在先进集体、劳动模范和先进工作者表彰 大会上的讲话（范文）（4篇） 在先进集体、劳动模范和先进工作者表彰 大会上的讲话（范文） 尊敬的各位领导、同志们： 劳动者成就历史，劳动者开创未来。劳动是一切幸福 的源泉，是一切成功的必经之路。劳动者最光荣、最可贵 、最崇高。 今天，我们在这里隆重表彰全国纺织工业先进集体、 劳动模范和先进工作者，我代表中国纺织工业联合会向获 得表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺和崇高敬意！向长 期以来关心和支持纺织行业发展的顾秀莲副委员长、郝建 秀副主席，以及国务院国资委、工业和信息化部、全国总 工会的各位领导，向多年来为全纺劳模评选表彰工作给予 指导与帮助的人力资源社会保障部领导表示衷心感谢！ 一、劳动光荣，纺织劳模评选表彰工作鼓励先进、激 励创新 纺织行业作为中国现代工业的母亲行业，一直是劳动 英雄辈出、创新实践富集、劳动精神涌流的产业部门。 1950年党和国家首次表彰劳动模范，纺织行业25名工作者 受到表彰。1953年由当时的纺织工业部、中国纺织工会全 国委员会首次命名表彰了105位全国纺织工业劳动模范和 24个全国纺织工业模范单位。70余年来，一代代纺织人 ，挥洒热血与汗水、贡献智慧与力量、用辛勤劳动书写着 事业辉煌与人生传奇，创造着时代价值与社会财富，以锦 绣事业服务于国家富强和人民幸福。一批批的劳动模范和 先进工作者从中脱颖而出。郝建秀、赵梦桃、黄宝妹、桂 兰珍、邓建军等等，这些名字标注着历史、影响着时代。 群星璀璨，熠熠生辉，薪火相传，生生不息。正是以劳模 为代表的一代代纺织人不忘初心、牢记使命，砥砺奋进、 甘于奉献，成就了中国纺织工业“衣被天下”的格局与气势。 新的时代呼唤新的作为，新的事业成就新的英雄。党 的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下 ，中国实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃 ，成功开启全面建设社会主义现代化国家新征程。纺织行 业与民族复兴同频共振，纺织强国目标基本达成，行业高 质量发展打开全新局面。在这个过程中，行业涌现出了一 大批优秀团队和人才。今天我们表彰的集体和个人，就是 2000多万当代纺织工作者中的先进代表。本次表彰共有全 国纺织工业劳动模范324人，包括一线职工187人，占劳动 模范57.7%，企业负责人77人，管理人员、科技人员60人 ；全国纺织工业先进工作者24人，主体来自各地纺织工业 主管部门和纺织服装协会基层的处级以下同志；全国纺织 工业先进集体100个，其中一线集体（班组、车间）62个。 劳动的荣光分外耀眼，奋斗的强音激荡人心。在先进 个人中，有像夏津仁和纺织科技有限公司细纱车间于芸芸 那样，数十载立足本职工作、埋头苦干、专业专注；有像 “全国向上向善好青年”海澜集团周立宸那样，树立民族品牌 、传承民族文化；有像重庆金猫纺织器材有限公司龚元彬 、青岛海丽雅集团有限公司技术中心徐连龙那样，立足产 业需要精益求精、创新创造；有像“最美复工者”xx方圣时尚 科技集团有限公司王涛那样，勇担社会责任、服务大局 ；有像沭阳经济技术开发区管委会投资促进局魏伟那样 ，推动产业服务地方发展。在先进集体中，有实现质量领 域“大满贯”的江苏阳光集团有限公司；有开启园区智慧零碳 新发展模式的三元控股集团有限公司；有创新精益管理 ，培养出党的十九大代表、全国劳动模范的陵县恒丰纺织 品有限公司细纱车间；有勇于创新、服务国家战略的东方 国际（集团）有限公司布局新疆、践行“一带一路”项目组 ；还有推动行业高质量发展，荣获“全国先进基层党组织”称 号的中国产业用纺织品行业协会。共有35个先进集体和 60余名先进个人，在抗击新冠肺炎疫情中作出了突出贡献 。很多在促进乡村振兴、维护民族团结、解决民生就业等 方面发挥了排头兵作用。这些获得表彰的集体和个人是中 国纺织行业时代精神与创新实践的生动诠释，是推动行业 发展与进步的功勋与楷模。他们的实践与成就让我们每个 行业人深受教育、深受启发、深受鼓舞。 面向未来，希望获得表彰的集体与个人能够坚定理想 信念、志存高远，主动适应时代需要，服务国家和人民 ；争创一流、勇攀高峰，永葆行业中的先锋本色，充分发 挥主力军、排头兵作用；勤于创造、勇于奋斗，以科学的 态度、奉献的精神、务实的作风、过硬的本领，承担更大 的责任与使命，创造更大的价值与贡献。 二、服务大局，新时期劳动者队伍建设对行业发展至 关重要 在纺织强国目标基本达成的基础上，行业已经进入了 高质量发展的新阶段。