人才工作座谈会研讨发言汇编（9篇） 加快创新型技术技能人才培养提升毕业生 就业能力和就业质量（高校党委书记） 促进高职毕业生就业，既要着眼当前，解决疫情影响 给就业带来的现实问题，更要放眼未来，加强内涵建设 ，提高人才培养质量，解决制约高质量就业的关键问题。 为此，建议省教育厅牵头，政府相关部门协同，以改革创 新为引领，推动xx高职院校高水平建设、高质量发展，逐 步提高技术技能人才社会地位，系统设计、分类支持、统 筹推进，以人才培养高质量推动就业高质量。 在政府层面，加强就业形势及用工情况的监测、研判 和预警。人力资源部门与教育部门加强数据共享，继续加 大就业政策及资金支持力度，帮扶就业困难学生。考虑苏 北地区生源多、经济相能大师、工匠能手、劳动模范等参 与人才培养，参与就业及职业发展指导。 对接创新xx、制造强省对高端技术技能人才的需求 ，建立复合型、创新型技术技能人才系统培养制度；适时 推进职业本科人才培养试点；建立和完善专业对接产业的 沟通交流机制，共建共享人才供需信息平台；加快收入分 配、企业用人制度以及学校编制、教学科研管理等配套改 革，引导学校用服务换合作，引导企业重视和参与人才培 养，促进产教融合；以“省域现代（新型）学徒制”“x+x”证 书等项目为载体推进人才培养模式改革，深化校企合作培 养人才，提高供需匹配度。 对落后的现状，采取分区域支持政策。各级政府在制 定人才招引政策时，能覆盖至高职生。 在学校层面，加强就业创业指导与服务。推进就业导 师制，学校全员动员参与就业，“包干到人”，明确每名教师 负责指导若干名学生就业。特殊时期车接车送，送学生上 门就业。实行“一生一策”精准长线帮扶政策，重点帮助就业 困难、家庭困难和少数民族毕业生直至就业。建好用好学 校就业创业信息发布平台，及时发布招聘信息，让学校、 学生、企业共享人才供求市场信息。 面向未来，我们应瞄准中国创造及制造强国战略，从 xx建设创新型省份和制造强省的要求出发，推进创新型技 术技能人才的培养，提高人才供需对接的精准性。 国家与省均出台了促进就业的系列政策，但从执行情 况看存在一定的滞后效应。建议加强组织领导，健全发展 改革、教育、人力资源和社会保障、财政、工业和信息化 等部门联席会议制度，发挥有关行业主管部门、国有资产 监督管理部门在就业创业中的作用，推进相关工作落实。 进一步完善支持教师下企业指导意见、校企人员互兼 互聘意见等政策。发挥教师（师傅）在就业中的作用，学 生顶岗实习，教师跟岗实习。支持聘用企业技术技 培育乡村振兴人才 建设幸福美丽的现代化 新农村（市政协委员） 建设幸福美丽的社会主义新农村,实现乡村全面振兴,就 必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念,把提高农民素 质、培育农民自我发展能力,作为实现乡村振兴的基础性工 程,创新乡村人才工作体制机制,以提高本土农民素质培训为 主,吸引外来精英人才为辅,打造一支强大的乡村振兴人才队 伍。 成立政校研企培训联盟,为培育乡村振兴人才提供组织 保障。建议由政府主导,成立由农业农村局、人力资源和社 会保障局牵头,农业职业院校、农业科研单位和农业产业化 龙头企业参加的政校研企组成的佳木斯市乡村振兴人才培 训联盟,逐步形成多渠道、多层次、多形式的农民教育培训 体系,全面推进农业农村人才培训工作。 创新培训理念和培训形式,为培育乡村振兴人才提供机 制保障。创新培训理念就是要树立贴近农民、以人为本的 新培训理念,将农民培训与发展主导产业和助推特色优势产 业结合起来,将培训与县情、村情和农民实情结合起来,精心 制定课程内容,以村村有产业、人人有技能、家家都致富为 目标,提高农民技能,增加农民收入,实现共同富裕。创新培训 形式就是要将理论授课与现场实训相结合,一般培训与田间 学校模式相结合,线下培训与线上学习相结合,农闲集中培训 和日常技术服务相结合；课件授课、图片展示、幻灯播放 、农民土专家授课、学员交流互动相结合。 