学习贯彻财政人才工作会议精神心得体会 （2篇） 学习贯彻财政人才工作会议精神心得体会 国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记强 调，要加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用 才机制。财政是国家治理的基础和重要支柱，推进财政人 才工作事关党和国家事业长远可持续发展。近日召开的全 国财政人才工作会议强调，财政部门要聚焦新时代人才工 作战略目标，提高政治站位、强化政治担当，做好“四个服 务”，着力构建新时代人才工作的财政服务保障体系。 党中央治国理政、当家理财，财政部门做具体服务保 障工作。近年来，财政部门始终坚持服务中心大局，从战 略和全局的高度，积极发挥财政职能作用，着力加大重大 人才工程保障和基础研究人才培养支持力度，持续深化科 研经费管理改革，扩大科研项目经费管理自主权，加大税 收优惠政策支持力度，积极改革完善人才待遇激励政策。 在中央层面，中央财政把人才资源开发放在最优先位置、 把建设战略人才力量作为重中之重、走好自主人才培养之 路，不断完善人才投入机制、支持强化战略人才力量建设 、推动科研经费管理改革、支持提升人才供给自主可控能 力等。加大对基础研究支持力度，2021年，中央本级基础 研究支出720.91亿元、增长15.3%。各地也因地制宜，纷纷 出台支持人才发展的政策。例如，上海市财政局研究自贸 区新片区个人所得税优惠政策，为重点产业吸引集聚高端 紧缺人才提供政策助力；内蒙古财政厅全力支持自治区实 施“草原英才”计划，累计投入财政资金9.8亿元；安徽省财 政厅围绕实施新时代“江淮英才计划”等，3年来省级财政累 计安排各类人才专项资金超过18亿元；河南省财政厅积极 支持省直青年人才公寓项目建设，安排44亿元作为省直青 年人才公寓项目资本金，建设2.5万套人才公寓等。实践证 明，各级财政对人才强国战略的政策支持和资金保障力度 不断加大，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历 史性变革。 中央人才工作会议对当前和今后一个时期人才强国建 设作出明确的战略部署，提出了加快建设世界重要人才中 心和创新高地、深化人才发展体制机制改革、加快建设国 家战略人才力量、全方位培养引进用好人才等四个方面战 略任务。站在新的起点上，财政部门要以一往无前的奋斗 姿态和永不懈怠的精神状态，落实好党中央交给的政治任 务，推动新时代人才强国战略不断取得新进展。 ——服务好加快建设世界重要人才中心和创新高地这 个战略目标。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对 加快建设人才强国作出的战略谋划和顶层设计，是建设人 才强国的重要抓手，必将为我国人才事业提供强大牵引力 和驱动力。2021年，财政部门将制造业企业研发费用加计 扣除比例由75%提高至100%，允许提前清缴核算让企业尽 早受益，2021年前三季度企业提前享受加计扣除金额1.3万 亿元，减免税额超过3300亿元。实施“十四五”期间支持科技 创新进口税收政策。启动“专精特新”中小企业奖补政策，支 持1300多家“小巨人”企业发展。在60个城市开展深化民营和 小微企业金融服务综合改革试点，延长小微企业融资担保 降费奖补政策，引导降低担保费率。要统筹安排各项资源 ，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，加大人才 发展投入，不断提高人才投入效益。在政策供给和资源配 置等方面提供重要支撑，加强央地对接，服务梯次推进 “3+N”人才高地和人才平台建设。 ——服务好深化人才发展体制机制改革这个重要保障 。2021年，财政部门推动出台改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，坚持能放则放、应放尽放，提出大幅精 简预算科目、下放预算调剂权、扩大经费包干制实施范围 、完善科研项目经费拨付机制等7个方面25条政策举措，科 研经费使用自主权更大、激励力度更强。要推动建立健全 放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，完善以创新 价值、能力、贡献为导向的人才评价制度，系统化推进科 研经费管理改革和科研项目管理改革，为科研人才减负松 绑，充分激发各类人才的创新创造活力，助力加快构建既 有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制 ，将我国的制度优势更好转化为人才优势、科技竞争优势 。 ——服务好加快建设国家战略人才力量这个重中之重 。