政法队伍建设情况专题调研报告汇编（4篇 ） 目录 1.高素质政法队伍建设调研报告（市级） 2 2.新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告 9 3.市委政法委政法队伍建设调研报告 17 4.基层政法队伍建设情况专题调研报告 27 高素质政法队伍建设调研报告（市级） 近年来，xx市政法各部门高度重视政法队伍建设，扎 实开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平。 一、基本情况 （一）筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥 一是强化党的建设，做到“两个维护”，不断提高政治判 断力。坚持旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩 ，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚 持第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重 要指示批示精神作为党（委）组会、书记办公会、理论中 心组学习的首要议题，谋划思路、破解难题，确保入脑入 心、走深走实。始终坚持党对政法工作的绝对领导，不折 不扣执行重大事项请示报告制度，政法各部门定期向市委 政法委、市委政法委定期向市委请示报告重大事项，坚持 做到应报告尽报告，应请示尽请示。 二是强化理论武装，夯实思想基础，不断提高政治领 悟力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头 脑。深刻领悟政法机关是党和人民手中的刀把子，不断加 深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局 的认识。充分认识到中国特色社会主义法治体系的巨大优 势，自觉把学习贯彻习近平法治思想同学习贯彻党的十九 届五中、六中全会精神结合起来，认真落实“十四五”规划建 议中有关法治建设各项部署，研究制定服务经济社会发展 的具体措施。 三是强化制度建设，做到刚性约束，不断提高政治执 行力。时刻同习近平总书记重要指示批示精神和党中央重 大决策部署对标对表，切实做到党中央提倡的坚决响应、 党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵 引，深化实施省委《贯彻落实<中国共产党政法工作条例 >的若干措施》，结合xx实际，强化各单位制度机制建设 ，研究制定《党员积分量化管理办法》等xx项制度规定 ，以制度机制推动队伍建设。 （二）强化政治担当，扛起全面从严治党主体责任 一是细化责任，同步考核。坚持把抓好党建作为最大 的政绩，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定 》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧 责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署 、同推进、同考核。强化“一岗双责”，各部门党委（组）书 记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负 责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面 从严治党责任真正落实落地、到人到位。 二是切实履行“第一责任人”责任。各部门党委（组）书 记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的 管党治党政治责任。党委（组）书记对从严治党的重要工 作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，真 正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容 忍”的态度，严肃处理违反中央八项规定的行为。