2021年江苏 公务员考试申论试题(A卷)
材料一
沧海横流,方显英雄本色,社会发展日新月异,各种
挑战层出不穷。在百年未有之大变局中,社会治理只有准
确识变、科学应变、主动求变,才有可能实现更高质量、
更可持续、更为安全的发展;基层干部只有扎根基层、锐
意进取、奋发有为,经风雨、见世面,才能百炼成钢,成
长为政治坚定、能力出众,攻坚克难的弄潮儿,更好地肩
负起新时代的职责和使命。
盛大姐是t市宁安区天虹街道华荣社区党总书记,这个
国际社区的居民来自近50个国家和地区。在小区里,随处
可见日本人、韩国人、新加坡人、印度人、土耳其人、英
国人……曾有两个外国家庭,为了一个停车位吵翻了天
,也曾有一个外国家庭在家里开“轰趴”吵到邻居报警……
传统的基层工作方法在国际社区“水土不服”,该怎么办
?盛大姐用开放的思维方式和一口流利的英语打开了局面
。她运用在外企学到的管理模式和柔性管理方法,针对国
际社区的特点,搭建了由中外居民组成的协商议事平台
——“居民议事厅”。中外居民在议事厅可以自主议事,议事
员都在社区里有着自己熟悉的“圈子”,颇具民意代表性。
居民议事厅很快成为社区居民的“圆梦园”。荷兰居民珍
妮弗提议开设居民私藏展,并带头进行了首场展出。随后
西班牙籍议事员瑞卡多也毛遂自荐,想开亚洲地图展。原
来,瑞卡多当年就是无意中翻到了中国地图,于是说走就
走来中国扎了根。十几年来,他搜集了不少古老的亚洲地
图希望能为西方人看亚洲提供一个独特视角。居民的事
,就是大事。在盛大姐的领导下,社区干事开始为瑞卡多
圆梦,提供场地,帮忙裱框,为展览做双语翻译……开幕
式上,盛大姐送来了鲜花水果咖啡,中外朋友们到场助阵
,瑞卡多觉得倍儿有面,“我能够感受到盛书记对工作的用
心。”议事厅议事员,菲律宾籍居民王女士坦言,她刚来中
国时有点水土不服,通过议事厅这个平台,渐渐认可了如
今的生活环境,现在更是赞不绝口,“这个平台解决的是实
际问题,办的都是实事,比如养宠物纠纷,停车位纠纷等
等不是来虚的。”
疫情期间,盛大姐带领团队,针对境外输入防控难点
,提出了“老外+老外的柔性化服务模式。”俗话说老乡帮老
乡,让老外之间去沟通往往更奏效。一位韩国籍居民从韩
国回来后,按规定实行居家隔离,有一次测量体温超过了
37.3摄氏度,如果两次体温超过37.3摄氏度,就该采取一定
措施了,当时屋内开着地暖。房间内有食物的味道,但他
不愿意告诉我们之前吃了什么,也不愿再测量,盛大姐说
,因为对方不配合,场面一度陷入僵局,这时她想到了在
韩国居民中比较有影响力的文先生,最后由文先生和那位
韩国籍居民沟通后得知,因为吃了火锅,房间里开着地暖
,导致隔离人员的第一次测温结果偏高等,屋内通风后
,体温便恢复了正常。
“盛书记的手机里有几千个联系人,最紧张的那几天他
每天睡眠也就三四个小时。”小区物业祝经理透露,由于盛
书记前期的悉心耕耘,华融社区扎实的治理基础,在疫情
防控中得以显现,社区、业委会、物业作为社区治理的“三
驾马车”,建立起紧密的联防联动机制。疫情时有一个专门
的疫情防控工作群。社区干部和各小区物业、业委会负责
人都在群中,相关情况都会在工作群里迅速反馈。国际社
区这个“小小联合国”共建出了一个“融情大家园”。
突如其来的新冠肺炎疫情,使社区工作的强度与工作
量陡增,人手不够怎么办?服务手段落后如何解决?“我们
社区一共2542户、7243人。平时工作全靠一双‘铁脚板’。
”W市九龙新寓社区党总支书记老常对社区家底“一口清
”,“我们社区工作人员一共9个人,一个人要对应五到六个
工作口子,有上班时间没有下班时间……”他告诉记者,疫
情期间,多亏来了一群“支援力量”,为他们解了燃眉之急。
老常盘点了部分“支援力量”:一位区委常委挂包街道,一名
民生工作站领导担任社区“第一书记”,区检察院入驻社区的
民生工作站支援社区,街道一名负责综治的副主任带领平
安建设部全体人员对接社区……区街干部的加入,带来了
资源,增强了我们“铁脚板”的力量,还提升了我们化解难题
的能力。
各路“支援力量”中,最让老常满意的是疫情期间推出的
大数据服务平台——“彩虹家园”,这一创新项目成为了一线
“铁脚板”,我们的工作利器。这一平台设计开发的时候就专
门面向社区征询意见,重点解决一线城市的实际需求。老
常说社区里租户多,流动人口多,往往是“人跑得快,信息
上来得慢。”结合疫情防控社区“铁脚板”们用一个多月把社
区2542户全都摸排了一遍,根据街道统一部署,按人户一
致、人在户不在、户在人不在、普通出租、混合居住、多
户合租、工企租等七种类型,标注成七色录入数据库。“这
一平台太管用了,现在我们找人摸排情况有的放矢,省去
了很多无效劳动。”彩虹家园平台在功能上实现了四个“1分
钟”:1分钟定人精准筛选,1分钟定向精准宣传,1分钟定位
精准调度,1分钟定点精准服务。“大数据”赋能“铁脚板
”,聚焦现实疑难问题,提供基层社会治理,“彩虹家园”管