2021年，财政部门支持强化国家战略科技力量，研究建 立国家实验室经费稳定支持机制，首批9个国家实验室挂牌 运行。统筹资金支持和税收优惠政策等，支持集成电路、 工业母机、5G等新一代信息技术、生物医疗与高端医疗设 备、农业机械等产业链补链强链，促进短板产业加快国产 替代和技术迭代。要对标对表中央确定的任务部署，配合 相关部门统筹资源，在科研经费、团队建设、项目承担、 实验室建设等方面提供有力支持，服务好战略科学家、科 技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、基 础研究人才等的培养使用工作，助力打造国家科技创新主 力军。 ——服务好全方位培养引进用好人才这个重点任务。 2021年，财政部门安排专项经费支持打造一流科技领军人 才和创新团队，着力培育国家战略人才力量特别是青年科 技人才。推动高等教育内涵式发展，中央高校经费支出向 高层次人才培养和基础研究倾斜。国家助学贷款每人每年 最高额度增加4000元，惠及500多万名在校生。加强重大人 才工程、人才计划、人才项目经费保障，引进和培育高层 次人才，促进青年科技人才成长。要围绕中央提出的重大 课题、重要任务、重大项目，支持走好人才自主培养之路 ，服务各类专项人才计划，助力人才国际交流与海外高层 次人才引进，鼓励用好用活各类人才，搭建干事创业的平 台，让有真才实学的人有用武之地。 一分部署，九分落实。财政部门要牢记“国之大者”，全 面贯彻新时代人才工作新理念新战略新部署，以重点突破 带动整体推进，切实扛起政治责任，推动财政支持新时代 人才工作的各项决策部署落地生效，为实施新时代人才强 国战略和实现第二个百年奋斗目标贡献财政力量。 在财政人才工作会议上的讲话（范文） 今天我们召开xx财政人才工作会议。这次会议的主要 任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才 工作的重要思想和中央人才工作会议精神，总结近年来财 政人才工作，分析面临的新形势新任务，部署当前和今后 一个时期重点工作，为财政事业高质量发展提供坚强组织 保证，更好地为实施人才强国战略和实现第二个百年奋斗 目标服务。刚才，广东省财政厅、广西壮族自治区财政厅 、科教文司、国际经济关系司、会计司等5家单位负责同志 交流了学习贯彻中央人才工作会议精神、推进本地区本单 位人才工作的情况，讲得都很好，听了很受启发。其他地 区和单位也有不少好的经验做法，大家相互间要加强交流 借鉴。下面，我讲几点意见。 一、深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才 工作的重要思想，增强做好财政人才工作的责任感使命感 做好新时代人才工作，是以习近平同志为核心的党中 央作出的重大决策部署。习近平总书记在党的十八大、党 的十九大上都强调了人才工作，在中央政治局会议、中央 政治局常务委员会会议、中央政治局集体学习、中央全面 深化改革委员会、中央财经委员会、全国组织工作会议等 重要会议、重要场合，多次就人才工作发表了重要讲话。 特别是2021年9月，党中央专门召开中央人才工作会议，习 近平总书记出席会议并发表重要讲话，科学回答了新时代 人才工作的一系列重大理论和实践问题，提出了一系列具 有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，高屋建 瓴、视野宏阔，谋深虑远、秉纲举要、思想深刻、要求明 确，是指导新时代人才工作的纲领性文献。财政人才工作 是党的人才工作的重要组成部分。各级财政部门要把学习 领会贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重大政治任务 ，坚持不懈学深悟透用好习近平总书记关于做好新时代人 才工作的重要思想，深刻领会新时代人才工作的极端重要 性，深刻理解和把握财政在新时代人才工作中的职责使命 和任务目标，更好地统一思想、统一意志、统一行动。 （一）深刻认识做好新时代人才工作的重要意义 千秋基业，人才为本。针对当前我国人才工作面临的 新形势新任务，特别是做好新时代人才工作的重要意义 ，习近平总书记作了深入分析。总书记指出，我国进入了 全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进 军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华 民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴 求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关 键，顶尖人才具有不可替代性。