组织部长论坛发言材料汇编（7篇） 培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干 部（组织部部长） 习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督 ，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。全国 组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机 制提出明确要求。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于 年轻干部工作的重要论述，按照全国组织部长会议部署 ，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，增强责 任意识，加强长远规划，完善常态化、长效化工作机制 ，切实把这项确保党和人民事业后继有人的战略之举抓紧 抓好，源源不断为全面建设社会主义现代化大都市注入新 的生机活力。 坚持战略眼光发现储备优秀年轻干部。保持年轻干部 队伍一池活水，首先要加强战略性发现储备。近年来 ，xx市委坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，着 力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部，面向全国公 开选聘xx名开发区管委会副主任，市场化选聘xx名市管企 业职业经理人，每年定向部分全国“双一流”高校招录xxx多 名选调生并派到村、社区工作两年，连续x年每年招录千名 大学毕业的农村专职党务工作者，使年轻干部队伍“蓄水池 ”更加充盈。发现储备优秀年轻干部，要严格把好入口关 ，特别是政治素质这个首要之关、定性之关，认真落实领 导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评 、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制 ，深入考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否 决”，宁可“关前下马”，不能“阵上落马”。要着眼今后x年、 xx年乃至更长时期发展需要，坚持大视野、大格局、大气 度，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从国有企 业、高等院校、科研院所、中央驻津单位等各方面发现储 备优秀人才，做大优秀年轻干部的总量基数。要注重持续 发现，坚持淡化标签、静水深流，以落实组织工作情况半 月报制度为抓手，加强和改进无任用调研工作，突出对年 轻干部完成急难险重任务、应对重大考验时的事功场景考 察，始终在干部选拔使用的大盘子中掌握足够数量的优秀 年轻干部。 坚持优化路径培养提高优秀年轻干部。选苗是前提 ，育苗是关键。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要 精耕细作，加强“田间管理”。市委持续加强年轻干部的思想 淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，每年举办x期中青 班，先后选派x批xxx多名年轻干部到乡镇街道任职、挂职 和实践锻炼，去年又选派xxx余名有潜力的年轻干部到东西 部协作、对口支援、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺淬炼 ，选派xxxx多名柔性专业技术人才赴xx、xx开展帮扶，特 别是把x名综合能力强的xx岁以下领导干部放到区委副书记 或常务副区长等重要岗位，让他们在“实干”中“长实”。把多 岗位历练作为年轻干部培养的重要途径，先后推动xxx余名 在现岗位任职满x年的市级机关处长交流任职，推动各区政 法部门负责人和组织部分管干部工作副部长全部实现不在 本人成长地任职，在去年区级领导班子换届中，全市共交 流干部xxx人，新提拔的党政班子成员中交流提任的占 xx%。培养优秀年轻干部，必须把教育他们对党忠诚作为第 一位的任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装干部头脑，持续深化对党、对习近平总书记的忠 诚教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导广大年轻干部 牢记“国之大者”，提高“政治三力”，坚决捍卫“两个确立”、 做到“两个维护”，一切行动听从习近平总书记和党中央指挥 。我们举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精 神和习近平总书记重要讲话精神专题读书班暨年轻干部教 育管理工作会议，市委主要负责同志作专题党课辅导，帮 助年轻干部打牢成长成才的思想政治根基。要健全党政交 叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，有计划地把政 治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳 定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂 地方和关键吃劲岗位去磨炼，通过递进式培养、多岗位历 练、一层层考验，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。要深入 实施干部专业素养提升计划，今年我们聚焦全市重点产业 发展需要和干部履职需求，围绕推动产业链高质量发展、 做好碳达峰碳中和工作、建设国际消费中心城市等专题 ，举办xx期专业化能力培训班，不断提升各级领导干部特 别是年轻干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和 水平。 坚持不拘一格大胆使用优秀年轻干部。使用是最好的 培养。市委坚持为事业选、为事业用，战场上选战马，及 时把那些经过实践检验的优秀年轻干部大胆用起来。去年 我们面向担任村党组织书记的农村专职党务工作者定向选 调xx名副处级干部到市区两级机关任职，在区和乡镇领导 班子换届中，xx名选调生、xxx名担任过村“一肩挑”的农村 专职党务工作者被选拔进入乡镇领导班子，xx个区党政领 导班子中xx岁左右的干部有xx名、占xx.x%，其中“xx后”有 xx名，一大批优秀年轻干部走上领导岗位。要遵循干部成 长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干 部，准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，破除 论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对那些政治素质 好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆 提拔使用，做到用当其时、用其所长。