让自身产生绝望。换向而言，如若能够找到它的转机，带 给人的将是一种蓬勃的希望。 这种希望，是因为人的存在，人才的存在。唯有人才 ，才能化危为机，转危为安，甚至于绝境逢生从而逆势上 行。面对后续的具体发展和走向，我们肯定会有各种各样 的困难，也会不断的困惑和迷茫，所以学会要“熬”，学会 “变”，善变会变才能熬得过去，才能熬出生机。 一个真正的人才，首先他是自信的，他会把自己当成 一个人才来看，相信自己是一个人才；其次是进一步提高 自己的含金量；最后，是找到适当的时机，合适的平台 ，将自身的能量真正的爆发出来，要让大家都能够看到并 且相信他是个人才。 而一个人才的成长，第一是自身的学习；第二是自身 的作为；第三则是自身的品质。要学习、思考，提升自我 ，强化自身能力，这是积极的作为；不想事，不做事，让 别人看不出你的真正实力，从而对你产生怀疑，这是消极 的不作为。其实很多人想作为，却又不知道怎么去作为。 没有经验、找不到切入口，甚至于相互间产生顾忌，产生 猜测和疑虑，最终形成怕作为的局面。 同时，做管理如同做事情，任何时候说的一句话，做 的一个动作，可能会在不同的人眼中产生不同的效应。在 某些人眼中可能产生的是正面效应；而在另一些人眼中产 生的却是负面影响。所以，在从事管理过程当中，切忌自 鸣得意，因为任何言语行为，正如多棱镜一般，折射出来 的将会是不同的光芒。如何让自己的言行尽可能的折射正 面效应，这将与你的`人品和人格存在着巨大的关系，从而 也能够彰显出你的内在魅力和内心精神。 因此，不管是正面效应，还是负面影响，我们都应该 承受这份该有的压力，于我们而言这更是一种鞭策，使我 们做事情尽可能的做到名符其实。也促使我们能够在多大 程序上放下自我，放下虚荣和面子、权利和架子。将这些 表象和虚浮的东西统统放下，多为别人而想，进入别人的 内心，让别人接受你、认可你、推崇你、追随你，甚至崇 拜你。 公司会议上的讲话稿（二） 2021-03-29 各位来宾、各位朋友、亲爱的兄弟们： 你们辛苦了！ 刚才我仔细听了大家的总结，特别是徐总所做的总结 报告，讲的很好，他不仅客观、公正、全面地总结了公司 一年来取得的巨大成就，也实事求是地指出了我们还存在 的问题，并为我们描绘了公司未来的发展思路、发展前景 ，是一个鼓舞精神、催人奋进的好报告！我感到非常满意 ！非常赞成！也非常激动！ 一年来，大家继续坚持“诚信做人，踏实干事”的经营理 念，“对社会负责，让员工富裕”的发展方针，在各自不同的 工作岗位上，兢兢业业，踏踏实实，为公司的发展做出了 突出贡献，这是有目共睹的。当然，公司下属的施工队、 运输车队、以及材料供应商也给我们提供了非常宝贵的支 持，在此，我真诚地道一声：你们辛苦了！并代表公司对 大家表示衷心的感谢！并致以亲切的慰问！ 我们公司之所以能够稳步、快速发展，很大程度上是 始终坚持诚信的结果。“诚信做人，踏实干事”的经营理念和 “对社会负责，让员工富裕”的发展方针是不会变的。希望我 们的员工也要这样做，按照这样的思路走下去，我坚信公 司会发展的更好！员工会更加富裕！社会会更加和谐！ 徐总的总结报告，提出了公司第二个五年发展计划 ，为我们描绘了一幅十分美好的蓝图。展望未来，我相信 大家和我一样对实现公司的远景目标充满信心！当然，任 何成绩的取得都离不开我们 “诚信做人，踏实干事”的企业 精神，离不开我们“对社会负责，让员工富裕”的发展方针 ，在我们前进的道路上，挑战与机遇并存。越是在困难的 情况下，我们越要鼓足勇气，越要有谋求发展的坚强意志 。让我们发扬“团结拼搏，务实创新”的企业精神，奋发有为 ，扎实工作，实现我们的奋斗目标，创造新的业绩！作出 新的贡献！ 在此，我衷心希望大家再接再厉、更加努力的做好本 职工作，百尺竿头，更进一步！我有信心，有决心，有义 务、有责任和大家一起把力大公司发展的更加美好！ 值此xxx年新春佳节即将到来之际，我代表我本人，代 表全家，代表公司向你们以及你们的家人致以新春的祝福 ！ 祝大家：新春愉快！合家欢乐！工作进步！万事如意 ！ 谢谢！ 公司会议上的讲话稿（三） 2021-03-29 同志们： 刚才公司计生办xxx主任和xxx副主任先后通报了xxx年 度集团计生目标考核、学习传达集团计生工作会议精神和 公司xxx年计生工作总结及xxx年的计生工作计划。xxx年 ，公司计生工作重点突出了宣传教育的广泛性，开展工作 的针对性，管理监督的联动性和计生成果的时效性。下面 ，我就做好今年计生工作强调几点意见（即：强调四个转 变）： 一是强调加强员工的计生认识提高要向加强计生干部 的自身思想认识提高转变。 我们计生干部责任重大、工作繁忙，如何提高自身抓 好计生工作的责任意识，直接影响到公司计生工作落实的 效果。因此，我们计生干部思想认识的高低，将对公司全 年计生工作任务的圆满完成，有着举足轻重的作用。 二是强调加强主动管理向加强主动服务转变。 管理就是服务，为避免管理者居高临下，高高在上 ，工作浮于表面，计生工作难于在一线落实等，我们各级 计生专兼职干部及计生网络，一切服务工作都应主动服务 关口前移，全心全意服务一线、服务基层、服务员工。 三是强调加强常态的服务管理向加强动态的服务管理 转变。 公司成立一年多来，计生工作的组织基础、规章制度 等都已陆续建立健全，公司计生工作始终有序、有效地开 展。但公司发展十分迅猛，从去年初的300多人，现已发展 到了1000余人，今年产品下线员工将达到1500名左右，员 工队伍的快速增长，08、xx年招来的大学生和社招的年轻 骨干员工也很快到了谈婚论嫁时期。因此，我们的服务管 理也要跟着服务对象的变化而不断变化，随时动态地跟踪 服务和管理，否则，我们的服务就会滞后于公司的发展 ，计生工作就很可能会出问题。 四是强调加强传统的服务管理向加强创新的服务管理 转变。 新的公司、新的员工、新的时期、新的形势，公司员 工来自五湖四海，年龄结构的不同、管理人员与生产员工 文化结构的不同，都给计生工作的服务管理带来了不少新 的、值得探讨的许多问题，如未婚同居、夫妻异地生活、 流动户籍管理等等，需要我们必须从传统的服务管理模式 向创新的服务管理模式探索，拓宽服务管理的新路子，确 保计生工作再上新台阶！ 公司员工会议上的讲话（一） 2021-11-11 大家好！ 在这个春光明媚、充满期望和梦想的日子里，我们以 满怀激动和喜悦的情绪迎来了汇金池酒店xxx年度首届员工 大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的管 理起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹 备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的 配合与努力下，全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博 ，勤勤恳恳、任劳任怨，用心主动地将各种困难一一化解 。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹 们表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们 将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水 平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升 对客服务质量。 1、严抓服务技能，树立核心竞争力 目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为 市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本 酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头 角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及 服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这 天的服务就是明天的市场”，让员工把自我的言行、举止都 提升到营销的高度上来，让员工意识到自我为宾客带给的 优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度 持续一致，保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高 顾客满意度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞 争力。 2、广州新珠江国际公寓规范服务用语，提高对客服务 的专业性 针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部 门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范 ，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的 教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言 交流上肯定会有显著提高。 3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量 由于时光紧任务重及员工自身素质和综合潜力不尽相 同，或者从未做过酒店行业，理解潜力和操作潜力不一而 足，给管理带来必须的难度。为此，酒店已经详细制定了 结合本酒店地区市场客人需求的员工培训计划和培训资料 ，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训资料 进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，酒店每周 召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和 管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。 