总书记指出，当今世界 ，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，围绕科技制高点 和高端人才的竞争空前激烈，而综合国力竞争说到底是人 才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。总书 记指出，党的十八大以来，党中央全面加强对人才工作的 领导，我国人才工作站在一个新的历史起点上。但同时 ，人才工作还有很多不适应的地方，需要继续下大力气加 以解决。总书记的重要论述，深刻揭示了人才在党和国家 事业中的战略地位，阐明了做好新时代人才工作的重要性 和紧迫性。我们一定要提高政治站位，增强机遇意识、忧 患意识、责任意识，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，把 发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一 动力更好结合起来，在加快科技强国和人才强国建设中展 现更大的担当和作为。 （二）深刻领会推进新时代人才工作的新理念新战略 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻 回答了为什么建设人才强国，什么是人才强国，怎样建设 人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念、 新战略、新举措。在中央人才工作会议上，习近平总书记 用“八个坚持”作了精辟概括。其中：坚持党对人才工作的全 面领导，是做好人才工作的根本保证；坚持人才引领发展 ，是做好人才工作的重大战略；坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康 ，是做好人才工作的目标方向；坚持全方位培养用好人才 ，是做好人才工作的重点任务；坚持深化人才发展体制机 制改革，是做好人才工作的重要保障；坚持聚天下英才而 用之，是做好人才工作的基本要求；坚持营造识才爱才敬 才用才的环境，是做好人才工作的社会条件；坚持弘扬科 学家精神，是做好人才工作的精神引领和思想保证。这“八 个坚持”，是对我国人才事业发展规律性认识的深化，构成 了习近平新时代中国特色社会主义思想的“人才篇”，是加快 推进新时代人才强国战略的行动指南。我们要深入学习领 会，将“八个坚持”贯彻落实到做好新时代财政人才工作的全 过程各方面。 （三）深刻把握做好新时代人才工作的任务要求 习近平总书记在中央人才工作会议上，对当前和今后 一个时期人才强国建设作出了明确的战略部署，提出了四 个方面战略任务。一是要加快建设世界重要人才中心和创 新高地。总书记提出了到2025年、2030年、2035年的战略 目标，提出了在北京、xx、粤港澳大湾区建设高水平人才 高地等考虑。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对 加快建设人才强国作出的战略谋划和顶层设计，是建设人 才强国的重要抓手，必将为我国人才事业提供强大牵引力 和驱动力。二是要深化人才发展体制机制改革。通过向用 人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系等一系 列改革，“破”“立”并举，将我国的制度优势更好转化为人才 优势、科技竞争优势。三是要加快建设国家战略人才力量 。这是总书记在讲话中第一次提出的重要部署，强调要大 力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创 新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓 越工程师。战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重 要力量，必须作为重中之重来抓。四是要全方位培养、引 进、用好人才。其中，培养是首要前提。当今世界人才的 竞争，首先是人才培养的竞争。中国是一个大国，对人才 数量、质量、结构的需求是全方位的，必须走好人才自主 培养之路。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途 径，要面向世界汇聚一流人才，吸引海外高端人才。使用 是发挥人才作用，推动事业发展的根本所在，要积极为各 类人才搭建干事创业的平台。总书记提出的这些重大任务 ，谋长远之策，行固本之举，抓住了关键和要害，让我们 的方向更加明确、目标更加清晰、信心更加坚定。 二、准确把握xx财政人才工作的新进展新形势新任务 财政人才是财政事业发展的基础和保障。