理服务平台,让最近的人口普查工作也大大提速了。
材料二
J市临湖区有着2700多家软件企业,25万软件人才,在
疫情冲击下,企业按下了暂停键,技术人员大多都回了原
籍,等到可以复工时,因疫情差异和各地防疫要求不同
,有些技术人员一时无法返岗,紧急招聘不现实,唯有迅
速找到有相同开发经验的人员或团队,才能缓解企业的燃
眉之急,否则就会面临客户项目交付延期的风险。远志智
能科技有限公司王总为此心急火燎,而同在临湖区的新晨
网络科技有限公司则因疫情的影响导致了业务停滞,研发
人员一时闲置,“没有足够的项目支撑,我连员工都没办法
养活了。”公司周经理对此一筹莫展。
临湖区人社局梁局长了解到这一情况后,立即召集相
关部门召开了一个“神仙会”,“我们能否主动作为,搭建一
个人才共享的平台,在稳岗稳就业的同时,缓解企业用人
难题,缓解企业短期困境?”会上大家积极献计献策,各种
方案纷纷亮相,经过充分论证与合作开发,很快“神兵点将
”人才共享平台横空出世。
这个平台通过大数据和智能推荐技术,使人才简历与
模板库进行多维匹配,按匹配度为企业用户提供合适的人
才。平台运营总监潘女士表示,一旦对接成功,人才无需
改变劳动关系,也不用去短期“打工救急”,企业可直接接单
相关业务,在线进行研发“打工”。
在平台的支持下,不到5天,周经理顺利找到远志智能
科技有限公司开展人才共享合作,安排了6名技术人员为对
方提供远程开发服务,周经理说:“这救了对方的急,也暂时
解了我们的难,不仅帮助我们省下部分人力成本,更重要
的是保住了培养7年的团队。”据了解“神兵点将”平台上线两
个多月,已发布岗位需求信息800余条,发布人才信息
3000余条,达成共享企业39家。
“与此同时,宁湖区还投入100万元支持引导经费,对在
辖区内的注册并使用平台进行人才共享的供需,双方企业
分别给予奖励,一经审核通过即可发放,奖励标准为每人
每月1000元,每家企业最高不超过五万元,“神兵点将”平台
与引导资金都是我们在非常时期的非常之举,目的是能够
能为企业解决实际困难,希望企业把这个平台真正用起来
,切实帮助他们稳岗保市场,熬过疫情‘寒冬’,未来就有了
希望。”梁局长说。
网红县长是当下经济社会发展中的别样风景,在或生
疏或熟练的直播中,网红县长为推销扶贫产品,推荐观光
旅游,使劲浑身解数,唱歌,跳舞,抽奖,讲故事,建粉
丝团……H县委常委,陈副县长对直播技巧十分熟练,为了
在网上为本地黑茶开疆拓土,陈副县长豁出去了,“我愿意
为网友跳骑马舞,学习‘红人’们的表达和传播技巧,分析直
播背后的数据和流量。”陈副县长说。今年突如其来的疫情
给茶叶销售带来困难,陈副县长组织本地网红。举办了黑
茶“网上开园节”,累计直播超过50场,观看人数超过1000万
人次,销售额超过2000万元,“为百姓脱贫攻坚,我不会有丝
毫保留。”凌晨一点夜已深沉,为第二天长达两小时的直播
做好准备后,陈副县长走出直播间,他用嘶哑的喉咙说
:“这样的强度我至少能干三年。”从副县长到直播播主,身
份切换很自然,和农民一起挖冬笋、采蜂蜜、捉土鸡、割
稻谷、挤牛奶,直播演绎的都是真实的农村场景,为了让
买家放心,陈副县长还做出担保:“如果买了不满意,我可
以做你的专属客服,保证给你满意答复。”网友评价说,网
红县长巧借东风,蹭的是热点,办的是实事,通过直播间
的喧哗热闹,县长们卖的全是田间地头的牵挂,这样的现
场真该点赞。
材料三
基层工作细、碎、难,用的多是“绣花功夫”。社会新变
化、新现象、新需要层出不穷,这番“绣花功夫”既需要持之
以恒,也需要变中出新的“巧心”。S市新江区最近更新了河
长制公示牌,和以往不同的是,公示牌上不再直接写明河
长姓名、职务、联系方式,而是改放一个二维码,市民通
过扫描这张“电子身份证”,相关信息便一目了然。新江区河
长办的工作人员算了一笔账:传统的公示牌经常因为河长
职务调整等原因需要现场更新张贴信息,改成二维码后
,信息更新在网络后台操作即可,节约了维护经费,也提
高了工作效率。据估算,采用信息化河长制公示牌,全区
每年可节约公示牌更新费用100万元以上,同时增加了不少
新的服务功能,老百姓可随时通过扫描二维码反映问题或
提出意见。新江区河长制公示牌“升级”,这一细微处的治理
创新正是城市治理能力现代化的体现。
近年来,N市在治理大气污染方面大力推行“点位长”领
导责任制,全市划出35个重点区域,对数百家包装印刷企
业、上千家汽车维修企业,开展挥发性有机物治理;针对
汽车尾气、扬尘、餐饮油烟等污染滚动开展专项整治;全
市2000多家工地都配备了喷淋降尘设备、防尘网,让扬尘
“扬”不起来。精细化管控下,N市PM2.5年均浓度5年来下降
近一半,细微处的“绣花功夫”显著提升了老百姓的蓝天幸福
。
材料四
前不久,中部地区某乡镇迎来一次上级问卷调查,其
中一个问题是“一个星期可以吃几次肉”,有位村民回答“一
个礼拜吃一次”。后来反馈情况时,当地基层干部被告知这
个问题答得不