xx公司党支部2022年上半年党建工作总结 今年以来，**公司党支部在公司党委的正确领导下 ，落实新时代党的建设总要求、庆祝中国共产党成立101周 年、巩固深化党建品牌等重点工作，扎实推进政治、思想 、组织、作风和纪律建设，充分发挥了党支部“战斗堡垒”作 用，为各项工作圆满完成提供了坚强保证。 一、主要工作开展情况 （一）以政治建设为统领，加强学习教育，筑牢思想 政治根基 坚持正确政治方向，在抓党员学习教育中，注重在学 用结合上下功夫，引导广大党员干部转思想、提素质，强 引领、抓落实，确保中央和两级公司重大决策部署贯彻落 实到位。 1.旗帜鲜明加强政治建设，推进各项决策部署落地落实 。落实“第一议题”制度，建立学习台账，压紧压实管党治党 政治责任，推动创新发展。严肃党内政治生活，加强党内 政治监督,培育积极健康的党内政治文化，营造良好政治生 态，上半年组织召开支委会20次、党员大会3次、讲党课 6次。 2.加强理论武装，筑牢思想根基。将每周二固定为组织 生活日，每次聚焦一个主题，组织党员开展“三会一课”、主 题党日、开展志愿服务等活动，通过组织引导发动，领导 干部示范带动，引导党员积极践行“四个合格”，以实际工作 检验学习教育常态化、制度化成效。同时，利用“学习强国 ”等平台，全面深入学习习近平总书记对能源行业的重要论 述，深学细照、慎思笃行，加强运用科学理论指导实践的 主动性和自觉性。 3.聚焦重点，深入学习贯彻十九届六中全会精神。落实 公司“四个全覆盖”要求，处级干部完成公司组织的线上轮训 ，支委委员带头讲授专题党课。同时，用好智慧党建、融 智学习等平台和宣传栏，推动全会精神进班组，进一线。 弘扬理论联系实际学风，通过深学细照笃行交流的形式 ，通过谈学习体会和心得，让党员听进去、学起来、做到 位，促使学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。 （二）强化思想引领，汇聚听党话跟党走的磅礴力量 紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题，根据公司统一安 排部署，积极参加上级公司组织的系列活动，激励全体干 部职工不忘初心、牢记使命，为建设世界一流煤炭经营企 业贡献力量。 1.组织开展庆祝建党101周年系列活动。按照公司统一 部署，参加七一”主题活动、组织开展职工运动会、组织开 展羽毛球赛。同时，为充分发挥党员先锋模范作用，激励 党员积极投身能源保供、疫情防控工作，参加公司“两优一 先”评选，1人获得优秀共产党员、1人获得岗位建功先进个 人，支部获公司先进基层党组织荣誉称号。 2.深入开展党史学习教育。贯彻落实党中央和两级公司 的关于党史学习教育的部署要求，成立党史学习教育领导 小组，明确职责分工，制定工作方案，组织专题学习3次 ，研讨交流2次，讲党课4次，推送党史故事、百个瞬间说 百年等党史学习教育素材100余条。同时，为扩大党史学习 教育的广度深度，把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教 育全过程，制定2个项目4条具体工作的“我为群众办实事”清 单，目前完成包括更换饮水机滤芯、对卫生间进行改造、 更新更换老旧健身设备，开放棋牌室、阅览室等4项内容 ，投入金额10万余元。此外，对困难职工开展组织关怀、 资金帮扶、使困难职工家庭得到实实在在的帮扶救助。关 注职工健康，组织职工集中接种新冠疫苗、邀请中医专家 义诊，普及养生保健知识、开展心理健康讲座，根据节令 调整职工食堂饮食，全面呵护职工健康。 3.深化岗位建功行动。聚焦煤炭中转核心业务，对照公 司任务指标，以党建业务“双提升”竞赛暨岗位建功行动为载 体，建立任务清单，明确责任主体、目标要求，各部门认 领工作任务，研究制定落实措施，通过对伟大号召的再学 习、再领会、再贯彻，进一步统一思想，统一意志，统一 行动。在党史学习教育中，加强党员党性锻炼，坚持学史 力行，抓住有利时机，党员干部发挥主观能动性，积极协 调，6月末实现追欠反超，半年提前7天完成“双过半”任务目 标。 （三）强化组织建设，推动党建高质量发展 深入贯彻国有企业基层组织工作条例、党支部工作条 例，把提升支部战斗力、干部执行力、队伍凝聚力作为提 升党建工作质量的着力点，作为检验党建工作成效的重要 标尺，推动党建与生产经营深度融合。 1.提升党组织领导力。加强党的领导，重新修订内控管 理手册，各职能部门明责、履责、尽责，党支部发挥政治 核心作用，把党的领导融入**公司治理各环节,重新修订公 司三重一大决策制度实施办法，优化“三重一大”决策事项清 单，通过加强督办推进，保证工作部署有效落实。 2.提升支部战斗力。创新党员教育管理模式，完善发展 党员工作机制，上半年聚焦公司“大营销”“大协同”经营格局 ，围绕精准调运、能源保供、提质增效等重点任务，组织 开展“学党史、勇担当、敢作为、当先锋”“弘扬先辈精神 争 做时代先锋”等主题党日活动；按照发展党员总体要求，把 好关口、认真执行“双推双评三全程”制度，确定入党积极分 子2名，列入发展计划2名，接收新党员2名。 3.提升干部执行力。落实党管干部原则，根据公司规范 二级单位干部选拔任用工作暂行办法规定，制定了公司中 层干部选拔任用工作暂行办法，坚持正确用人导向，依托 “安全月”竞赛和岗级动态调整办法，落实落细公司活动安排 ；在人员短缺的现实情况下，鼓励年轻职工参加公司组织 的轮岗培训，加大干部交流培养力度，在实干中发现干部 ，在实践中培养干部，为公司可持续发展提供强有力的人 力资源支撑。 （四）加强队伍建设，着力提高员工素质能力 把加快人才资源开发摆到重要的位置，围绕年度重点 任务制定培训计划，结合中心工作，组织学习党的科学理 论、管理创新、安全生产、一流企业管理提升、提质增效 等专题内容，提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能 力和水平。同时，通过岗位练兵、技术比武、综合考评等 举措，畅通员工职业发展通道，组织员工参加公司组织的 职称评审和技能鉴定申报工作，让各类人才的创造活力竞 相迸发、聪明才智充分涌流。 （五）推动全面从严治党，营造风清气正的政治生态 深入贯彻全面从严治党方针，突出政治监督，聚焦中 心任务一体推进“三不”机制，配合公司开展党委巡察，做好 问题整改工作。 1.深化监督体系建设。建立运行机制，健全完善协同问 题预警、协同检查、协同考核等规则，召开2次联席会，推 动监督融入岗位、融入业务、融入日常，形成了横向到边 、纵向到底的监督格局。 2.锲而不舍落实中央八项规定精神，持续强化“三不”机 制建设。紧盯享乐主义、奢靡之风，以钉钉子精神开展“六 项从严查处”，重要节日前开展廉洁提醒，深化干部廉洁教 育，加强思想道德、党纪国法和廉洁家风教育，借助内外 部案例开展“学案例、知敬畏、明底线”警示教育，借助工作 例会，强调廉洁纪律，扩大正面典型的引导作用，发挥反 面典型的警示作用，让党员领导干部知敬畏、明底线、受 警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 （六）落实意识形态工作