加强内部 警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头 上遏制和减少违纪违法行为的发生。 三是落实意识形态工作责任制。严格按照有关要求 ，定期研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警 严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛 围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强政法信息的 审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发 挥新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播政法好声音 。利用政法单位开放日、法治进校园等活动，宣传法律知 识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报 刊杂志的沟通联系，保持良性互动。 （三）压实政治责任，扎实推进政法队伍教育整顿 一是扎实开展四项教育。采取线上线下相结合的方式 开展政治轮训，线上组织全市xxx余名政法干警在灯塔党建 在线学习平台开展“筑牢政治忠诚”政治轮训专题班学习，政 法干警参与率、合格率、优秀率均为百分之百；举办“教育 整顿大家谈”主题征文活动，政法干警踊跃投稿xxx余篇。举 办了政法系统党史学习教育专题辅导报告会。充分利用中 共原xx县党史纪念馆、xx特别党支部旧址、xxx抗战纪念馆 等红色资源，开展红色教育xx次。深入开展警示教育。扎 实开展党纪党规培训，政法各部门集体学习党纪党规xx次 ，组织政法各部门领导班子成员及干警代表到xx监狱、 xx县廉政警示教育基地参观学习。深入开展英模教育。我 市政法系统先进典型xxx和交巡警大队车管所入选xx市《政 法系统先进典型风采录》，一级检察官xxx同志的先进事迹 被省委政法委官方微博转发。 二是扎实开展重点案件攻坚。针对线索办理跨部门、 跨区域的现实情况，我市成立由政法委、纪委、公安局、 法院、检察院、司法局x个部门组成的工作专班，对收到的 线索进行综合研判，努力做到移交精准、办理及时、群众 满意。 三是扎实开展存量线索清底。加快对政法干警违纪违 法问题线索办理进度，定期召开重点案件线索调度会，进 一步夯实责任，确保线索办理“清仓见底”。截至目前，我市 共接收群众举报线索xxx条，已查结xxx条，x条正在核查中 。共处理干警xxx人，其中科级干部xx人，含班子成员x人 ，一般干警xx人；纪律处分xx人，组织处理xx人。 二、存在问题 （一）政治理论学习有待深入。对习近平新时代中国 特色社会主义思想和中央关于全面从严治党的一系列新部 署新要求，学习不够全面、系统和深入，离学懂弄通做实 的要求还有差距。对习近平法治思想的学习有待深入，运 用法治思维和法治方式解决实际问题的能力还需提高，个 别检察人员仍存有“重打击轻保护”“就案办案”等观念。 （二）落实管党治党责任有待深化。履行主体责任还 有薄弱环节，落实“一岗双责”的力度有待加强，常态化开展 “咬耳扯袖、红脸出汗”还有差距。履行主体责任不够，真正 结合自身工作实际专题研究从严治党工作少，督促抓落实 少，四种形态运用不到位，管党治党失之于宽，失之于软 。在日常工作中结合工作实际少，分析研究从严治党工作 少，具体措施少。工作落实中“纯业务”观点强，没有深化细 化从严治党工作任务，影响了从严治党引领作用的发挥。 （三）落实上级部署结合实际不够，压力传导还有待 强化。对党中央和上级机关重大决策能做到认真领会学习 ，自觉把思想和行动统一到各项要求上，但对重大决策的 跟进督促不够，落实力度不强，满足于以干代学、以会代 传，不会活学活用，缺少善作善成的工作标准。 （四）意识形态责任制重视程度有待加强。对于意识 形态工作，政法干警们的认识有一个由浅入深、逐步提高 的过程，结合工作实际，对意识形态的阵地建设重视程度 不够，对外宣传观念陈旧、方法简单，还不能落实到位 ，政治效果、社会效果做得不够。 （五）队伍建设有待持续强化。个别政法干警纪律涣 散、作风漂浮，通过政法队伍教育整顿，也反映和暴露出 在队伍管理方面的短板和问题，队建水平还需进一步提高 。