在2022年宣传思想暨信访稳定工作会议上 的讲话（集团公司） 同志们： 今天，我们召开公司2022年宣传思想暨信访稳定工作 会议，主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，落实打造践行习近平新时代中国特色社会主义 思想重要阵地行动纲要，总结公司2021年宣传思想、平安 建设和信访稳定工作，部署2022年主要工作任务。今天会 议表彰了一批先进集体和个人，希望受到表彰的同志们珍 惜荣誉、再创佳绩，各部门各单位和全体干部员工要向先 进看齐，加强互学互鉴，推动各项工作取得新成效、迈上 新台阶。 时间，丈量着发展的进度；精神，沉淀了奋斗的瞬间 。2021年是极不平凡、极其不易的一年。面对新冠肺炎疫 情严重冲击和严峻复杂的经营形势，公司上下实干担当 ，砥砺奋进，全力打好疫情防控攻坚战和生产经营保卫战 ，体现了“两手抓、两战赢”，圆满实现了各项生产经营目标 。优异的成绩凝聚着公司宣传思想、信访稳定战线干部员 工演绎的精彩。 一年来，同志们在公司党委的带领下，紧紧围绕中心 ，辛勤工作，默默奉献，想了很多办法，付出很多汗水 ，获得很多佳绩。在宣传思想方面，聚焦“举旗帜、聚民心 、育新人、兴文化、展形象”使命任务，强化理论学习，持 续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导 实践；强化凝心聚力，弘扬干部员工抗击疫情、创建绿企 、安全生产、推动发展的正能量；强化宣传报道，讲好企 业故事；强化文化建设，开展企业优良传统教育，加强绿 色文化、健康文化建设，积极组织庆祝中国共产党成立 100周年系列工作，统一了思想，凝聚了力量，提升了形象 。在信访稳定方面，扎实推动信访“三无”创建，大力开展深 入基层主动化解矛盾专项活动，协调处理信访事项x起，处 置维稳突发事件x起，积极做好民间投融资受损人员、业务 外包改革员工等群体和重点人员的维稳工作，全年信访总 量同比下降x％，呈现“六连降”的良好势头，实现“一个确保 ，两个不出”和“四无”工作目标，确保了企业地区和谐稳定 。在此，我代表公司党委，对大家的辛勤付出表示衷心的 感谢！ 2022年是一个特殊年份，是党的二十大召开之年，是 “十四五”规划实施的关键之年。公司“两会”对全年各项工作 作了全面部署，开启了奋斗新征程。我们要正确认识所处 的历史方位，准确把握所处的发展阶段，贯彻高质量发展 要求，切实做好宣传思想、信访稳定工作。 下面，讲三个方面的意见： 一、聚焦政治引领走在前列，推动宣传思想工作高质 量发展 党的十九大强调，要把党的政治建设摆在首位，以党 的政治建设为统领全面推进党的各项建设。集团公司党组 一贯重视加强党的政治建设，印发《集团公司深化推进党 的政治建设重点措施》，提出了具体的党建工作总体思路 ，坚决把新时代党的建设总要求贯彻落实到位。公司党委 认真落实党中央、集团公司党组决策部署，结合实际，明 确提出，政治引领走在前列是高质量发展的阶段性目标之 一。宣传思想工作是党的政治建设的重要组成部分，要按 照“政治引领走在前列”的要求，展示新作为，取得新成效。 1.要向中心聚焦。一要服务大局导好向。以迎接二十大 召开为主题，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社 会主义发展史等教育活动，引导干部员工进一步强化爱党 爱国爱企意识；以实现利润目标为重点，加强形势任务教 育、压力传导，切实把干部员工的思想行动统一到公司各 项决策部署上来。这个压力还是比较大的，大家要有思想 准备。今后的压力还会越来越大，近年来我们员工收入保 持了较好的上升势头，这是我们全体员工努力的结果，大 家对此要有正确的认识。要保持这样的业绩，公司上下必 须持续保持压力，把价值创造理念转化为日常行为，持续 化压力为动力。二要弘扬先进鼓好劲。