实施精准分类培训,为培育乡村振兴人才提供主体保障 。乡村振兴人才应按照“两委”干部、企业管理和技术人员、 新型职业农民和普通农民三个大类实施精准分类培训。根 据市场需求和工作需要,针对不同的培训对象“量身定制”不 同的培训方案。通过实施精准分类培训,培育一大批有文化 、懂技术、会经营、能创新的新型乡村振兴人才。紧紧依 靠这样一批具有创新精神和创造能力的乡村振兴专门人才 ,带强农业产业、带领农民致富、带动农村发展,实现乡村全 面振兴、全方位振兴。 积极开展筑巢引凤,为培育乡村振兴人才提供活力保障 。市委、市政府要在吸引人才上出实招,把更多从农村走出 来的精英群体和涉农相关专业的大学生引回乡村创新创业 ,打造一批“下得去、留得住、干得好、流得动”的高素质精 英创业群体。 构建面向xx的科创人才集聚新高地（党组 书记） 习近平总书记强调，人才是创新的根基，创新驱动实 质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科 技创新的优势和主导权。党的十九届五中全会提出，要激 发人才创新活力，实行更加开放的人才政策，构筑集聚国 内外优秀人才的科研创新高地。xxxx年x月，科技部部长王 志刚在全国科技工作会议上讲话指出，支持上海等地建设 国际人才特区，首次从国家战略层面开展国际人才特区试 点，构建开放度更高、更具全球竞争力的人才制度体系。 “国势之强弱，系乎人才”。后疫情时代全球人才竞争更 加激烈，我国全球引才面临前所未有的挑战。各地大力推 进引才平台建设，主动参与国际人才竞争。上海最早提出 建设国际人才特区，加快集聚外籍人才，在x工作外国人数 量居全国首位。xx提出建设xx国际人才港和xx国际人才特 区，实施广聚英才计划。xx建设xx未来科技城国际人才园 ，全面实施顶尖人才招引“鲲鹏计划”。xx省成立人才发展集 团有限公司，进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性 作用。 对标先进省市，xx吸纳海外人才力度偏弱，外籍人才 总量偏少，国际化、专业化、复合型人才和高精尖人才十 分短缺。作为后发展地区，xx引才工作发展滞后，缺乏引 才重大平台和重要政策，对人才的吸引力和竞争力没有比 较优势。因此，新形势下需要我们解放思想，改革创新 ，借鉴先进经验与成功举措，抓住国家布局国际人才特区 试点建设的新机遇，大胆探索，更加主动参与全球人才竞 争，奋力闯出集聚天下英才的xx之路。 第一，发挥优势建设面向xx的国际人才特区。xx是我 国对接xx最便捷的桥头堡，中央赋予的“三大定位”新使命也 使得xx具备汇集xx国家高层次人才、辐射引领其他国际高 端人才的强大竞争力和引智基础。要深入贯彻习近平总书 记在第十七届中国—xx博览会和中国—xx商务与投资峰会 开幕式上的重要致辞精神，充分利用xx承担中国—xx创新 合作的有利条件，以建设中国—xx科技城为契机，以特惠 的政策、特殊的环境，大力引进xx国际人才，形成一个有 规模、高质量的xx国家高层次人才队伍集聚的典型，打造 面向xx拓展至RCEP成员国的高端人才云集、创新要素富集 、国际交流合作汇集的人才集聚区。 第二，构建具有国际竞争力的引才制度体系。聚焦科 技创新需求和产业振兴，更加重视海外人才引进工作，不 断完善引才引智项目平台和渠道建设。要利用毗邻xx的地 缘优势实现特殊化、差异化引才，进一步优化“xx杰出青年 科学家来华入桂工作计划”“xx高端国（境）外人才引进”“国 （境）外科学家领衔承担科技项目”等外国人才项目和平台 ，支持用人单位精准引进来自xx国家、“一带一路”沿线国家 杰出青年科学家以及其他国际高层次外国专家入桂开展科 研工作，合作培养科技领军人才。