4、建立与健全酒店各项规章制度 规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位 加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章 制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开 档次”为主要资料的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、 责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了 相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有 章可循，有规可依。 5、准确定位，转变观念，加大营销力度。 提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一个酒 店生存和发展的基本前提。根据不一样季节制定营销计划 ，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大 营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每 一个人的工作用心性。 6、明确绩效目标，全员努力。 送大家两句话：“谋事在人，成事在天”也许此话给大家 的感觉这还不是把期望寄托于天吗，是不可预知的因素很 不靠谱。那么下句话送给大家也许大家就会明白。“努力不 必须成功，但不努力必须不成功”。我们参考结合科学的数 据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，希大家了然于 心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只 有这样才能合作双赢。 未来新的岁月带来新的期望，新的岁月带来新的梦想 ！在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把期 望变成现实；把梦想掌握在自我的手中。我期望大家集思 广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条汇 金池酒店自我的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营 目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准 为目标，以汇金池酒店自身特色为资料的道路。 公司员工会议上的讲话（二） 2021-11-11 各位同事、朋友们： 缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，十分难 得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我 相信我们这天能够欢聚一堂，一齐工作，共同学习，最少 也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同 的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好？ 罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小 孩学走路样，已经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样 ，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我慢慢从 误区中摸索出来，我能够告诉大家，罗马假日在董事会的 英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展 ，为了这个目标，我需要大家的配合，一齐努力。为了这 个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议 上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下： 1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位 工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的 待遇为：目前+考核工资（150元），具体的考核标准见《 罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，我相信大家按照 我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必须会在 1000元以上。 2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离 职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务 把历来离职员工的押金账面调了出来，（此刻我给大家传 阅一下），我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职 的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时 ，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人 是要到达什么样的目的。心态问题！ 3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够 这样告诉大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、 发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他 自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告诉大家，我吴 伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗 马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家就 应发现，罗马假日此刻正在一点一点地在改变，期望大家 共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。 我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走 过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第 二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠 活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建 造一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位 ？哪个石匠才是真正的管理者？我认为第三个石匠适合向 复合型人才方向培养，做管理者；第二个石匠适合向专业 化人才方向培养，做专家、技术员；至于第一个石匠，就 应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能 要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人 ，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈；不是害人 ，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱 着“混口饭吃”思想的人，如果让他去做一线员工，他必须得 过且过、粗制滥造，做出的产品即使暂时合格，也不会是 精品，这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如 果让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很高的 ，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、 坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪 态，如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必须萎靡 不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。其 实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合 格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比如麦当劳、肯德基的厕 所，不管什么时光去看，总是那么干净，一点味道都没有 ，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流 程，员工务必十分敬业，且按规矩办事。一个抱着“混口饭 吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、 臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需 做一行爱一行，行行出状元，用愉快的情绪对待我们所从 事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么......大家 想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我打工，人生心 在哪里？收获就在那里？境由心造！其实快乐不快乐，不 是别人给你创造的，是你自我给你自我创造的。当你认识 到快乐的时候，当你感觉到你快乐的时候，你自然就会快 乐！ 