要突出事业为上、 以事择人、以需定供，认真落实党政领导班子建设规划纲 要和我市具体措施，经常研究分析，既从需求侧分析领导 班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀 年轻干部数量、结构等情况，搞好需求测算，加强预警提 示，结合日常班子调整抓好常态化配备。要坚持“战马优先 ”原则，强化重担当重事功的用人导向，健全干部担当作为 的激励和保护机制，引导年轻干部牢固树立和践行正确政 绩观，以奋发有为的精神状态苦练事功、干事创业。 坚持从严管理保障年轻干部健康成长。习近平总书记 强调，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔 出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管 理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄 金期”变成违纪违法“危险期”。市委把“严”的主基调贯穿年 轻干部管理全过程，制定印发《关于进一步加强年轻干部 管理监督的工作措施》等文件，组织开展市管年轻干部专 题家访，对x名工作不在状态、担当能力不足的市管年轻干 部作出组织处理，去年市委组织部部务会成员与市管年轻 干部谈心谈话xxx人次，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯 袖。要从严从实加强教育管理监督，严格管理标准、延伸 管理链条、落实管理责任，完善党组织书记谈话提醒制度 ，经常性开展纪律教育和警示教育，引导年轻干部坚定理 想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩 ，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要抓早抓小、防微杜渐 ，把功夫下在平时，通过集中培训、考察考核、参加民主 生活会等形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和 履职情况，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通衔 接，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、有信访举 报时多询问，防止小毛病演变成大问题。要推进能上能下 、优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整 ，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，向 干部清晰表明选人用人没有“包票”，没有“单向道”，更没有 只进不退、只升不降的“丹书铁券”，推动广大年轻干部自觉 肩负起历史和时代赋予的重任，在全面建设社会主义现代 化大都市新征程上奋勇争先、建功立业。 打造年轻干部成长链 全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干 部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚 可靠的干部。党的伟大事业“薪火相传”，关键是要健全环环 相扣、统筹推进的“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干 部选得好、育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化 建设注入强大动力。 标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好 年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆 在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考 察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要 树立战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续 发现、动态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、 干部考察、后备推荐等方式，多渠道发现一批现实表现好 、业务能力强、综合素养高的年轻干部。要把功夫下在平 时，有原则、经常性、近距离了解干部的政治表现、工作 实绩、群众口碑，把“好苗子”识别出来、把“坏坯子”挡在门 外，确保年轻干部的源头活水始终是“一泓清泉”。 多维淬炼“育好苗”。刀在石上磨，人在事上练。培育年 轻干部，重点要在提能上做文章。年轻干部精力充沛、思 维活跃、接受能力强，要把政治历练、专业训练和实践锻 炼结合起来，扎实抓好政治纪律和政治规矩教育，不断提 升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有针对性选 派年轻干部到经济社会发展的主战场、项目推动第一线、 社会维稳最前沿等“吃劲”岗位压担历练，让年轻干部多有几 次“热锅上的蚂蚁”经历，确保在关键时刻顶得上、靠得住、 扛得起。要强化能力提升，结合年轻干部履职所需、短板 弱项，开展“滴灌式”提能培训，锻造开口能讲、提笔能写、 遇策能对的“复合型”年轻干部。 从严要求“管好苗”。近水知鱼性，近山识鸟音。好干部 是“选”出来的，“育”出来的，更是“管”出来的。要防微杜渐 ，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系 ，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小 ，防止“小毛病”演化为“大问题”。要动态管控，对政治上不 过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应的坚 决调整，决不“一选了之”“放之任之”。要落实“三个区分开 来”，运用好容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、 摇旗助威，营造允许试错、宽容失误、鼓励创新的浓厚氛 围，引导年轻干部在疫情防控、乡村振兴、项目招引等重 点工作中卸下包袱、轻装上阵、担当作为。 激励鼓舞“用好苗”。人不激不奋，水不激不跃。年轻干 部既要“管”得住，更要“用”得好。要用当其时、用其所长 ，遵循年轻干部的成长规律，辩证把握年轻干部使用的“进 度”和“力度”，既不搞“火箭式”提拔晋升，也不一味论资排 辈、平衡照顾。