要建设好“xx海外人才资 源库”和“聚智入桂”等外籍人才对接平台，以大数据手段开 展项目管理和海外人才资源精准匹配对接，创建xx面向海 外引才引智线上窗口，为外籍人才到xx就业发展搭建起便 捷高效的桥梁和纽带。 第三，推动创新链人才链产业链深度融合。要深化引 进国（境）外智力的管理改革，更加注重与科技创新工作 的有机融合，为产业振兴和高质量发展提供强大人才智力 支持。要优化科技资源配置，形成项目、技术、资金、人 才一体化配置体系。要持续探索引智项目纳入科技计划项 目体系统筹管理，保留引智项目特色的同时，优化项目申 报、专家评审、合同签署、结题验收、监督检查等管理环 节。深化引智经费“包干制”改革试点，优化高端外国专家引 进经费开支标准，支持“网络办公”引才引智新模式，进一步 明晰资助经费申请、使用、管理等相关要求。 第四，优化健全国际人才创业创新生态环境。深入实 施外国人来华工作许可制度和外国人才签证制度，大力推 进xx外国高端人才服务“一卡通”政策。充分调动社会各界资 源，把服务外籍人才的“在桂外国专家安心计划”做深做实。 充分利用“政府+翻译+科技”三线结合的模式共同打造“线上 +线下”相结合的xx外国专家书屋，增进外国人才对xx和中 国的了解。深入推进“xx外国专家友善医院”建设，解决在桂 工作外国专家“看病难”问题。多措并举，形成强大合力，营 造开放自由、宽松包容的创新创业人才生态环境。 第五，统筹国内国际双循环，开创人才发展新格局。 牢牢把握国家深入推进“一带一路”建设、推进新时代西部大 开发形成新格局、加快粤港澳大湾区发展、支持西部陆海 新通道建设等重大机遇，依托落户xx的各类国家级重大开 放平台，主动融入国内国际双循环，扩大xx科技创新领域 开放合作，加大科技招商力度，抢抓发达地区科技创新资 源溢出，引进国家级、高水平创新平台到xx建立分支机构 ，引导更多国内外一流创新资源和高端人才智力入桂，为 每个行业领域建成一个以上统筹全国资源、面向xx的区域 性创新中心提供强大支持。 创新驱动发展 人才引领未来（党组书记、 局长） xxxx年是贯彻落实党的十九届五中全会精神的开局之 年，也是建设科技强国、人才强国的关键之年。市科技局 将围绕市委市政府重大决策部署，多措并举、主动作为 ，以激活人才资源为抓手、优化产才融合为关键、提升人 才服务为重点，加大人才引育力度，为全市经济社会发展 提供坚强的科技人才保证。 创新机制，释放人才发展活力。坚持创新核心地位 ，加快科技人才政策、项目、评价体系逐步提升。一是立 足实际，强化人才政策保障。制定《xx市高层次人才承担 市级科技计划项目实施办法》，出台《进一步深化市属科 研院所体制机制改革的有关意见》，激发平台、科研院所 引才用才热情。二是科学谋划，优化人才项目机制。探索 建立“揭榜挂帅”项目引才机制，支持企业面向全球发榜组织 实施重大科技项目，聚智突破“卡脖子”关键技术。三是注重 实效，完善人才制度改革。建立完善贯穿人才引、育、用 各环节的评价机制，突出以业绩、实绩、能力为重点的评 价指标，营造良好的人才评价环境。 产才融合，激发人才创新动力。根据产业链布局“人才 链”，形成“人才赋能产业，产业集聚人才”的良性互动。一 是建设创新平台，打造人才高地。加快建设先进材料与绿 色制造xx省实验室、中科院药物创新研究院环渤海药物高 等研究院、xx苹果·果业产业技术研究院三大科创平台，打 造一批“政产学研金服用”创新创业共同体，引导优质创新资 源加快向xx集聚；支持重点实验室、高层次专家工作站、 国际顶尖科学家工作室、离岸创新基地等平台建设，做好 海外引才。二是畅通引智渠道，促进产才对接。争取举办 xx市第二届国际技术交易大会人才专场，组团参加中国国 际人才交流大会，畅通人才联系渠道；与猎头、人才招聘 机构建立合作关系，帮助企业揽才；鼓励行业龙头企业与 高校、院所合作，促进人才交流和成果转化。三是丰富引 才方式，实现揽才兴产。