近年来，财 政部党组认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才 工作的重要思想，深入实施新时代人才强国战略，全面加 强党对人才工作的领导，深化财政人才工作的规律性认识 ，财政系统抓人才工作的积极性主动性不断增强，上下联 动、齐抓共管的工作格局初步形成，xx财政人才工作取得 了新进展、开创了新局面。同时，我们从战略和全局的高 度，牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局，积极 发挥财政职能作用，强化政策支持和资金保障，推动新时 代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。 （一）财政人才工作的组织框架和制度体系不断健全 财政部党组着力强化对财政系统人才工作的顶层设计 ，加强组织保障，建立健全组织框架和制度体系，确保财 政系统人才工作沿着正确方向推进。制定印发《关于加强 财政系统人才队伍建设的意见》，首次召开xx财政人才工 作会议，对财政系统人才工作作出全面部署；在全国成立 财政系统人才工作领导小组，研究制定财政部人才工作领 导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，建立各项议 事规则，推动相关工作规范化、制度化。健全部党组联系 服务专家机制，召开财政部专家座谈会。统筹有限编制资 源，创新设立“财经人才与智库管理中心”，加强机构和人员 保障。各地财政部门也加快推进人才工作，初步形成上下 联动、齐抓共管的人才工作格局。截至2021年底，大多数 省区市结合自身实际，制定了加强人才队伍建设的实施方 案；xx等地成立了全省财政人才工作领导小组。 （二）财政对人才强国战略的政策支持和资金保障力 度不断加大 党中央治国理政、当家理财，财政部门做具体服务保 障工作。在推动落实人才强国战略方面，始终坚持服务中 心大局，主要开展了以下工作：一是加大重大人才工程保 障力度。中央财政将12项国家重大人才工程作为预算安排 重中之重，持续加大投入力度。二是加大基础研究人才培 养支持力度。2021年中央本级基础研究支出超700亿元。同 时，大幅提高中央高校数学、物理等学科博士生生均定额 拨款标准。三是持续深化科研经费管理改革。扩大科研项 目经费管理自主权，简化预算编制，下放预算调剂权，扩 大经费包干制实施范围，提高间接费用比例，扩大劳务费 开支范围，全面落实科研财务助理制度，改进财务报销管 理方式，简化科研项目验收结题财务管理，优化科研仪器 设备采购，提高科研人员获得感。四是加大税收优惠政策 支持力度。对省部级以上科学技术等方面的奖金，免征个 人所得税。对院士和有关专家取得的院士津贴、政府特殊 津贴，免征个人所得税。实施促进科技成果转化的税收优 惠政策。在粤港澳大湾区、海南自由贸易港等特定区域实 施吸引高端紧缺人才的税收优惠政策等。五是积极改革完 善人才待遇激励政策。落实以增加知识价值为导向的收入 分配政策，进一步推动科技成果转化，完善事业单位高层 次人才工资分配激励机制，激发创新创造活力。 （三）财政人才队伍建设的规划举措和机制建设成效 不断显现 2019年全国财政系统人才工作会议以来，各级财政部 门认真贯彻落实会议精神，创新推进“一库两池一室”建设等 工作，取得明显成效。一是人才库建设初具规模。先后成 立宏观研究、预算管理、资产管理、税政管理、债务管理 、金融、会计、法律、大数据应用、财会监督、社保等 11个领域人才库，在库人员超过2600人。二是对外财经人 才培养初见成效。着眼建设和完善全球治理，加快对外财 经人才培养，建立在库人员583人的对外财经人才库；按照 国际规则和流程，助力支持中方候选人担任或连任国际组 织职位。三是年轻干部培养机制日益健全。围绕加强领导 干部和专业人才培养储备，出台《财政部年轻干部交流培 养工作方案》，综合运用3类10项交流培养方式，全面加强 思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，年轻干部培 养成效日益显现。四是专家工作室机制优势和工作成效显 著发挥。组建财政政策研究、财税改革研究、财政风险研 究、国际财经研究4个专家工作室，有效整合财政系统人才 和系统外专家资源，更好服务财政改革发展。2021年，4个 专家工作室形成专题报告135篇。五是各地财政人才工作深 入推进。截至2021年底，已有29个省级财政部门建立人才 库196个，打造专家人才池和复合人才池31个，组建专家工 作室12个，建立了干部人才培养使用管理监督的一系列工 作机制，人才工作对地方财政事业发展的支持作用日益显 著。 （四）财政对会计人才建设的引领作用持续增强 财政部党组着眼于培养造就高素质专业化会计人才队 伍，注重加强规划引领，创新实施各类人才