在选人用人方面还存在短板弱项。主要表现在激发青年 干部潜能、磨砺青年干部本领、培养优秀青年干部方面还 有不足。 三、下步打算 （一）进一步强化学习教育。强化政治引领，坚持把 学习教育贯穿教育整顿始终，摆在突出位置。坚持以党史 学习教育为契机，把政治教育、警示教育、英模教育与“回 头看”有机结合，力求做到学习教育常态化，持续深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想 ，教育引导政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。 （二）进一步压实管党治党责任。强化主体责任，发 挥把方向、管大局、保落实的领导作用；强化党委（组 ）书记第一责任人责任，做到重大事项亲自部署，重大问 题亲自过问，重点工作亲自调度；强化“一岗双责”落实，促 进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从 严治党向纵深发展。 （三）勇于攻坚克难，全力抓好决策落实。强化担当 意识，用高站位、宽视野、新思维做好政法工作，突出主 责主业，完善监督体系，健全监督机制，全面推进各项政 法业务工作，切实发挥促进社会和谐稳定的作用。树立“细 节决定成败”的理念，以高度负责的精神、扎实细致的作风 ，围绕市委部署要求和群众反映的热点难点问题，加大工 作力度，创新工作方式，确保群众反映的合理合法诉求及 时就地解决。 （四）强化部署执行，推进效能提升。强化“头雁”效应 ，进一步增强领导干部“把方向、稳大局、促提升”的整体能 力，严格按照党风廉政建设实施细则强化责任意识和压力 传导，统一干警的思想和行动，提升执行能力和办事效能 。加强素能培训和教育引导，增强队伍合力，切实把政法 干警的素质潜能转化为队伍现实战斗力，强化业务水平和 实战技能，增强新形势下预防打击违法犯罪的能力，以促 进全市政法工作水平的整体提升。 新时代如何做好基层政法队伍建设调研报 告 根据市委安排部署，近期，我严格按照“四不两直”的调 研方式，赴部分镇街开展调查研究，旨在了解基层政法队 伍建设的实际情况和存在问题，思考解决问题的方法措施 。下面，将调研情况汇报如下： 一、当前基层政法队伍建设情况 （一）政法委员履职情况 《中国共产党政法工作条例》第四章第十一条明确规 定：“乡镇（街道）党组织配备政法委员，在乡镇（街道 ）党组织领导和县级党委政法委员会指导下开展工作。”进 一步强化了基层政法工作，对于加强党对基层政法工作的 领导具有重要意义。根据上级安排部署，我市迅速行动 ，全市xx个镇街现已全部设立政法委员，进一步整合了基 层政法工作，推动了政法工作向基层延伸。 （二）基层派出所建设情况 当前，全市共有xx个派出所，其中x个城区派出所 ，xx个农村派出所。一是警力配备方面：全市派出所现有 警力xx人，其中公务员民警xx人，事业编制民警xx人。从 年龄结构上看，xx岁以下民警x人，占派出所警力的 x . x %； x x岁至 x x岁的民警 x x人，占派出所警力的 x x . x%； x x岁至 x x岁的民警 x x人，占派出所警力的 x x . x%， x x岁至 x x岁的民警 x x人，占派出所警力的 xx.x%，xx岁以上的民警xx人，占派出所警力的xx.x%。从 学历层次上看，高中文化程度的民警x人；大专文化程度的 民警xx人；大学及以上文化程度的民警xx人。同时，按照 “人员本土化”原则，全市xx个镇办xxx个行政村，全部配备 了警务助理。设立“警务助理办公室”，配齐办公设备和装备 ，满足警务助理开展工作所需办公条件。警务助理协助民 警排查各类涉稳涉安隐患信息xxx余条，化解各类矛盾纠纷 xxx余起，参与治安巡逻xxxx人次。全市“两抢一盗”等可防 性刑事案件同比下降x%。二是工作保障方面：经费保障 ：派出所工作经费保障来源两部分，一部分是来源于当地 的政府的支持，一部分来源于各派出所的罚没款收入的政 策返还。装备情况：派出所配备x辆执勤车，单警装备配备 率达到xxx%。办公用房情况：全市xx个派出所已完成派出 所外观标识、四区分离和“五小工程”等硬件二次升级改造 ，x个无房派出所已全部新建，x个危房派出所已进行改建 。