4、目前有部分员工和我讲要调换部门、原因多种多样 ，有工作环境原因、有人际关系原因等，还有部分员工工 作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的.思想工作 ，让员工明白人生的道理......大家想想，南昌罗马假日洗浴 会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场 能够在这样大的一个平台上发展，我们就应感到十分骄傲 和满足。所以境由心造，如果这天你不快乐，你就是前两 个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本事你 给自我干？既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向 ，既然不能改变事实的结果，就必须要学会改变心态，开 心你要工作，不开心你也要工作，开心就赚钱，加赚开心 ，不开心就是赚了钱也不开心，不赚钱更不开心，各位是 还是不是。 5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的 各项政策和规则制度的落实，我们为什么每一天开会，我 认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注 及跟踪的重要所在，其次经验的相互交流，好比是这天你 有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都 有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我 们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是 ？多一点总比少一点好。 6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是 企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂 房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我 就会有个更好的厂房”，一家企业如果要有很好的利润，首 先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员 工。如果照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。 因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我 们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素质的整 体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工相信 我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和管理，那样 的企业发展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通 ，要以平等的主角进入状态，慢慢切入主题，沟通要讲究 沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师 ：我祈祷的时候能够抽烟吗？牧师回答：不能。过了一会 ，信徒又问：牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗？牧师感动 的对他讲：你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目 的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主 管们好好想想，怎样减少部门的员工流失率，要多把精力 放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发 挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是 企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业 大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟”，如果领导自我 掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的 ，自我人在破坏规矩。很多领导口口声声说这是个团队 ，自我却没有照团队精神去做，再比如：楼梯上有烟头 ，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了 站位的服务员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加 主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第 一因素。 我们公司新的员工手册已经审阅完毕，即将能够和大 家正式见面，大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细 则》去做，大家的收入必须会比原先高很多祝大家在罗马 假日洗浴会馆工作愉快。 公司员工会议上的讲话（三） 2021-11-11 各位领导各位同事： 大家上午好！我是休闲部的赵双，这天很高兴能站在 那里代表员工发言。 众所周知，2021年是吉详年，在这个特殊的大气候下 ，我们洗浴行业受到了很大的影响，酒店经济收入程下滑 趋势。东方威尼斯的领导团队在各方面都做了努力，个性 是在员工这方面，这是每个人都感受到的。领导对我们员 工全面的培训和考核，不仅仅提高了我们的业务技能和知 识水平，而且取得了不错的成效。“内部选拔，任人唯贤”给 我们员工更广阔的发展空间。在薪资和福利方面也将有大 幅度的提高，在同行业中处于领先水平。 领导为我们所做的这些无不为我们员工着想，视员工 为家人，我们没有理由不为企业奉献自我的一份力量。随 着奥运会的结束，单双号的解除，我们的客流量将恢复正 常，甚至更高。我们作为“家”的一份子更就应以高度的职责 心应对自我的工作，服务好我们的客人，努力学习，积累 经验，提高自我，为了企业的明天，为了我们自我的未来 ，加油！ 另外，9月末将有一次优秀员工的评选活动。优秀员工 ，不仅仅是一个称号，一纸证书，更是一份荣誉，是对我 们出色工作的肯定和个人价值的体现。期望每个员工都能 努力表现自我，发挥所长，相信优秀员工属于你，属于我 ，属于我们每个人！ 最后祝东方威尼斯的明天会更好。多谢！ 公司员工会议上的讲话（四） 2021-11-11 各位领导、各位工友： xxx年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济 危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺 过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢 ！ xxx年已经结束，面临的——年又是一个严峻的考验 ，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时 光内就能够消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企 业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的 发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管 理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。应对这 样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢？ 对企业而言，你们是企业最宝贵的财富；对你们而言 ，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系 ，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而 鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企 业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做 好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭 的开支，那我们的收入来自哪里？是怎样产生的，你们有 想过吗？ 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离 不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效 益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。如 果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及 其他待遇的保障。 我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要 求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企 业要发展就务必要积累资金，而企业所需的发展资金就来 自产品利润，利润是靠我们大家一齐去创造的。如果大家 拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利 益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业 发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。 