2022年青年员工思想动态报告
为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实
事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助
青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效
性，某某某团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访
谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开
座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2022年1-7月份青年思
想动态情况报告如下：
一、基本情况
某某某公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年
36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工
16名），未婚青年4名。
二、青年思想状况
1.思想觉悟方面
思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占
主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、
经济、文化现状感到满意。
2.道德观念和价值取向方面
有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态
度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现
自身价值。
3.忧患和危机意识方面
忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对
公司发展高度关注。
三、当前青年思想上存在的问题及原因分析
1.青年员工主流思想趋于理性和务实
随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来
越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大
部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通
等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因
此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变
化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。
2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心
，愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能
够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示
3.高度关注青年人成长的途径和政策
青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的
象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问
题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬
偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人
才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现
青年员工的自我抱负。
4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改
革的源动力。
施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质
提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希
望多学习一