按照城区所民警一人一张床、农村所一人一间房标准 ，完成民警休息用房建设。基本上满足了派出所民警日常 工作及生活需要。一段时期以来，各派出所为当地经济社 会发展保驾护航，提供了坚强保障，特别是在便民服务、 安保维稳、关键时期的应急处置等方面发挥了积极作用 ，受到了各镇街的一致好评。 二、当前基层政法队伍建设存在的问题及原因 （一）政法委员履职问题 当前，政法委员履职最突出的问题是各镇街政法委员 履职不平衡，有些镇街政法委员能够迅速进入状态，工作 推进较快，有些镇街政法委员迟迟没有进入状态，工作推 进较慢。 （二）基层派出所建设问题 一是民警整体素质有待提高。主要原因在以下几点 ：一是学习少。基层派出所工作量大，民警每天忙于日常 工作，对理论学习重视程度不够。二是培训少。特别是针 对基层派出所业务工作的培训少，民警很难通过培训提高 工作能力。三是指导差。多数时候上级部门都是直接给各 派出所下命令，而很少深入派出所开展调研，进行指导。 四是一警多能发挥不到位。大部分基层派出所民警的素质 能力都无法胜任一警多能的工作要求，导致一警多能的效 果无法充分发挥。五是担当意识不够。不求有功，但求无 过的思潮在基层派出所民警中出现，存在着一种“能少干的 尽量少干，能不干的尽量不干，必须要干的，应付着干”的 危险倾向。 二是警力严重不足，牵制了工作开展。目前我市整体 警力的紧缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接 带来基层工作不见底、不到位、不规范，基层民警忙于承 办案件，忙于纠纷调解和值班备勤，无法深入责任区开展 工作。 三是派出所工作任务繁重，民警工作负担过重。公安 内部部门繁杂，业务分工过细，中间环节多，各部门从不 同角度给派出所下达任务，安排工作，使派出所穷于应付 ，疲惫不堪。“上面千条线，下面一根针”，上级部门的所有 方针、决策，最后全部都落到派出所民警的头上去贯彻、 去落实。派出所民警一年到头忙得团团转。使基层的警力 不能完全深入到工作中去。 四是经费保障不到位，限制了部分业务工作的开展。 目前各派出所经费主要来源于两个方面，一个是各派出所 罚没款的政策返还，另一个是当地党委政府的一部分支持 。经费来源浮动性较大，很难保障派出所各项业务工作顺 利开展。 五是社会资源整合力度不够，发挥作用不强。在实有 人口信息采集中，全市范围内还未能有效形成固定一套能 将治安积极分子、楼组长、物业、业主委员会充分发动起 来的统一工作模式。对一些新兴经济发展领域、新兴行业 的基础信息采集和运用还显得滞后，如典当行业、物流业 、租赁业、中介服务业的管控还存在很多漏洞，基层信息 采集不到位。 六是考核激励机制不完善，影响了基层工作积极性。 在民警队伍管理上“重约束而轻疏导，重处分而轻奖励”的现 象不同程度的存在，受重打轻防思想和不科学政绩观的影 响，评价基层工作的标准和衡量工作的价值取向出现了偏 差，在很大程度上影响了民警主观能动性的发挥。 七是创新意识差。大部分的基层派出所民警在开展业 务工作时，总是习惯性的用老办法，思想上没有打开，探 索动力不够，总认为工作只要干完就行了，用老办法、新 办法都可以，没有做到在实践中不断创新工作方法，提高 工作质量。 八是干警能力发挥不平衡。由于工作量大，基层派出 所普遍存在开展工作过于依赖能力强，责任强的干警的情 况，一些能力强的干警工作负担过重，压力过大，导致派 出所内部出现“能干的累死、不能干的闲死”的现象。 九是廉政建设还不够强。各派出所过于注重业务工作 ，将绝大部分的精力放在了日常工作上，对于党风廉政建 设重视程度不够，导致干警思想上懈怠，出现麻痹心理 ，甚至部分干警犯了错误，受到了问责，影响了全市基层 干警的形象。 三、解决的方法和措施 （一）政法委员履职 一是强化思想认识。政法委员是乡镇党委班子的重要 组成部分，承担了重要职责。要进一步引导各镇街政法委 员强化思想认识，牢固树立责任意识和担当意识，确保基 层政法各项工作顺利开展。各镇街党委政府也要给予政法 委员最大的帮助和支持，免除政法委员的后顾之忧，使他 们能够全身心投入工作。 二是扎实开展培训。部分镇街政法委员进入角色慢的 最大原因就在于对工作还不了解。因此及时开展基层政法 工作业务培训迫在眉睫。要精心组织培训工作，让各镇街 政法委员充分了解本地区政法工作实际情况，更迅速进入 工作状态。 （二）基层派出所建设 一是加强学习。这里的学习要分以下几个方面。一是 要加强理论学习，特别是要强化对习近平新时代中国特色 社会主义思想、对公安工作的重要指示批示精神及全国、 全省、全市公安工作会议精神的学习，把握最新思想精髓 ，不断革新思想。基层派出所的所长要发挥模范作用，带 头学习党的先进理论和先进思想，不断提高基层干警的理 论素养。二是要强化业务学习。要针对新形势下人口管理 、信息采集以及各类场所管理等基层基础工作难点问题 ，认真进行理性思考，站在更高的起点、更高的层次、更 高的水平上来进行谋划，提出切实可行的解决对策。三是 要强化党纪法规学习。要把《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党问责条例》作为学习的重点，把党纪法规学 习贯穿日常工作全过程。争取把党纪法规吃透，让党纪法 规时刻约束自己的行为。确保自己在开展工作时能够时刻 把纪律挺在前面，做到不碰“红线”，不越“底线”。基层派出 所要经常性地组织干警观看警示教育片、榜样教育片，不 断提高干警对党纪法规的把握。 二是推动警力下沉。认真搞好岗位用警调研，科学合 理地配置警力，特别是将警力向基层实战单位倾斜，充分 发挥好现有警力资源的作用，努力确保基层派出所的战斗 力。合理调配警力是在警力总量相对稳定的情况下，达到 派出所警力充足的有效途径。从实际出发，科学定岗定位 ，采取机关民警下基层、轮岗代职等方式，推动警力下沉 ，合理调节配置机关与基层、警种与警种之间的警力，确 保基层派出所警力达标。凡是新录用的民警，应先充实派 出所或到派出所工作锻炼；社区民警在派出所工作不满三 年的原则上不调动，工作需要调动时也应先进后出，最大 限度的充实派出所警力。同时，继续争取党委、政府支持 ，进一步壮大辅警等民防力量建设，尽量弥补警力不足的 实际情况，确保基层派出所更多的精力投入到基层基础工 作中去。 三是狠抓担当作为。要保持务实的工作作风。要发扬 求真务实精神，大兴求真务实之风，增强基层派出所和民 警工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，把心思用在干 事业上，把精力投到抓落实中，在攻坚克难上狠下功夫 ，在抓好落实上狠下功夫，不断健全基层基础工作各项制 度，有效实现对动态环境下社会治安的控制。要勇于打造 亮点。要认真分析本地区、本部门的工作情况，通过分析 比较，清醒认识自身位置和目标定位，并认准方向，不断 创优创新工作，实现新的突破。 四是用好考核杠杆。要科学制定考评标准，指标要实 ，标准要高，措施要硬，评价要公。通过公开、公正、透 明化的考核，强化公平竞争，考出实绩、考出士气、考出 战斗力。要彻底扭转基层单位忙于应付考核的现象，尽量 删减过程性内容，将考核落至基层警务工作的实际效能上 ，增强派出所民警工作的主动性和积极性。要严格兑现奖 惩，赏罚分明，使民警的付出和所得相适应，激发上进心 ，增强责任心。对工作成绩突出的民警该记功的记功，使 民警的出色表现和业绩能得到认可和鼓励;要给工作落后的 民警加压，把诫勉谈话、通报批评、分离培训等政策用足 ，彻底改变干好干坏一个样的局面。要大力选树先进典型 ，通过开展评比竞赛，推出一大批“基层工作能手”、“群众 满意警官”等，树立基层派出所民警爱岗敬业、无私奉献、 业务精通、群众爱戴的良好工作形象。 五是加强教育培训。加强队伍的教育培训，提高民警 素质关系到公安工作的可持续发展。建立健全学习制度 ，不断用先进的理论武装民警的头脑，引导民警树立正确 的世界观、人生观和价值观，永葆人民警察的政治本色。 要大力加强基层民警的法制教育，提高民警的执法水平。 要不断规范执法活动，要使公安执法每一个环节都有充分 的法律依据，全面推进公安执法的规范化、制度化、法制 化。要突出抓好全员培训、实战培训和专业培训，使基层 民警的业务素质不断提升，适应新形势的需要。 市委政法委政法队伍建设调研报告 近年来，xx市委政法委高度重视政法队伍建设，扎实 开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平，现将有关 情况报告如下： 一、政法队伍建设基本情况 （一）单位基本情况 xx市委政法委员会是市委领导政法工作的职能部门 ，为xx级，列市委工作机关序列。