中国工程院的评估显示，纺织行业 是我国处于世界先进水平的5大行业之一。纺织纤维加工总 量占世界一半以上，规模优势和体系优势成为产业行稳致 远的坚实基础。产业实力与文化自信正在转变为产品自信 、品牌自信，行业在全球价值链中的地位不断提升，正在 向世界纺织强国之巅攀登。习近平总书记指出，“人才是实 现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要攀登新的 高度，需要我们以人为本，从人出发。 第一，更好发挥劳动者价值是产业融入双循环格局的 关键所在。一方面，全球化的产业需要有全球化的视野。 行业要实现更充分的发展，企业要从国内品牌成长为国际 品牌，需要在立足全国统一大市场的基础上，以更加主动 、更加自信的姿态融入全球化潮流，实现更高效的内外循 环。另一方面，世界经济低迷的阴霾依然浓重，全球信用 体系、市场信心、投资预期承受压力。地缘政治格局日渐 复杂，大国博弈正在形成深刻影响。美国对华遏制愈演愈 烈，乌克兰危机也呈现出改变全球地缘政治格局的态势 ，整个外部环境的不确定性显著提升，世界进入了新的动 荡变革期。平衡安全与发展，适应全球供应链本土化和多 元化调整，需要有一批具有全球视野、中国深度的国际化 人才。 第二，更好发挥劳动者价值是产业实现高质量发展的 关键所在。在新一轮技术革命和产业革命推动下，科技创 新、数字经济、绿色发展正以前所未有的速度、规模与范 围改变着产业的结构与生态。从以智能制造、增材制造为 代表的新制造产业，到以高性能纤维、生物材料为代表的 新材料产业，再到以数字文创、元宇宙为代表的数字创意 产业，创新成为产业生态进化与价值升级的关键。同时 ，在原材料、高端装备、基础软件等领域，专利和标准的 源头锁定、关键技术环节的单点控制以及战略前沿领域的 链式布防，成为产业安全和长远发展的现实威胁。要适应 产业创新日新月异的新形势和实施制造强国战略的新要求 ，需要全面提高职工队伍的整体素质，形成一支知识型、 技能型、创新型劳动者队伍。 第三，更好发挥劳动者价值是产业服务共同富裕目标 的关键所在。共同富裕是中华民族崛起的必然要求。稳步 推进共同富裕，就是要促进居民收入增长与经济增长更加 协调，就是要构建产业升级与消费升级协调共进的良性循 环。归根结底，共同富裕，是人权的实现、人民的富裕。 纺织行业作为解决民生与美化生活的基础产业，服务共同 富裕，关键是以自身的多层次发展带动多元化的就业，为 更多劳动者提供勤劳致富的机会，不断缩小城乡间、区域 间的收入差距。以行业的高质量发展推动人的全面发展 ，为劳动者创造更多更好的发展机遇和成长空间，不断增 强产业工人的获得感、幸福感、安全感、荣誉感。 三、与时俱进，顺应新时期劳动者队伍结构性、趋势 性变化 当前，我国劳动力规模与结构的变化正在对产业发展 产生长周期、全方位和系统性的影响。我们需要靠前发力 ，把握主动。 第一，劳动力规模持续下降，但仍处于窗口期。老龄 化、少子化成为基本国情。2021年，我国总和生育率降至 1.15，低于日本的1.34。老龄化正在以全球最大规模、最快 速度向前演进。2021年，我国60岁及以上人口超2.67亿 ；65岁以上人口占比从7%上升到14%，法国、英国、德国 分别经历了126年、46年、40年，而我国仅用了21年。有预 测今后15年内中国劳动力人口将每年减少1000万左右，如 此规模之大、速度之快、程度之深的人口变化成为影响产 业稳定的一头“灰犀牛”。另一方面，在人口规模惯性下，我 国劳动年龄人口有8.8亿，平均年龄38.8岁。行业要把握劳 动力数量变化的窗口期，提前部署，积极应对，不断发掘 新机遇，主动迎接新挑战。 第二，劳动力素质快速提升，但与现实需求仍有差距 。我国人才强国战略深入实施，学习型社会、技能型社会 正在形成。2022年高校毕业生规模与增量均创历史新高。 目前我国人才资源总量达到2.2亿人，一支集合战略科学家 、科技领军人才和创新团队、青年科技人才和卓越工程师 的产业人才梯队正在形成，成为引领产业发展、助力产业 升级的基础所在。产业的发展正在催生新场景，形成新的 人才供需关系。与现实需求和发展目标相比，我国人才供 给仍存在较大提升空间，领军型、技能型人才供不应求的 问题突出。我国技能劳动者仅占就业人口的26%，而日、德 等制造强国高达70%～80%。人才培养体系与产业关联弱化 、与产业实践脱节是重要原因。行业要推动有预见性和前 瞻性的人才培养体系构建，要积极探索产教融合、校企合 作新模式，形成更好的人才供需平衡。 第三，劳动者诉求日益多元，对产业提出了更高的要 求。人们对工作的要求正在发生改变，收入分配、权益保 障和精神尊重成为劳动者择业的重要考量标准。