集团公司2022年上半年意识形态领域工作
专题报告
2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五
”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确
领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工
思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常
态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正
面。现将有关情况报告如下：
一、上半年意识形态工作专题研讨情况
2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识
形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习
了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重要”定位
出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体
制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。
随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员
一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认
识，并针对目前遇到的XXXX等问题交换了意见建议，认为
《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工
合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意
义，有力于高效推动各项工作任务。
二、上半年意识形态工作总体情况
（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制
一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意
识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、
主动权、话语权，围绕“XXXXXXXX”工作主线，坚持
“XXXXXXX”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献
礼的工作原则，2022年2月，党支部书记与集团党委签订了
年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、
层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心
负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，确保责
任链条无遗漏、无死角。
二是筑牢阵地防线。2022年上半年，为落实党支部书
记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流
程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核
关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安
全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传
选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引导性。通过
制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传员的投稿
积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件XXX篇
，择优向集团报送XX篇，集团各平台采纳XX篇，内部发布
XX篇，外媒报道宣发XX余次，进一步提升影响力和知名度
。
（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化
2022年上半年，党支部持续以“三学模式”抓好理论学习
，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推动
党史学习教育常态化、长效化。
一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥“领头雁
”作用，将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习的主
旋律内容，深入开展学习研讨，上半年累计开展中心组集
体学习共X次，集体研讨X次，重点发言XX人次。同时，副
书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课，通过生
动形象剖析《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史
经验的决议》的深刻内涵，教育引导全体党员学史力行
，全力推动工程建设。
二是全员共学，互促互进。坚持以“三会一课”、主题党
日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式，持续学习四
史和国家经济建设和企业战略