内设xxx科、xxx科、 xxx科等x个科室，下属市社会治安综合治理服务中心xx个 ，为xx级公益一类事业单位。政法委机关核定行政编制 xx名，工勤编制xx名。 现有在编在职人员xx名，其中：行政人员x名、事业人 员xx名、工勤人员xx名；中共党员xx名，占xxxx%；男性 xx名，占xx%，女性xx名，占xx%。在年龄结构方面，xx岁 以下人员x名，占xx%；xx至xx岁人员x名，占xx%；xx岁至 xx岁人员x名，占xx%；xx岁至xx岁人员x名，占xx%；xx岁 以上人员x名，占xx%。在学历结构（最高学历）方面，大 专及以下学历x名，占x%；大学学历xx名，占xx%；硕士研 究生x名，占xx%。现有退休干部x名，其中：科级及以下干 部x名。 （二）政法队伍建设主要做法及取得成效 一是加强领导班子建设，充分发挥带头作用。坚持民 主集中制原则。政法委领导班子坚持集体领导制度，凡属 重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决 定的原则，由班子集体讨论作出决定。班子成员根据集体 的决定和分工，切实履行自己的职责。坚持领导干部以身 作则。政法委班子成员严以律己、率先垂范，凡是要求普 通人员做到的，自己首先做好；凡是单位制定的规章制度 ，班子成员带头遵守，决不搞特殊化。抓好班子成员的学 习教育。近几年来，政法委班子成员全面贯彻落实十八大 、十八届历次全会、十九大及习近平总书记重要讲话精神 ，坚持问题导向和目标导向，深入学习《中国共产党廉洁 自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导 干部选拔任用工作条例》，全面落实从严治党主体责任 ，大力推进廉政文化建设，明确指导思想、基本原则、方 法步骤，构建了惩治和预防腐败体系，为各项工作开展提 供了坚强的政治和纪律保障。 二是加强教育培训工作，提高队伍业务素质。加强干 部教育培训。xx年xx月，为深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，做好新时代综治和社会安全稳定工 作，委托xx大学开办一次专题培训班，培训班以xxxxxx等 为主要内容。培训时长xx，培训对象主要是涉及xx和xx工 作的领导干部，共计xx人。强化专题教育。xx年在开展“不 忘初心、牢记使命”主题教育期间，政法委全体先后参观 xxxx成就展；赴xxxx纪念馆开展红色教育，邀请原档案馆 馆长xx同志就xx抗战史作专题辅导报告。强化线上教育。 组织政法委全体人员积极参与xx政法干部“筑牢政治忠诚”政 治轮训专题班等网上专题班的学习。 三是加强纪律作风和廉政建设，强化政法委良好形象 。xx年初，对全面从严治党领导小组进行了调整，研究制 定了《市委政法委全面从严治党年度工作计划》《市委政 法委一岗双责工作制度》，深入贯彻落实中央八项规定精 神和省、市委有关要求，持续加强作风建设；按照上级要 求和工作实际，重新修订完善《市委政法委谈心谈话制度 》，主要负责人与班子成员、下属科室分管负责同志每年 至少开展x次履职谈话和x次廉政谈话；科室分管负责同志 与各自分管科室人员分别每年至少开展x次提醒谈话。配齐 配强镇街政法委员，制定政法委员例会及定期述职制度 ，进一步加强党对基层政法工作的领导。扎实开展政法机 关纪律作风专项教育整治，政法干部作风持续转变，工作 能力不断增强。连续几年，组织召开市委政法委党风廉政 建设和反腐败工作会议。市委政法委主要领导同志分别与 班子成员签订了党风廉政建设责任书；分管负责人与各科 室工作人员分别签订了党风廉政建设责任书，将作风建设 目标任务分解到了各科室，对承担的责任进行了“签字背书 ”，建立了横向到边、纵向到底的责任制网络。 四是加强各项业务工作，提高队伍实干能力。近几年 来，市委政法委会同政法各部门戮力同心、扎实奋进，各 项工作都取得了良好成效。服务保障高质量发展取得新成 效。围绕服务保障“六稳”“六保”和企业复工复产，出台了《 关于优化法治营商环境的工作方案》等一系列制度措施。 深化“放管服”改革，明确xx项划转事项，形成《划转事项目 录清单》，推进“一枚印章管审批”，建立市县一体、扁平化