劳动人口 加速向经济发达区域和服务业聚集。2021年从事制造业的 农民工占比较2015年下降6个百分点，产业面临人力资源结 构性不足的压力，缝纫工、裁剪工、纺纱工等连续登上全 国100个“最缺工”职业榜单。与此同时，资源错配、人才内 卷的现象愈发突出。行业需要尽快创造更加符合新一代劳 动者的工作环境，在提升行业吸引力、增加从业者获得感 上下功夫，满足人才对体面劳动和全面发展的要求；打造 产业发展与人才成长的良性循环。 四、守正创新，推动高质量的纺织产业工人队伍建功 新时代 今年是党的二十大召开之年，是进入全面建设社会主 义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要 一年。新的时代画卷正在打开。奋进新征程，建功新时代 ，关键在人才。以此次表彰大会召开为契机，我们要牢牢 把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题 ，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力造就一 支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的 纺织产业工人队伍。 第一，要坚定立场，以党的领导指引产业工人队伍建 设的正确方向。要旗帜鲜明讲政治，始终坚持党对行业的 全面领导，坚定不移听党话、跟党走，确保产业工人队伍 建设的正确方向。心怀“国之大者”，坚定初心使命，深刻把 握“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。不断加强思想建设，提高政治站位，以习近平 新时代中国特色社会主义思想指导纺织行业职工队伍发展 。要将行业工作和职工队伍建设融入国家发展和民族振兴 的大局中，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度 一致，适应新形势、完成新任务。切实加强和改进职工思 想政治工作，多做统一思想、凝聚人心、汇聚力量的工作 ，把广大职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。要引 导产业工人队伍不断提升政治自觉、思想自觉和行动自觉 ，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，融汇行业力 量，推进高质量发展。 第二，要以点带面，以选树先进培养产业工人队伍建 设的良好氛围。崇尚英雄才会产生英雄，才能英雄辈出。 要继续深化全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作 者评选表彰活动。梳理和总结经验、创新和丰富方法，持 续完善发现培育、选拔推荐、评选表彰、落实待遇、学习 宣传等工作机制，多方面关心先进模范的成长和进步，推 动更多先进集体和个人竞相涌现。充分发挥先进模范的带 动和示范作用。引导企业建立劳模和工匠人才创新工作室 。强化宣传引导，大力表彰和弘扬先进事迹和卓越成就 ，形成尊重先进、学习先进、爱护先进、赶超先进的氛围 ，为先进发挥作用创造更加有利的条件。积极引导行业工 人树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。讲好行 业故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。让劳 动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的风尚 在行业内蔚然成风，成为主流价值，更好发挥广大产业工 人的积极性和创造性。 第三，要务实创新，以能力建设完善产业工人队伍建 设的培养体系。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深 ”，要把提升能力作为关键。围绕“科技、时尚、绿色”行业 高质量发展的新要求以及职工队伍本身的新变化，不断加 强产业工人队伍培养体系建设。着力培养行业领军人才、 高端创新人才、专业技术人才和职业技能人才。丰富培训 工作的载体和手段，加强行业职业教育、继续教育、普通 教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合 ，形成产学研用相结合的协同育人模式，让劳动者学有所 向、学有所专、学有所恒。进一步发挥“纺织之光”科技教育 奖励作用。促进东中西部纺织人才的培训交流，化解区域 人才不平衡的矛盾。