坚持团结稳定鼓劲 、正面宣传为主的方针，将镜头、笔头对准基层一线员工 ，大力宣传公司各单位各部门决战决胜安全保卫战、效益 争先战、发展总体战、疫情防控持久战“四大战役”的先进典 型、优秀事迹，激发活力，提振士气，充分调动干部员工 干事创业热情。宣传工作的力量是无穷的，志愿军为什么 能打败世界排名第一的美军，除了灵活的战术，一个很重 要的因素就是精神的力量，我们的宣传工作就是要激发全 体员工的精神力量，凝聚高质量发展的最大合力。三要强 化铸魂育好人。利用党委中心组学习、企业大讲堂、培训 教育等形式，开展针对性思想教育活动，引导干部员工学 懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九届六中全会精神，大力弘扬社会主义核心价值观、传承 企业“艰苦奋斗、争创一流”企业精神和“求实、严细、开放 、创新”八字厂风，为高质量发展提供坚强的人才保障。四 要提升形象传好声。在社会主流媒体多发稿、发好稿，讲 好企业故事，传递企业声音，充分展示公司良好外部形象 。 2.要将责任抓实。去年以来，公司按照集团公司党组关 于全面从严治党的要求，进一步完善并印发了《公司党委 落实全面从严治党主体责任办法》《党建工作考核办法》 等制度。这些都是按照集团公司上位文件来制定的，对宣 传思想工作作出了明确要求。比如，严格落实意识形态工 作责任制，党委每年至少x次听取意识形态工作汇报；及时 组织学习公司“两会”“四干会”等重要会议精神；深入开展传 统教育。无论是年度党建考核，还是今年即将迎来的党组 巡视，这些制度要求都是检查的标尺，都是硬指标。但从 这次集团公司和公司党建考核的情况来看，还存在责任落 实不到位的问题。各单位也收到了公司党建考核问题反馈 单，比如：“对中央、集团公司党组重要会议精神的学习贯 彻不及时”“党委会未对宣传思想文xx作进行研究”“未结合单 位实际开展党史学习教育活动”，等等。这些问题还比较普 遍，能说明我们的宣传思想工作责任落实好了吗？我们的 一些领导干部还停留在喊喊口号、拍拍胸脯、表表态的层 面，大家要认真学习相关制度，掌握主要精神，对照制度 要求，把宣传思想工作责任落实落细、落到实处。 3.要把阵地用好。公司宣传思想阵地主要有报纸、电视 、微信、网站等，应该来说，都用得不错，取得了较好成 效。但对照高质量发展要求， 也还有改进提升的地方。一是用好党建平台，这是集 团公司加强党的建设、提升党建质量的创新工程，也是加 强宣传思想工作的有效载体。上级已将企业党建平台推广 应用纳入党建考核，进行检查通报。大家要用好这个平台 ，推动宣传思想工作不断提升。组织部门要参照上级做法 ，对各单位各部门应用企业党建平台的情况进行检查、通 报。二是做精微信。目前，公司层面主要有“企业工人”“青 春企业”等。x个在采编组稿、推送文章、推介公司等方面都 花了很多心思，受到广泛关注，得到了充分好评，希望继 续坚持，找准定位，办出特色。行政事务中心新闻科在单 位规格降级、人员减少的情况下，实现了工作质量效果提 升，各单位要认真学习，在坚定推进“三定”等改革的同时 ，想方设法挖潜力、抓优化，持续改进工作。三是及时维 护门户网。门户网是公司的形象，单位（部门）主页是各 单位（部门）的招牌，也是宣传思想工作的重要阵地。我 平常有空时，登录公司门户网看看大家上传的内容，借此 也了解下各专业线条和各单位的工作。总体感觉是，用力 不均衡，发展不平衡，提升空间大。公司主页更新还是比 较好的，但有些单位工作还有很大差距，更新频次低、内 容少。整体比较，基层单位整体比机关部门维护较好，少 数部门的主页内容长期未更新、无内容，要加强改进。四 是按期投用EAP基地。马斯洛需求层次理论表明，人的需求 是有不同层次特点的，宣传思想工作要适应员工需求特点 ，聚焦“满足员工心理需求”，做好主动引导。要推进EAP基 地建设，如期投入