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，敢于打 破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对 实绩突出、锻炼成熟的优秀年轻干部要大胆提拔重用。要 鲜明“有为才有位”“吃苦者吃香”的选人用人导向，着眼优化 领导班子“老中青”梯队结构，将想干事、能干事、干成事、 不出事的优秀年轻干部充实到领导班子中去，给台子、给 位子，真正把年轻干部用起来。 让年轻干部走上健康成长之路 x月x日，习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青 年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部是 党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住 拒腐防变防线，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献 。各级组织部门要树好年轻干部成长“路标”，铺好年轻干部 成长“路径”，守好年轻干部成长“路轨”，为经济社会高质量 发展锻造中坚力量。 树好年轻干部成长“路标”。选人用人导向是旗帜、是标 杆,是从政环境的“定盘星”、政治生态的“晴雨表”。要建立 健全年轻干部“拉练”“赛马”机制，树立吃苦的干部能吃香、 实干的干部得实惠的鲜明导向，采取年轻干部在一线比拼 、实绩在一线比较、人才在一线比选等方式，为年轻干部 成长提供奋斗指南。要注重在基层一线、关键时刻和重大 斗争中发现识别优秀年轻干部，开展年轻干部专题调研 ，深入乡村振兴、疫情防控、社会治理等重大任务“一线看 ”“一线访”“一线察”，及时把那些扛硬活、打硬仗、有发展 潜力的“好苗子”纳入组织视野，让年轻干部看到努力方向。 要破除求全责备、论资排辈理念，分层级建立年轻干部数 据库，对敢担当、有作为、贡献大的年轻干部，不拘一格 给位子，做到成熟一个、发展一个、使用一个，真正把年 轻干部的成长坐标树起来。 铺好年轻干部成长“路径”。年轻干部的成长离不开实干 ，只有经历过实战的考验，方能成长成才。要制定年轻干 部到基层一线“蹲苗计划”，选派有发展潜力的年轻干部到改 革发展前沿、经济建设主战场、重点工作岗位磨炼，让年 轻干部真正走出“舒适区”、投身“主战区”、勇闯“无人区 ”，在实干苦干中历练成钢。要实施年轻干部能力提升计划 ，结合时代要求、岗位需求和干部渴求，坚持“缺什么补什 么”，针对年轻干部理论弱项、能力短板、知识盲区等不足 ，进行专业化精细化培训，帮助年轻干部完善知识体系 ，使其能力素养与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。 要强化年轻干部在工作岗位上的成长性和可塑性，使其通 过岗位锻炼，能够不断获得提高、收获成长，从而实现年 轻干部与岗位的良性互动和相互促进。 守好年轻干部成长“路轨”。好干部是选出来的，更是管 出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。对年轻干部 而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严 格要求，帮助他们健康成长。要抓好廉政教育，采取集中 学习、个人自学等多种方式，把管党治党要求讲清楚，把 党风廉政建设要求讲清楚，把党中央有关党风廉政建设的 会议和文件精神讲清楚，让干部知敬畏、守底线。要落实 谈心谈话制度，常态化召开干部监督工作联席会议，分析 研判会，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理 心态、履职尽责等情况，发现苗头性、倾向性问题及时批 评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为 常态。要推动优进绌出，对不称职和不能胜任现职的年轻 干部及时调整，对走偏路、走夜路的年轻干部及时处理 ，确保年轻干部正道直行、不离正轨，心无旁骛干事创业 。 匠心培养年轻干部 党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年 奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发 展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人 这个根本大计。组织部门肩负培养年轻干部的重任，要秉 持一颗“雕璞琢玉”的工匠心，认真选、精心育、严格管，推 动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。 “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。秉持公道正派之 心，才能更好识人辨才。要全方位、多角度、常态化考察 识别年轻干部，在政治操守、规矩意识、担当精神、专业 能力等方面定准察人尺度，近距离接触干部，既掌握一贯 的作风态度，又全面了解在疫情防控、抗洪救灾、乡村振 兴等关键时刻的表现和破解难题的能力，用好谈话调研、 专项考察、征求意见、民主测评等方式，考准考实干部 ，把经得起实践检验的干部选出来。 瑕本为玉之忌，但现实中难求完美无瑕之玉。组工干 部要善用欣赏的眼光看待干部，挖掘其潜能，扬长避短 ，“化瑕为瑜”，雕琢精品。对政治可靠，能打胜仗的“干将 ”及时褒奖；对个性鲜明、敢闯敢干的“闯将”撑腰鼓劲；对 经验不足、缺乏历练的“嫩芽”，用心用情给予关怀帮助，引 导他们锻炼成长。“组织为干部担当，干部为事业担当”，只 有秉持担当之心，才能激励更多年轻干部冲锋一线、干事 创业。 去除杂质和纹绺，玉才更纯洁剔透。组工干部要做“剜 疵去绺”的工匠人。要选派年轻干部到困难突出、情况复杂 、矛盾尖锐的地方摸爬滚打，真刀真枪锤炼出干成事的硬 本领。推心置腹关爱干部，及时掌握思想动态、工作状态 、日常心态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提 醒、早纠正。要帮助引导年轻干部摒弃急功近利的思想 ，胸怀国之大者、淬炼过硬本领，树牢甘当群众铺路石的 “公仆心”。 健全常态化工作机制源源不断培养选拔优 秀年轻干部 习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的 命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大 计。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部 常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可 靠的干部。xx深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工 作的重要论述，认真落实全国组织