根据新的发展变化，改进行业工人技 能评价方式，不断优化行业劳动和技能竞赛体系，建立以 企业岗位练兵和技术比武为基础、行业职业技能竞赛为主 体的劳动和技能竞赛机制。拓展竞赛内容范围、提高竞赛 质量、推广竞赛成果、传播竞赛文化，培养更多的“全国纺 织行业技术能手”、“中国纺织大工匠”。 第四，要以人为本，以责任建设推动产业工人队伍建 设的价值目标。习近平总书记指出，全心全意为工人阶级 和广大劳动群众谋利益，是我国社会主义制度的根本要求 ，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众主力军作用最重 要最基础的工作。要坚持以人为本，践行以人民为中心的 发展思想，不断深化和丰富行业社会责任工作，实现好、 维护好、发展好行业劳动者合法权益，构建和谐劳动关系 ，帮助行业劳动者实现体面劳动、全面发展。强化就业优 先导向，以行业的高质量发展促进实现高质量的就业与创 业，为劳动者创造更多更好的发展机遇和成长空间。推动 完善落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，畅通技 能人才职业发展通道，引导职工群众树立终身学习理念 ，不断提高技术技能水平，确保产业工人队伍薪火相传、 生生不息。引导加大对一线职工、农民工、困难职工等群 体的关注与帮扶。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的环境氛围，引导和推动行业实现多劳者多得、 技高者多得，增加劳动者特别是一线职工劳动报酬，增强 产业工人的获得感、幸福感、安全感、荣誉感。 2019年，习近平总书记亲切勉励咸阳纺织集团有限公 司赵梦桃小组，希望大家继续以赵梦桃同志为榜样，在工 作上勇于创新、甘于奉献、精益求精，争做新时代的最美 奋斗者，把梦桃精神一代一代传下去。习近平总书记的亲 切勉励，为我们新时期开展产业队伍建设，推动行业高质 量发展提供了根本遵循。 劳动创造幸福，实干成就伟业。我们要不忘产业报国 初心，坚定不移推进“科技、品牌、可持续发展、人才”纺织 强国建设，服务发展大局，服务战略需要；牢记强国富民 使命，坚定不移推进“科技、时尚、绿色”的行业高质量发展 ，不断满足人民对美好生活的新期待。让我们以实业兴国 的爱国精神，务实创新的科学精神，协同发展的团结精神 ，人才为先的人本精神，守正创新、开拓进取，献身锦绣 事业，做最美奋斗者，以更优异的成绩，迎接党的二十大 胜利召开！ 在2020年度科技进步成果奖表彰大会上讲 话 （2021年11月18日） 今年，公司的科技进步成果奖表彰大会，是在11月3日 xx召开的国家科学技术奖励大会之后一周召开的，我们应 该认真学习这次会议精神，关注国家的科技发展方向，更 要坚持成果奖励制度，以科技引领公司未来发展。也很巧 ，国家的科学技术成果奖励是2000年开始的，最高奖每年 不超过2项，今年评给了中国航空工业集团有限公司顾诵芬 院士和清华大学王大中院士。一个是搞飞机的，是空气动 力学方面的专家，一个是搞核能的，是和平利用核能发电 方面的专家。国家到现在一共评了33个最高科技成果奖。 xx2001年改制，成果奖的评定也随之不断推进，原来 叫科技成果和合理化建议成果奖，现在简称为科技成果和 管理成果奖。改制前奖励力度很小，改制后逐年加大了奖 励力度。我们的成果奖表彰是和国家方向一致的，因此很 重要。 在去年10月份成果表彰会上，我有个讲话，对公司成 果奖的评审经历、创新奖项的设置、评奖的范畴、改进成 果奖的评比、奖金分配等都讲了意见，现在回顾起来，没 有什么改变，希望继续坚持，不断完善。 今天我再强调几点。 一、要继续坚持成果评定、评审和奖励制度 这个制度要继续坚持并且要越做越好。我看到国家的 奖励，除了最高奖项之外，还有其余上百项奖励，最高的 成果奖是奖励了800万元。我认为不高，但是荣誉很高，国 家的最高奖精神分量很重。我认为奖励的意义是双重的 ，物质上要奖励，有奖金，但我感觉大家更看重精神层面 的奖励。我们一样，今天拿到科技成果奖励的员工，证明 你对xx在某个阶段某个领域做了贡献、有创新成绩，这个 奖励的精神层面的荣誉也很重要。所以今后我们要坚持、 并且继续完善，越评越好。 二、要突出评比亮点，重点是单项奖 这次评选出的一等奖多数是单项奖，几个人共同完成 的。过去我们偏重综合奖，我记得炼铁厂每年都有焦比的 进步奖，炼钢年年都有钢铁料消耗奖，各个分厂都有成本 的降低奖，这是综合的团队奖，也算成果，但是参与人太 多，不突出。所以我一直强调成果要搞“独奏”，不要搞“合 奏”，不要当南郭先生。分配奖金就要突出成果的建议者和 重要实施者，否则就成“大锅饭”了。另外要逐步提高奖励金 额，今年评出的管理成果也有创新，比如全面预算管