如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了 ，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永 远无法实施。 xxx年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的 干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计 科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的 好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一 年来，不知他们加了多少个夜班！我只明白他们经常加班 ，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他 们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题 了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职 工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨 启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、 徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的 工友，我们的公司才能够稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是 我们学习的好榜样。 当然，上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和 工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友 ，这天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业 的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友，xxx年是个极不平凡的一年，我们要做的事 还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面 我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离 开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一齐去努力 ，一齐去奋斗，我们才有灿烂的明天。 公司员工会议上的讲话（五） 2021-11-11 各位同仁： 大家上午好！时隔半年之久，这天，我们又齐聚一堂 ，共谋发展，内心激动十分，感动万分！在此，我谨代表 四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信。健佳生物科技有 限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意！感谢你们 在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。可 谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的发展，与你们的 努力是分不开的！同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心 ！ 蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也 一年有余，在过去的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共 荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和快乐！最 为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批 你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了 公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信 ！有任何的困难我们都能够克服，有任何市场我们都能够 做好！公司的明天将充满无限期望！ 过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回 想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工 ，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往 如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生 ，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的 ，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个 客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口 水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短 短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！最后把市场打 开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入 了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了 我们此刻坐在一齐的所有同事。回想往事，感慨颇多，为 了公司的发展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，此 刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然 感谢他们！ 过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过很多的 成功。总结过去，展望未来。我们需要的不是沉醉于过去 的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的 是认真总结，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！ 下方，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题 简单作一下总结，期望大家共勉！ 公司的收获与成功： 一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有 ，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月 30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九 千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有 原先的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会逐渐增加 ！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们 的发展。 二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人 ，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是 节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司 的后续发展带给了可靠的人力资源保障。我们不但完善了 我们的管理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不 断努力，不断完善，努力为大家创造一个好的平台，一个 快乐和谐的工作环境。 三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不 了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新 了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创 下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到十分 自豪，因为我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正 是我们公司最为宝贵的财富。 四、此刻的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支 持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了我 们300万的信用担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药 集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由 做不好的。 过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的 ，不是长在后面，此刻的我们，最就应做的是做好以后的 工作。保证我们以前犯过的错误不在出现第二次，有鉴与 此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯 的错误，也许，这些错误在大多数人看