开展点对点引才，做好科技人才 信息库和需求库建设，精准研判需求，科学选才用才。开 展柔性引才，鼓励高层次人才来烟开展短期合作，打造各 地人才为我所用之态。开展以商引才，坚持招才引智与招 商引资并举，分层次、成建制地引进高层次人才。 以人为本，提升人才服务能力。坚持环境留人和服务 拴心并行，着力打造适宜高层次人才发展的优越环境。一 是健全服务机制，贴心留才。协调将外国人来华工作许可 办理事项下放至xx自贸区（xx片区）自主办理。打造具有 高素质的人才工作团队，为高层次科技人才提供智能化服 务。二是提升服务方式，聚心发展。组建科技人才顾问团 ，为企业人才引进、项目对接“把脉问诊”。加大高层次创新 创业人才引育力度，推进重点人才工程项目，促进顶尖人 才、领军人才、海外人才加速涌现。三是深化才融结合 ，暖心帮扶。不断深入推进科技、金融、人才结合，扎实 做好“科信贷”“成果贷”业务，积极引导资本向人才集聚，缓 解人才对资金的“燃眉之急”，为人才创业创新提供强有力的 金融支撑。 要抢高端人才，也要抢基础人力资源（党 组书记、局长） 高端的人才，最终只能是金字塔顶端很小的一部分 ，而没有塔基哪来塔尖？相信塔基做实了，总有人众里寻 他，他会在灯火阑珊处冒出来。尤其是在整个人力资源急 剧收缩的现实面前，必须赶紧把战略战术调整到如何做大 分母的决策上来。在实施积极的人才政策、不断向高端人 才抛橄榄枝的同时，也要把为xx城市建设作出不可磨灭贡 献的普通外来务工人员作为不可或缺的人力资源。 人口老龄化已经不再是“狼来了”的空穴来风，也不是山 雨欲来的气象预报，而是就在眼前的既定事实。最近有一 份“历年出生人口数”的图表在网上传播，数据表明，xxxx年 全国的出生人口已经降到了xxxx年以来的最低点。原本期 待放开二孩生育会带来的出生高峰也没能如约而至。如此 一来，不难预见，在“人才大战”不断白热化的背景下，城市 间抢夺人力资源的“战争”很快将会一触即发。所以放在xx面 前的通关密码，再不能是单一地在抢高端人才中全力以赴 ，而需要双管齐下逆风飞翔，吸纳更多数量庞大的基础劳 动力资源。 三百六十行，行行出状元。在用人上需要先转变观念 ，确立人人都是才的理念。名校的学历固然是耀眼的光环 ，但只盯着学历，不一定能兑现一个城市的期盼。所以 ，要不拘一格引人来。落户门槛的适用对象上，可以更加 大度一点，凡是青壮年劳动力，在xx就业的，无论学历背 景，只要在一定年龄以下，都可以在xx落户。同时鼓励年 轻人在xx结婚生子，只要有一个人具有xx户籍，无论对方 有无职业，满足年龄条件的，也能在xx落户。 高端的人才，最终只能是金字塔顶端很小的一部分 ，而没有塔基哪来塔尖？相信塔基做实了，总有人众里寻 他，他会在灯火阑珊处冒出来。尤其是在整个人力资源急 剧收缩的现实面前，必须赶紧把战略战术调整到如何做大 分母的决策上来。据xx版的入户指南介绍，在校大学生都 能入籍xx，而学历落户的门槛更是放宽到了中等职业学校 毕业，包括技校毕业的人。xx每年招收数以万计的外地学 生来锡就读职校、技校、普通高等院校，也可以借鉴xx的 做法，对就读xx的学生在入籍、住房、就业等方面给予方 便和资助。譬如提供廉租房或者购房免息贷款等，相应的 条件是毕业后为xx服务的年限设置。 xx是一个充满温情和水的城市，也是很受外来务工人 员欢迎的城市。一个城市最好的温情就是没有偏见，所以 我们在实施积极的人才政策、不断向高端人才抛橄榄枝的 同时，也要把为xx城市建设作出不可磨灭贡献的普通外来 务工人员作为不可或缺的人力资源，他们若能留在xx成家 立业的话，会有效延缓xx的老龄化进程。而政府要做的是 ，提供市民应享有的就业、医疗、住房、生育、教育等保 障服务。 今年因为疫情防控，就地过年的倡议得到了很多外来 务工人员的响应，也让我们看到，只要有人，城市就有活 力。原本一到冬天就进入淡季的南长街，今年出现了前所 未有的人气。这个经验，